“เราควรทำงานเพื่ออยู่ ไม่ใช่อยู่เพื่อทำงาน” ประกาศ John McDonnell ในการกล่าวสุนทรพจน์ต่อการประชุมพรรคแรงงานของสหราชอาณาจักร. เขาติดตามเรื่องนี้ด้วยความมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายของการทำงานสี่วันเป็นเวลา 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ McDonnell กล่าวว่าเป้าหมายคือต้องบรรลุผลภายใน XNUMX ปี และที่สำคัญต้องบรรลุผลโดยไม่สูญเสียค่าจ้าง
การลดสัปดาห์การทำงานเหลือสี่วันจะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างแท้จริง มันจะแสดงถึงการแตกสลายของวัฒนธรรมการทำงานที่โดดเด่นที่มีอยู่ในสังคมทุนนิยมร่วมสมัยของเรา
ทว่าลัทธิหัวรุนแรงยังนำเสนอความท้าทายอีกด้วย ธุรกิจจะยอมรับการปรับลดในสัปดาห์ทำงานหรือไม่? กฎหมายประเภทใดที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุการตัด? ในที่สุด ระบบทุนนิยมสามารถปรับให้เข้ากับสัปดาห์สี่วันหรือต้องการให้เราจินตนาการ – และสร้าง – อนาคตที่อยู่เหนือทุนนิยม?
กรณีทำงานน้อย
ข้อโต้แย้งสำหรับการทำงานน้อยลงนั้นน่าสนใจ ชั่วโมงการทำงานที่สั้นลงจะทำให้เรามีเวลาว่างมากขึ้นในการทำและทำงานนอกเวลางาน จะช่วยให้เรามีชีวิตที่ดีขึ้น
หลักฐานแสดงให้เห็นว่าชั่วโมงทำงานนานเพียงใดสัมพันธ์กับการเจ็บป่วยในรูปแบบต่างๆ – ทั้งคู่ กายภาพ และ จิต. การลดชั่วโมงการทำงานในกรณีนี้สามารถช่วยเพิ่มสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของคนงานได้
นอกจากผลประโยชน์ส่วนตัวแล้ว เราสามารถบรรเทาผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศได้ด้วยการทำงานน้อยลง ลู่วิ่งทำงาน work มีค่าใช้จ่ายด้านสิ่งแวดล้อม ที่เราสามารถแก้ไขได้โดยจำกัดเวลาที่เราทุ่มเทให้กับการทำงาน
การทำงานเป็นเวลานานได้กลายเป็นบรรทัดฐาน Shutterstock
งานน้อยก็สามารถจ่ายให้ตัวเองได้โดยก่อให้เกิด ผลผลิตที่สูงขึ้น. ร่างกายและจิตใจที่ผ่อนคลายทำให้ชั่วโมงการทำงานมีประสิทธิผลมากขึ้น และมอบโอกาสในการผลิตสิ่งที่เราต้องการด้วยเวลาว่างที่มากขึ้น
สุดท้าย เราก็อาจจะ ทำงานได้ดีขึ้น. ถ้าเราขจัดความน่าเบื่อหน่ายหลายชั่วโมง เราอาจเหลือเวลาให้เรามีงานที่คุ้มค่ามากขึ้นได้. การลดชั่วโมงทำงานเป็นการเพิ่มคุณภาพของงานพอๆ กับการลดภาระงาน
ความขยันหมั่นเพียรในการทำงาน
แต่ระบบที่เราอาศัยอยู่ยังคงกดดันให้เราทำงานมากขึ้น ครั้งหนึ่งเคยสันนิษฐานว่าระบบทุนนิยมจะพัฒนาไปในทางที่จะให้ชั่วโมงการทำงานสั้นลง ย้อนกลับไปในปี 1930 นักเศรษฐศาสตร์ John Maynard Keynes มีชื่อเสียงใฝ่ฝันถึงการทำงาน 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ภายในปี 2030. เขาคิดว่าสิ่งนี้จะสำเร็จได้โดยปราศจากการปฏิรูประบบทุนนิยมขั้นพื้นฐาน
อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริง ชั่วโมงการทำงานในระบบเศรษฐกิจทุนนิยมยังคงสูงอยู่อย่างดื้อรั้นและได้แสดงสัญญาณการเพิ่มขึ้น (โดยเฉพาะตั้งแต่เกิดวิกฤตการเงินโลก). มีความแตกต่างอย่างมากในชั่วโมงทำงานระหว่างประเทศเพื่อให้แน่ใจ คนงานชาวเยอรมันเพลิดเพลิน ชั่วโมงการทำงานสั้นกว่าคู่หูในสหรัฐอเมริกายกตัวอย่างเช่น
แต่ไม่มีประเทศใดที่จะประสบความสำเร็จในสัปดาห์การทำงาน 15 หรือ 30 ชั่วโมงในอีก XNUMX ปีข้างหน้า จากแนวโน้มในปัจจุบัน เศรษฐกิจแบบทุนนิยมส่วนใหญ่ดูเหมือนจะมีสัปดาห์ทำงานโดยเฉลี่ยมากกว่าการคาดการณ์ของ Keynes ถึงสองเท่า
