Kimberle Crenshaw ผู้สนับสนุนด้านสิทธิพลเมืองและนักวิชาการด้านกฎหมายพูดในนิวยอร์กซิตี้เมื่อวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2015 รูปภาพ Paul Zimmerman / Getty

ในการสนทนาสมัยใหม่เกี่ยวกับเชื้อชาติและการเมือง มีคำศัพท์ยอดนิยมเกิดขึ้นเพื่ออธิบายผลกระทบของการอยู่ในหมวดหมู่ทางสังคมหลายประเภท

รู้จักกันในนาม จุดตัดทฤษฎีสังคมมีประวัติที่ซับซ้อนและอ้างถึง การผสมผสานระหว่างอัตลักษณ์ที่แตกต่างกันเช่น ชนชั้น เพศ และอายุ มักใช้เป็นวิธีทำความเข้าใจว่าบุคคลอาจประสบกับอคติหลายรูปแบบพร้อมกันได้อย่างไร

ทฤษฎีสันนิษฐานว่าความหมายที่เกี่ยวข้องกับอัตลักษณ์เดียวไม่เพียงพอที่จะอธิบายประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับอัตลักษณ์ที่มีอยู่ร่วมกันหลายอัน

ต้นกำเนิดของความเหลื่อมล้ำ

คำนี้มีรากฐานมาจากวรรณกรรมทางวิชาการด้านสตรีนิยม เชื้อชาติ และกฎหมาย

ในปี 1977 กลุ่ม Combahee River Collective ซึ่งเป็นกลุ่มสตรีนิยมผิวดำ ได้ออกแถลงการณ์ คำแถลงร่วมแม่น้ำ Combahee. คำกล่าวดังกล่าวเสนอแนวคิดที่ว่าเชื้อชาติ เพศ รสนิยมทางเพศ และชนชั้นต่างๆ ตกอยู่ภายใต้รูปแบบการกดขี่ที่แตกต่างกัน แต่ควรได้รับการตรวจสอบไปพร้อมๆ กัน

คำนี้ได้รับการประกาศเกียรติคุณอย่างเป็นทางการในอีกสิบปีต่อมาโดยศาสตราจารย์กฎหมายโคลัมเบีย Kimberle Crenshawหนึ่งในนักวิชาการที่อยู่เบื้องหลัง ทฤษฎีการแข่งขันที่สำคัญ.

ทฤษฎีนั้นประกอบด้วยก ชุดของแนวคิด วางกรอบการเหยียดเชื้อชาติว่าเป็นเพียงโครงสร้าง แทนที่จะแสดงออกผ่านการเลือกปฏิบัติส่วนบุคคล นักวิชาการ เช่น เครนชอว์ ชี้ไปที่ความแตกต่างทางเชื้อชาติในผลสัมฤทธิ์ทางการศึกษา โอกาสทางเศรษฐกิจและการจ้างงาน และในระบบยุติธรรมทางอาญา ซึ่งเป็นหลักฐานที่แสดงให้เห็นว่าการเหยียดเชื้อชาติฝังแน่นอยู่ในสถาบันของสหรัฐฯ อย่างไร

ในตัวเธอ กระดาษ 1989 “การลดขอบเขตของการแบ่งแยกระหว่างเชื้อชาติและเพศ” Crenshaw กล่าวถึงคดีทางกฎหมายหลายคดีเพื่ออธิบายว่าผู้หญิงผิวดำเผชิญกับการเลือกปฏิบัติ “มากกว่าผลรวมของการเหยียดเชื้อชาติและการกีดกันทางเพศ” นักวิชาการด้านกฎหมาย Kimberlé Crenshaw ให้คำจำกัดความและอภิปรายถึง "ความเหลื่อมล้ำ" ซึ่งเป็นคำที่เธอตั้งขึ้นในช่วงปลายทศวรรษ 1980 เพื่ออธิบายว่าบุคคลอาจประสบกับอคติหลายรูปแบบพร้อมกันได้อย่างไร

