พวกเขาจะทำลายภาคเทคโนโลยีหรือไม่? Reuters/Eduardo Munoz Mun 

พื้นที่ ความฝันแบบอเมริกันถูกสร้างขึ้น กับความคิดที่ว่าสหรัฐฯ เป็นผู้มีคุณธรรม ชาวอเมริกันเชื่อว่าความสำเร็จในชีวิตและธุรกิจสามารถได้รับจากใครก็ตามที่เต็มใจทุ่มเททำงานหนักที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุมัน หรืออย่างที่พวกเขาพูด

ดังนั้น คนอเมริกันมักเชื่อว่าผู้ที่ประสบความสำเร็จสมควรที่จะเป็นเช่นนั้น และผู้ที่ไม่สมควรได้รับชะตากรรมอย่างเท่าเทียมกัน แม้ว่าจะมีหลักฐานเพิ่มมากขึ้นที่เพิ่มความไม่เท่าเทียมกันใน เงินได้, ความมั่งคั่ง, แรงงาน และ เพศ มีบทบาทสำคัญในว่าใครสร้างและใครไม่ทำ

และข้อเท็จจริงนี้เอง - ที่คนอเมริกันเชื่อว่าสังคมของพวกเขาเป็นคุณธรรม - เป็นภัยคุกคามที่ใหญ่ที่สุดต่อความเสมอภาค โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงเรื่องเพศ ตามการวิจัยของฉันและคนอื่น ๆ แสดงให้เห็น

ความหมายของคำว่า 'คุณธรรม'

ความไม่เท่าเทียมกันทางเพศ เป็นที่แพร่หลายในสังคมอเมริกัน

ผู้หญิงในสหรัฐฯ ยังคงมีประสบการณ์ อคติทางเพศ, ล่วงละเมิดทางเพศ และมีความคืบหน้าเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับความเท่าเทียม ค่าจ้าง. ตำแหน่งสูงสุดในภาครัฐและภาคธุรกิจยังคงอยู่ ผู้ชายหัวดื้อ.

ในเวลาเดียวกัน, 75 เปอร์เซ็นต์ของชาวอเมริกัน บอกว่าพวกเขาเชื่อในเรื่องคุณธรรม ความเชื่อนี้ยังคงอยู่แม้จะมีหลักฐานว่าเรามักจะใช้มันเพื่อ อธิบายการกระทำ ที่รักษาสภาพที่เป็นอยู่ของการเลือกปฏิบัติทางเพศมากกว่าที่จะย้อนกลับ

ตำนานนี้ทรงพลังมาก มันมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของเรา

'ทำงานหนักขึ้น'

การเป็นผู้ประกอบการเป็นพื้นที่ที่ตำนานและความเป็นจริงของระบบคุณธรรมอเมริกันมาถึงหัว

ในสหรัฐอเมริกา, ผู้หญิงเป็นเจ้าของ 39 เปอร์เซ็นต์ ของธุรกิจส่วนตัวทั้งหมด แต่ได้รับเงินทุนร่วมลงทุนเพียง 4 เปอร์เซ็นต์เท่านั้น ในอีกทางหนึ่ง กิจการที่นำโดยผู้ชายจะได้รับ 96 เปอร์เซ็นต์ของเงินทุนทั้งหมด

ทว่าตำนานแห่งคุณธรรมซึ่ง การวิจัยของฉันแสดงให้เห็น มีฐานที่มั่นในโลกของการประกอบการ หมายความว่า ผู้หญิงมักจะถูกบอกอยู่เสมอว่าต้องทำทั้งหมดเพื่อให้ได้สิ่งนั้นมากขึ้น 22 พันล้านดอลลาร์หรือมากกว่านั้นในการระดมทุนร่วมทุน is ทำให้สนามดีขึ้น หรือกล้าแสดงออกมากขึ้น

สมมติฐานคือผู้หญิงไม่ได้พยายามมากพอหรือทำสิ่งที่ถูกต้องเพื่อก้าวไปข้างหน้า ไม่ใช่ว่าวิธีที่ผู้ร่วมทุนเสนอเงินทุนนั้นไม่ยุติธรรม

ปัญหา 'ท่อ'

คำอธิบายอีกประการหนึ่งเกี่ยวกับการขาดเงินทุนสำหรับผู้หญิงถูกตรึงไว้ที่ปัญหา "ท่อส่ง" นั่นคือ ผู้หญิงไม่สนใจในสาขาที่เป็นกระดูกสันหลังของอุตสาหกรรม – วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม และคณิตศาสตร์

ดังนั้นหากผู้หญิงเข้ามามากขึ้น เขตข้อมูลต้นกำเนิดจะมีผู้ประกอบการสตรีมากขึ้นและเงินจะไหลไปหาพวกเขามากขึ้น คำอธิบายไปป์ไลน์ถือว่าไม่มีอุปสรรค ป้องกันผู้หญิง จากการเป็นผู้ประกอบการด้านเทคโนโลยี

แต่เรารู้ว่าสิ่งที่ตรงกันข้ามคือความจริง ตามที่นักประวัติศาสตร์ด้านเทคโนโลยี Marie Hicks และหนังสือของเธอเรื่อง "Programmed Inequality" ผู้หญิงในเทคโนโลยีถูกผู้ชายผลักออก out.