สาเหตุของความซบเซาในเวลาทำงานแตกต่างกันไป ด้านหนึ่งมีปัญหาเรื่องอำนาจ คนงานไม่สามารถหวังว่าจะได้ชั่วโมงการทำงานที่สั้นลงหากพวกเขาขาด lack อำนาจต่อรอง เพื่อตระหนักถึงพวกเขา การตกต่ำของสหภาพแรงงานและเลื่อนไปทาง “แบบจำลองมูลค่าผู้ถือหุ้น” ของผู้บริหารซึ่งวัดความสำเร็จของบริษัทโดยผลตอบแทนที่ผู้ถือหุ้นได้รับ ส่งผลให้คนจำนวนมากทำงานนานขึ้นหรือชั่วโมงเดียวกันเพื่อค่าจ้างที่ต่ำกว่า
ในทางกลับกัน แรงบริโภคนิยมที่สืบเนื่องต่อไปได้ทำหน้าที่เป็นตัวสนับสนุนจรรยาบรรณในการทำงาน การโฆษณาและนวัตกรรมผลิตภัณฑ์ได้สร้างวัฒนธรรมที่ยอมรับชั่วโมงทำงานที่นานขึ้นตามปกติ แม้ว่าพวกเขาจะขัดขวางเสรีภาพของคนงานในการใช้ชีวิตอย่างมีความสุข
ระบบปัจจุบัน. แมตต์ กิบสัน / Shutterstock.com
ทำให้มันเกิดขึ้น
ความท้าทายสำหรับพรรคการเมืองใด ๆ ที่มุ่งมั่นที่จะทำงานให้น้อยลงคือการเอาชนะอุปสรรคข้างต้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งพรรคแรงงานได้ปฏิเสธการจำกัดเวลาทำงานทั่วทั้งเศรษฐกิจ แต่กลับสนับสนุนแนวทางทีละภาคส่วน ผ่านระบบการเจรจาต่อรองแบบกลุ่มที่ได้รับการปรับปรุงใหม่
McDonnell ได้แนะนำว่าชั่วโมงการทำงาน (พร้อมกับอัตราค่าจ้างและเงื่อนไข) สามารถตกลงกันได้ในระดับภาคส่วนผ่านการเจรจาระหว่างนายจ้างและสหภาพแรงงาน ข้อตกลงใดๆ ที่นายหน้าเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานที่ลดลงอาจมีผลผูกพันทางกฎหมาย วิธีการนี้ ในบางวิธี เป็นไปตาม ผู้นำการเจรจาต่อรองร่วมในเยอรมนีโดยที่นายจ้างและสหภาพแรงงานตกลงกันในสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง
ปัญหาที่นี่จะฟื้นการเจรจาร่วมในเวลาของ สมาชิกสหภาพต่ำ. ภาคบริการบางภาค เช่น ภาคการค้าปลีกและการดูแล มีสหภาพแรงงานที่จำกัดมาก และอาจเป็นเรื่องยากที่จะบรรลุผลสำเร็จภายใต้นโยบายนี้
McDonnell ยังเสนอ "คณะกรรมการเวลาทำงาน" ที่มีอำนาจแนะนำให้รัฐบาลเพิ่มสิทธิการลาตามกฎหมายโดยเร็วที่สุดโดยไม่เพิ่มการว่างงาน สิ่งนี้มีแนวโน้มมากขึ้นโดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างการโต้วาทีครั้งใหม่ และควรเป็นฉันทามติใหม่ เพื่อลดระยะเวลาทำงานทั่วทั้งระบบเศรษฐกิจโดยรวม ผลกระทบอย่างหนึ่งของค่าคอมมิชชันนี้อาจเป็นคำแนะนำและการดำเนินการสัปดาห์การทำงานสี่วันในทุกภาคส่วน
วาระนโยบายที่กว้างขึ้นสำหรับชั่วโมงการทำงานที่สั้นลงได้ระบุไว้ใน . ใหม่ รายงานที่เขียนโดยลอร์ด Skidelskyซึ่งได้รับมอบหมายจาก McDonnell ในขณะที่มี พื้นที่ที่ไม่เห็นด้วยกับตัวรายงานเอง และความมุ่งมั่นของ Labour ต่อนโยบายนี้ ถือเป็นก้าวสำคัญในการอภิปรายเรื่องการลดเวลาทำงาน โดยทั่วไปตอนนี้ดูเหมือนว่า แรงกดดันมากขึ้นในการรักษาความปลอดภัยสี่วันหรือสามวันทำงานสัปดาห์.
ถึงกระนั้น อุปสรรคในการเปลี่ยนแปลงยังคงแข็งแกร่ง ตามที่เห็นใน กลุ่มอุตสาหกรรมต้อนรับการประกาศของแรงงานธุรกิจจะต้องเชื่อมั่นในข้อดีของสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง
แต่ความกังขาของธุรกิจแสดงให้เห็นเพียงว่าเราต้องคิดใหม่เกี่ยวกับเศรษฐกิจและชีวิตโดยรวมมากขึ้นเพียงใด หากเรายังคงทำงานตราบเท่าที่เราทำอยู่ เราจะไม่เพียงแค่สร้างความเสียหายต่อตัวเองเท่านั้น แต่ยังสร้างความเสียหายให้กับโลกของเราด้วย กล่าวโดยย่อ การทำงานน้อยลงไม่ใช่ความฟุ่มเฟือย แต่เป็นส่วนที่จำเป็นของความก้าวหน้าในฐานะมนุษย์คนหนึ่ง
เกี่ยวกับผู้เขียน
David Spencer ศาสตราจารย์เศรษฐศาสตร์และเศรษฐศาสตร์การเมือง University of Leeds
บทความนี้ตีพิมพ์ซ้ำจาก สนทนา ภายใต้ใบอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์ อ่าน บทความต้นฉบับ.