ในสุนทรพจน์อีกสองปีต่อมาที่ศูนย์สตรีอเมริกันและฟอรัมการเมืองสำหรับสตรีสภานิติบัญญัติแห่งรัฐ Crenshaw อธิบายเพิ่มเติม เพื่อที่จะจัดการกับ “การล่วงละเมิดทางเพศของผู้หญิงอเมริกันเชื้อสายแอฟริกัน” ผู้กำหนดนโยบายจำเป็นต้องเข้าใจ “จุดตัดกันของเชื้อชาติและเพศ”

วันนี้ Crenshaw จัดรายการพอดแคสต์ชื่อ “เรื่องทางแยก!” ซึ่งเธอได้พูดคุยถึงความเกี่ยวข้องของความเหลื่อมล้ำในการเคลื่อนไหว #MeToo การแพร่ระบาดของโควิด-19 และหัวข้อสมัยใหม่อื่นๆ เธอยังมี แสดงความห่วงใย เกี่ยวกับวิธีที่คำนี้ถูกบิดเบือนท่ามกลางการเมือง

ทำไมมันถึงมีความสำคัญ

Intersectionality สำรวจว่าผู้คนมีประสบการณ์ชีวิตอย่างไรผ่านอัตลักษณ์ที่มีอยู่ร่วมกันหลายอย่าง

นอกเหนือจากต้นกำเนิดทางวิชาการของ intersectionality แล้ว ยังมีการถกเถียงกันมากมายในปัจจุบันว่าการทำความเข้าใจเกี่ยวกับสถานที่ทำงานและประเด็นนโยบายมีความสำคัญหรือไม่

องค์กรต่างๆ กำลังส่งเสริมความเหลื่อมล้ำกันมากขึ้นเรื่อยๆ โดยเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล ตัวอย่างเช่น บริษัท พรอคเตอร์แอนด์แกมเบิลซึ่งเป็นองค์กรขนาดใหญ่ที่มีแบรนด์ในครัวเรือนทั่วไป เช่น Tide และ Pampers ก็เป็นหนึ่งในนั้น “เรากำลังสร้างสภาพแวดล้อมที่ครอบคลุมและเท่าเทียมทางเพศภายใน P&G ขณะเดียวกันก็สนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศและความเท่าเทียมกันในที่ทำงานทุกแห่ง” บริษัทกล่าวบนเว็บไซต์

บริษัทที่ปรึกษาขนาดใหญ่สองแห่ง McKinsey & Company และ Deloitteยังกระตุ้นให้ลูกค้าองค์กรรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับความเหลื่อมล้ำของพนักงาน พวกเขาแย้งว่าความเข้าใจเพิ่มเติมเกี่ยวกับความเหลื่อมล้ำช่วยให้มีกลยุทธ์ของบริษัทที่ปรับแต่งให้เหมาะสมยิ่งขึ้นและสถานที่ทำงานที่เท่าเทียมกัน

การใช้คำแนะนำนี้ Google สร้างขึ้น บัตรประจำตัวตนเอง “เพื่อสร้างพนักงานที่เป็นตัวแทนของผู้ใช้ของเรา” Self-ID ช่วยให้พนักงานของ Google มีตัวเลือกในการแบ่งปันข้อมูลระบุตัวตนนอกเหนือจากเชื้อชาติ ชาติพันธุ์ และเพศไบนารีกับฝ่ายบริหารของ Google

ในมัน รายงานความหลากหลายประจำปี 2022Google อธิบายว่าการระบุตัวตนด้วยตนเองช่วยให้ทุกคนที่ Google มองเห็นได้มากขึ้นได้อย่างไร และส่งเสริมสถานที่ทำงานที่ครอบคลุมมากขึ้น

