เราได้รับคำเตือนเกี่ยวกับอันตรายของ “พวกขี้โกง”, เพื่อนที่เรามีในการทำงาน ที่มักจะเติมช่องว่างที่เหลือด้วยการมีเวลาน้อยเกินไปสำหรับชีวิตทางสังคมภายนอก ย้อนหลังไปถึงปี 2008 Linkedin อ้างว่า: “47% ของผู้ใช้เว็บในสหราชอาณาจักรกำลังผสมชีวิตทางสังคมและอาชีพของพวกเขาโดยยอมรับคำเชิญเครือข่ายจาก 'frolleagues' - เพื่อนร่วมงานที่ส่งคำขอเป็นเพื่อน” และนั่นได้นำมาซึ่งอันตรายเพิ่มเติมจากการไม่รอบคอบกับข้อมูลหรือพฤติกรรมที่อาจเก็บให้ห่างจากที่ทำงานได้ดีที่สุด

ปรากฏการณ์คนขี้โกงไม่ได้จำกัดอยู่แค่ในโซเชียลมีเดียเท่านั้น แบบสำรวจล่าสุดของพนักงาน รายงานว่า “83% นับเพื่อนร่วมงานเป็นเพื่อน (คนขี้ขลาด) โดย 89% บอกว่าพวกเขาเห็นคุณค่าของมิตรภาพ” คำเตือนดั้งเดิมของ Linkedin ได้นำเสนอตัวอย่างว่าพนักงานประสบปัญหาร้ายแรงอย่างไรโดยการไม่รอบคอบกับข้อมูลส่วนตัวของพวกเขาที่แบ่งปันให้ จากนั้นจึงส่งต่อโดยกลุ่มเพื่อนฝูง คนรุ่นก่อน ๆ ก่อนการขึ้นของโซเชียลมีเดียนั้นหนักแน่นว่าจะไม่ผสมธุรกิจกับความพอใจ – และสิ่งนี้ได้สร้างพื้นฐานสำหรับ หนังฮอลลีวูดหลายเรื่อง.

แต่ถึงแม้ความเสี่ยงจะชัดเจน แต่ปรากฎการณ์คนขี้โกงคือ ที่เพิ่มขึ้น - คนขี้โกงบางคนใช้เวลาร่วมกันมากกว่ากับคู่ของตัวเอง คุณเพียงแค่ต้องดูจำนวนบาร์และร้านอาหารในบริเวณสำนักงานที่คนแน่นในช่วงเย็น – หลังจากสิ้นสุดเวลาทำการอย่างเป็นทางการ

สำหรับคนจำนวนมากสิ่งนี้เกี่ยวข้องกับ ดื่มคลายเครียดหลังเลิกงาน. แต่สำหรับคนอื่น ๆ มันเป็นโอกาสที่จะได้พบปะกับเพื่อนฝูง และถ้าเพื่อนเหล่านั้นเป็นเพื่อนร่วมงานก็เป็นสิ่งที่ดี ใช่มั้ย?

จากการศึกษาของที่ปรึกษาด้านสถานที่ทำงาน เพลดอน โรส, นักเลงเป็นองค์ประกอบสำคัญในสูตรเพื่อความสุขและผลผลิตในที่ทำงาน การศึกษาอื่น ๆ ยังได้แนะนำว่ามิตรภาพในที่ทำงานส่งเสริมสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีในสังคม

ผลสำรวจจากบริษัทที่ปรึกษาองค์กร Globoforce ในสหรัฐอเมริกา ชี้ให้เห็นว่า suggests มีเพื่อนที่ทำงานก็คุ้ม – 89% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าความสัมพันธ์ในที่ทำงานส่งผลต่อคุณภาพชีวิตของพวกเขา ในขณะที่ 61% รายงานว่าเพื่อนร่วมงานของพวกเขาสนับสนุนพวกเขาผ่านช่วงเวลาที่ยากลำบากในชีวิต รายงานกล่าวต่อไปว่า:

ผู้ที่ไม่รู้สึกเชื่อมโยงกับองค์กรของตนผ่านเพื่อนร่วมงานดูเหมือนจะถูกตัดขาดจากองค์กรในทุกวิถีทาง ผู้ที่มีเพื่อนหลายคนมีความเชื่อมโยงกับบริษัทของตนอย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้น และมีแนวโน้มที่จะบอกว่าพวกเขารักการทำงานที่นั่นเกือบสามเท่า

Frolleagues อาจดีสำหรับธุรกิจ แต่ก็อาจให้การสนับสนุนที่เราต้องการในสภาพแวดล้อมที่ตึงเครียดและซับซ้อนมากขึ้น ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีการแข่งขัน เพื่อนร่วมงานบางคนอาจปล่อยให้เราล้มและล้มเหลว ในขณะที่เราอาศัยคนขี้โกงเพื่อเตือนเราและยืนเคียงข้างเราหากเราทำอะไรผิดพลาด ให้ ความเครียดเพิ่มขึ้น พนักงานหลายคนรู้สึกได้ จึงไม่น่าแปลกใจที่มีคนขี้โกงเพิ่มขึ้น เพราะเป็นกลไกในการรับมือ