งานวิจัยที่ฉันได้ดำเนินการกับศาสตราจารย์ด้านการจัดการ Susan Clark Muntean เกี่ยวกับองค์กรสนับสนุนผู้ประกอบการ เช่น accelerators แสดงให้เห็นว่าพวกเขามักจะมีส่วนร่วมในกลยุทธ์การขยายงานและการสรรหาที่ ให้ประโยชน์แก่ผู้ชายมากกว่าผู้หญิง. นี้ได้รับการสนับสนุนเพิ่มเติมโดย ข้อมูลการสำรวจจาก Techstarsซึ่งเป็นหนึ่งในตัวเร่งความเร็วเทคโนโลยีที่มีชื่อเสียงและเป็นที่ยอมรับมากที่สุดในโลก ประมาณ 4 ใน 5 บริษัท ที่ผ่านโครงการของพวกเขานั้นเป็นคนผิวขาวและเกือบ 9 ใน 10 เป็นผู้ชาย

ตำนานเรื่อง "เพศเป็นกลาง"'

อย่างไรก็ตาม ตัวเร่งความเร็วทางเทคโนโลยีเหล่านี้ได้รับคำแนะนำจากความเข้าใจโดยปริยายว่าแนวทางปฏิบัติในการเข้าถึงและสรรหาที่เป็นกลางทางเพศมากกว่าการกำหนดเป้าหมายจะนำคนที่ "ดีที่สุด" เข้ามา ความคิดนี้มักแสดงเป็น “ประตูของเราเปิดให้ทุกคน” เพื่อแสดงว่าพวกเขาไม่เลือกปฏิบัติ

น่าแปลกที่หลายองค์กรในภาคเทคโนโลยี นำความคิดนี้มาใช้ เพราะพวกเขาเชื่อว่าเป็นกลางทางเพศและด้วยเหตุนี้จึงไม่มีอคติ

ทว่าการอ้างว่าเป็นกลางทางเพศทำให้องค์กรไม่สามารถตระหนักว่าการปฏิบัติของตนมีความลำเอียงจริงๆ การขยายงานและการสรรหาบุคลากรส่วนใหญ่เกิดขึ้นผ่านการบอกปากต่อปาก การอ้างอิงศิษย์เก่า และเครือข่ายส่วนบุคคลของผู้นำแบบเร่งความเร็ว ซึ่งได้แก่ ส่วนใหญ่เป็นผู้ชาย.

วิธีการเหล่านี้มักจะนำมาซึ่งสิ่งเดียวกันมากกว่า นั่นคือ ผู้ประกอบการชายผิวขาวมากกว่าผู้เชี่ยวชาญที่หลากหลาย ด้วยเหตุนี้ ผู้หญิงจึงไม่มีสิทธิ์เข้าถึงทรัพยากรในระบบนิเวศของผู้ประกอบการอย่างเท่าเทียมกัน

และทั้งหมดนี้คือข้อเท็จจริงที่ว่าข้อมูลเกี่ยวกับผลตอบแทนแสดงให้เห็นว่าบริษัทสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีได้รับการสนับสนุนจากการร่วมทุน โดยมีผู้หญิงเป็นผู้นำ มีประสิทธิภาพสูงกว่า ที่นำโดยผู้ชาย

เป็น 'การรับรู้เรื่องเพศ'

ขั้นตอนแรกในการแก้ปัญหานี้คือให้บริษัทสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยี นักลงทุน และผู้เร่งความเร็วตระหนักว่าสิ่งที่พวกเขาเรียกว่าคุณธรรมนั้นแท้จริงแล้วมีอคติทางเพศ และส่งผลให้ชายผิวขาวส่วนใหญ่เข้าถึงทรัพยากรและเงินทุน การที่ยังคงเชื่อในหลักคุณธรรมและการรักษาแนวปฏิบัติที่เกี่ยวข้องต่อไป ความเท่าเทียมทางเพศจะยังคงเป็นเป้าหมายที่ห่างไกล

ขั้นตอนต่อไปคือการย้ายออกจากแนวทางที่เป็นกลางทางเพศและนำมาใช้แทน “คำนึงถึงเพศสภาพ” มาตรการเชิงรุก เพื่อเปลี่ยนการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม ซึ่งรวมถึงการกำหนดเป้าหมายที่เป็นรูปธรรมเพื่อให้เกิดความสมดุลทางเพศ การตรวจสอบองค์ประกอบทางเพศของคณะกรรมการ คณะกรรมการ และกลุ่มผู้มีอิทธิพลอื่นๆ ในองค์กร และการประเมินเครื่องมือและช่องทางที่ใช้ในการขยายงาน การจัดหางาน และการสนับสนุนผู้ประกอบการ

ผลตอบแทนการลงทุนใน ความเสมอภาคทางเพศ มีความชัดเจน: การสนับสนุนและลงทุนในธุรกิจที่เริ่มต้นโดยครึ่งหนึ่งของประชากรโลกจะสร้างสังคมที่เจริญรุ่งเรืองและเศรษฐกิจที่ยั่งยืน และมันเริ่มต้นด้วยพันธมิตรชายที่ต้องการเป็นส่วนหนึ่งของการแก้ปัญหาและตระหนักว่าคุณธรรมนิยมตามที่สังคมกำหนดในปัจจุบันไม่ใช่หนทางที่จะไป

เกี่ยวกับผู้เขียน

Banu Ozkazanc-Pan รองศาสตราจารย์ด้านวิศวกรรมมาเยี่ยม มหาวิทยาลัยบราวน์

บทความนี้ถูกเผยแพร่เมื่อวันที่ สนทนา. อ่าน บทความต้นฉบับ.

หนังสือที่เกี่ยวข้อง

at ตลาดภายในและอเมซอน