กระนั้น ความพยายามเหล่านี้ไม่ได้เกิดขึ้นโดยปราศจากข้อโต้แย้ง

ไม่นานหลังจากปี 2020 การฆาตกรรมของ George FloydFBI เสนอการฝึกอบรมพนักงานเรื่องจุดตัดกัน คริสโตเฟอร์ รูโฟ นักวิชาการอาวุโสจากสถาบันแมนฮัตตัน ซึ่งเป็นกลุ่มนักคิดแบบอนุรักษ์นิยมได้รับสื่อการฝึกอบรมผ่านทาง a เสรีภาพในการขอข้อมูลพระราชบัญญัติ. การฝึกอบรมส่งเสริมให้พนักงานสะท้อนถึงความเหลื่อมล้ำและบทบาทของความเหลื่อมล้ำในที่ทำงาน

นักวิจารณ์อนุรักษ์นิยม ตั้งคำถามถึงบทบาทของการฝึกอบรมดังกล่าวในการสร้างสถานที่ทำงานที่เท่าเทียมกัน และโต้แย้งว่าการฝึกอบรมดังกล่าวสนับสนุนการกล่าวอ้างเรื่องการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติและการกดขี่ในอเมริกา

การเมืองเรื่องความเหลื่อมล้ำ

เจ้าหน้าที่ที่ได้รับการเลือกตั้งบางคนได้สนับสนุนนโยบายที่คำนึงถึงความเหลื่อมล้ำของบุคคล ตัวอย่างเช่น ในช่วงต้นปี 2022 ตัวแทนสหรัฐฯ Ayanna Pressleyพรรคเดโมแครตจากแมสซาชูเซตส์อธิบายระหว่างการพูดคุยที่มหาวิทยาลัยซัฟฟอล์กว่า “เราอาศัยอยู่ในความเหลื่อมล้ำ … และนโยบายของเราต้องสะท้อนถึงสิ่งนั้น”

ด้วยเหตุนี้ Pressley จึงเปิดตัวในปี 2023 พระราชบัญญัติความยุติธรรมในการทำแท้ง เพื่อให้การเข้าถึงการทำแท้งแก่บุคคลทุกคน "โดยไม่คำนึงถึงรหัสไปรษณีย์ สถานะการเข้าเมือง รายได้ หรือภูมิหลัง" เธอบรรยายถึงการกระทำดังกล่าว ว่าเป็น “แบบรวมและแบบแยกส่วน”

อย่างไรก็ตาม นักการเมืองคนอื่นๆ ยังได้จำกัดการอภิปรายในที่สาธารณะเกี่ยวกับความเหลื่อมล้ำกัน โดยเฉพาะในโรงเรียน

ในเดือนพฤษภาคม 2023 Ron DeSantis ผู้ว่าการรัฐฟลอริดาลงนามในกฎหมาย ร่างพระราชบัญญัติวุฒิสภาฟลอริดา 266 ในของเขา ความพยายามอย่างต่อเนื่อง เพื่อขจัดเงินทุนของรัฐสำหรับโครงการฝึกอบรมด้านความหลากหลายในโรงเรียนรัฐบาลและมหาวิทยาลัย

ถึงแม้ว่า ระยะตัดกันถูกลบออกในที่สุด ในระหว่างการแก้ไขร่างพระราชบัญญัตินี้ กฎหมายใหม่ห้ามไม่ให้ครูใช้ทฤษฎีที่เสนอว่า “การเหยียดเชื้อชาติอย่างเป็นระบบ การกีดกันทางเพศ การกดขี่ และสิทธิพิเศษนั้นมีอยู่ในธรรมชาติ … และถูกสร้างขึ้นเพื่อรักษาความไม่เท่าเทียมกันทางสังคม การเมือง และเศรษฐกิจ”

สำหรับ Crenshaw ปัญหาเกี่ยวกับกฎหมายป้องกันการตื่นตัวนั้นลึกซึ้งกว่าคำถามเรื่องการเซ็นเซอร์ แต่เป็นการโจมตีผู้ที่ “เห็นคุณค่าของประชาธิปไตยแบบพหุเชื้อชาติ”

“จุดรวมของการต่อต้านการตื่นตัวคือการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานของเรื่องราวที่เกี่ยวข้องอย่างต่อเนื่องของการเป็นทาสและการแบ่งแยก” เครนชอว์กล่าว ทางวิทยุสาธารณะบอสตันในเดือนกรกฎาคม 2023 “ฉันรู้สึกแย่ที่ครูไม่ต้องสอนสื่อนี้”

คริสตินา ไฮเมอร์, ผู้ช่วยศาสตราจารย์ด้านการจัดการและการเป็นผู้ประกอบการ มหาวิทยาลัยเทนเนสซี่

บทความนี้ตีพิมพ์ซ้ำจาก สนทนา ภายใต้ใบอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์ อ่าน บทความต้นฉบับ.