ระวังมิจฉาชีพจอมปลอม

งานวิจัยของฉันเอง สำรวจการเพิ่มขึ้นของการสร้างโซเชียลมีเดีย Frolleagues เป็นผลสืบเนื่องมาจากปรากฏการณ์ "เพื่อน" ของแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียเช่น Facebook และนี่คือที่ที่อันตรายเกิดขึ้น

การเบลอเส้นแบ่งระหว่างงานและการเล่น ระหว่างที่ทำงานและที่บ้าน ยังทำให้เส้นแบ่งที่สร้างสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตของเราไม่ชัดเจน แม้ว่าเราจะพัฒนา frolleagues พนักงานหลายคนก็บอกว่าพวกเขาสูงแค่ไหน ให้คุณค่ากับพรมแดนระหว่างบ้านและที่ทำงาน. อันตรายของการแทนที่เพื่อนนอกที่ทำงานด้วยคนขี้โกงคือประสบการณ์ในการมีเพื่อนสิ้นสุดลงเมื่อคุณกลับถึงบ้าน ทำให้คุณลดระดับและเจือจางความสัมพันธ์ทางสังคมของคุณนอกที่ทำงาน หรือแม้แต่งานนั้นก็เริ่มบุกเข้ามาในชีวิตบ้านของคุณ

งานจะเป็นแบบอิงตามวาระเสมอ และวาระนั้นก็มักจะปรากฏอยู่เบื้องหลังของความสัมพันธ์แบบเพื่อนฝูง เรามาโดยตรงและ มักเครียด ขัดแย้งทางผลประโยชน์ ทุกครั้งที่เพื่อนของเราทำผิดกฎบริษัท

นอกเวลางาน มิตรภาพของเราอาจเป็นความเสี่ยง ที่ทำงาน งานของเราและอาชีพของเราอาจเป็นความเสี่ยง ผู้แจ้งเบาะแสคนหนึ่งซึ่งถูกไล่ออกหลังจากเปิดเผยการกระทำผิดในที่ทำงานของเขาสะท้อนให้เห็น:

สิ่งที่หลอกหลอนฉันมากที่สุดคือ [การทรยศต่อ] เพื่อนร่วมงานที่ฉันคิดว่าเป็นเพื่อนกัน ที่เคยร่วมงานกับฉันและสนับสนุนฉัน – เมื่อฉันถูกไล่ออก จู่ๆ ฉันก็กลายเป็นคนที่ไม่มีค่าอะไร

ดังนั้นจึงมีข้อเสียที่จะพึ่งพาการสนับสนุนจากเพื่อนของคุณในที่ทำงานมากเกินไป

จำเป็นต้องมีขอบเขตใหม่

งานตามเราไปได้ทุกที่ การมีคนพาลอาจหมายความว่าเรามีความสัมพันธ์ตลอด 24 ชั่วโมงกับงาน เว้นแต่เราจะให้ความสำคัญกับมิตรภาพเหล่านั้น มิตรภาพของเราอาจต้องมีขอบเขตใหม่ โดยที่ความเป็นมืออาชีพของเราจะไม่ละทิ้งเมื่อเรามีเพื่อนในที่ทำงาน แต่เพียงแค่กำหนดความหมายของมิตรภาพใหม่ บางองค์กรคือ พิจารณาประเด็นธรรมาภิบาล รอบ ๆ frolleagues ซึ่งส่วนใหญ่ขับเคลื่อนโดยการเชื่อมต่อออนไลน์ที่เราทำกับเพื่อนร่วมงานผ่านโซเชียลมีเดีย

ปิดอีเมลหลัง 6 น. อยู่ในวาระขององค์กรหลายๆ แห่งที่ต้องการให้เราเลิกงานและมาถึงอย่างสดชื่นในวันรุ่งขึ้น ทว่าการสนทนาที่ "มีรสนิยมชอบงาน" กับคนขี้โกงมักเปลี่ยนไปเป็นช่องทางอื่น โดยหลักแล้วคือสมาร์ทโฟนของเรา

ชุดทักษะใหม่อาจเกิดขึ้นที่นี่ มีประโยชน์ที่ไม่ต้องสงสัยในการพัฒนาความสัมพันธ์แบบเพื่อนฝูงในที่ทำงาน ซึ่งสามารถเติมพลังให้เรา ทำให้งานสนุกยิ่งขึ้น และช่วยให้การทำงานเป็นทีม แต่เราจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาไม่ทำร้ายชีวิตของเรานอกที่ทำงาน พนักงานอาจจำเป็นต้องตระหนักมากขึ้นถึงความเสี่ยงของความสัมพันธ์แบบเพื่อนฝูง วิธีอยู่อย่างปลอดภัยในที่ทำงาน เช่นเดียวกับที่เราเลี้ยงลูกๆ ของเราให้อยู่บนท้องถนนอย่างปลอดภัย

การรักษามิตรภาพเหล่านั้นไว้ในสถานที่ของพวกเขาอาจต้องใช้ทักษะใหม่ ๆ และวิธีการที่ชาญฉลาดกว่าในโซเชียลมีเดียของเรา ขณะนี้คณะลูกขุนกำลังพิจารณาว่าเพื่อนร่วมงาน 24-7 คนจะเพียงแค่ปรับโครงสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานใหม่อย่างสิ้นเชิงหรือทำลายมัน