หนังสือเกี่ยวกับความไม่เท่าเทียมกันจากรายการขายดีที่สุดของ Amazon

"วรรณะ: ต้นกำเนิดของความไม่พอใจของเรา"

โดย Isabel Wilkerson

ในหนังสือเล่มนี้ Isabel Wilkerson สำรวจประวัติศาสตร์ของระบบวรรณะในสังคมทั่วโลก รวมทั้งในสหรัฐอเมริกา หนังสือเล่มนี้สำรวจผลกระทบของวรรณะต่อบุคคลและสังคม และนำเสนอกรอบการทำงานเพื่อทำความเข้าใจและจัดการกับความไม่เท่าเทียมกัน

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

"สีของกฎหมาย: ประวัติศาสตร์ที่ถูกลืมว่ารัฐบาลของเราแยกอเมริกาอย่างไร"

โดย Richard Rothstein

ในหนังสือเล่มนี้ Richard Rothstein สำรวจประวัติของนโยบายของรัฐบาลที่สร้างและเสริมสร้างการแบ่งแยกทางเชื้อชาติในสหรัฐอเมริกา หนังสือตรวจสอบผลกระทบของนโยบายเหล่านี้ต่อบุคคลและชุมชน และเสนอคำกระตุ้นการตัดสินใจเพื่อจัดการกับความไม่เท่าเทียมที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

"ผลรวมของเรา: การเหยียดเชื้อชาติทำให้ทุกคนเสียค่าใช้จ่ายและเราจะประสบความสำเร็จร่วมกันได้อย่างไร"

โดย Heather McGhee

ในหนังสือเล่มนี้ Heather McGhee สำรวจต้นทุนทางเศรษฐกิจและสังคมของการเหยียดเชื้อชาติ และนำเสนอวิสัยทัศน์สำหรับสังคมที่เท่าเทียมและมั่งคั่งมากขึ้น หนังสือเล่มนี้รวมเรื่องราวของบุคคลและชุมชนที่ท้าทายความไม่เท่าเทียม ตลอดจนแนวทางปฏิบัติในการสร้างสังคมที่มีส่วนร่วมมากขึ้น

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

"มายาคติขาดดุล: ทฤษฎีการเงินสมัยใหม่กับกำเนิดเศรษฐกิจประชาชน"

โดย สเตฟานี เคลตัน

ในหนังสือเล่มนี้ สเตฟานี เคลตันท้าทายแนวคิดดั้งเดิมเกี่ยวกับการใช้จ่ายของรัฐบาลและการขาดดุลของประเทศ และนำเสนอกรอบการทำงานใหม่สำหรับการทำความเข้าใจนโยบายเศรษฐกิจ หนังสือเล่มนี้ประกอบด้วยแนวทางปฏิบัติในการจัดการกับความไม่เท่าเทียมและการสร้างเศรษฐกิจที่เท่าเทียมกันมากขึ้น

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

"The New Jim Crow: การกักขังจำนวนมากในยุคตาบอดสี"

โดย มิเชลล์ อเล็กซานเดอร์

ในหนังสือเล่มนี้ มิเชลล์ อเล็กซานเดอร์สำรวจวิธีการที่ระบบยุติธรรมทางอาญาทำให้ความไม่เท่าเทียมกันทางเชื้อชาติและการเลือกปฏิบัติเกิดขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งต่อคนอเมริกันผิวดำ หนังสือเล่มนี้ประกอบด้วยการวิเคราะห์ทางประวัติศาสตร์ของระบบและผลกระทบ ตลอดจนคำกระตุ้นการตัดสินใจเพื่อการปฏิรูป

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