งานไม่มั่นคงเหมือนแต่ก่อน fizkes / Shutterstock.com

ผิวเผิน ความเป็นอยู่ที่ดีของคนงานชาวอเมริกันดูร่าเริง การว่างงานในสหรัฐอเมริกาอยู่ใกล้ a 50 ปีต่ำและนายจ้างอธิบาย การขาดแคลนที่เพิ่มขึ้น ของคนงานในด้านต่างๆ

แต่การมองข้ามตัวเลขบอกเล่าเรื่องราวที่แตกต่างออกไป หนังสือเล่มใหม่ของฉัน “ความสำคัญของงานในยุคที่ไม่แน่นอน” เผยให้เห็นว่าชาวอเมริกันบางคนกำลังประสบกับการพังทลายในโลกแห่งการทำงานที่ทำร้ายความเป็นอยู่ที่ดี ความสัมพันธ์ และความหวังสำหรับอนาคตของพวกเขา

เราไม่สามารถเพียงแค่ตำหนิ การเพิ่มขึ้นของเศรษฐกิจกิ๊ก. นอกจากนี้ยังเป็นผลมาจาก ความไม่ยั่งยืนที่เพิ่มขึ้นในเศรษฐกิจสหรัฐกับงานระยะสั้นที่ขาดความปลอดภัยและผลประโยชน์ที่เหมาะสมมากขึ้น ขณะเดียวกันค่าจ้างแรงงานer ชะงักงันต่อไปซึ่งตอกย้ำความครอบคลุมของปัญหา

นอกเหนือจากตัวเลข ความเป็นจริงที่ซับซ้อน a

อัตราการว่างงานซึ่งอยู่ที่ 3.7% คือ ต่ำสุดนับตั้งแต่ปี 1969เป็นนักเศรษฐศาสตร์เมตริกตามปกติและคนอื่น ๆ ใช้เพื่อทำความเข้าใจตลาดแรงงานและวิธีที่คนงานมี

แม้ว่าสถิติเช่นนี้จะชี้ให้เห็นว่ามีงานจำนวนมากในตลาดแรงงานของอเมริกา แต่ก็ไม่ได้บอกอะไรเกี่ยวกับคุณภาพของงานเหล่านั้น และมองข้ามความเป็นจริงที่ซับซ้อนกว่า ยิ่งไปกว่านั้น มันไม่คำนึงถึงความแพร่หลายที่เพิ่มขึ้นและน่าอึดอัดของสิ่งที่เรียกว่า งานล่อแหลมหรืองานระยะสั้นหรืองานสัญญาจ้างที่มีการคุ้มครองน้อยที่สุดสำหรับคนงาน เช่น เวลาป่วยน้อยลงหรือไม่มีประกันสุขภาพ

ตัวอย่างที่ชัดเจนที่สุดคือไดรเวอร์ Uber และฟรีแลนซ์ TaskRabbit แต่ยังรวมถึงผู้เขียนโค้ด พนักงานคลังสินค้า และอื่นๆ อีกมากมายที่อยู่ในสัญญาระยะสั้น ตามที่ ประมาณการล่าสุดงานประเภทนี้ตอนนี้คิดเป็น 11% ของงานทั้งหมด

ในขณะที่การเติบโตของงานล่อแหลมเป็นไปอย่างเชื่องช้า ที่น่าอึดอัดใจมากขึ้นคือความจริง ที่ 94% ของงานใหม่เป็นงานระยะสั้น.

พร้อมด้วย ค่าจ้างที่แทบไม่ขยับ สำหรับชาวอเมริกันส่วนใหญ่ในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมา สิ่งนี้กำลังสร้างความเครียดให้กับคนงานในปัจจุบัน

การพังทลายของงาน

เพื่อสำรวจผลกระทบของลักษณะการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป a ทีมวิจัยที่ฉันเป็นผู้นำ สัมภาษณ์คนงาน 58 คนจากภูมิหลังที่หลากหลาย

เราใช้ การวิจัยเชิงคุณภาพ วิธีการและ ทุนการศึกษาที่เกี่ยวข้อง เพื่อช่วยเราตีความบทสัมภาษณ์และสรุปผลที่มีความหมาย

หนึ่งในประเด็นสำคัญของการสัมภาษณ์เหล่านี้และ these งานที่เกี่ยวข้องของฉัน คือการที่ผู้คนรู้สึกสูญเสียความมั่นคง ความปลอดภัย และความปลอดภัยในแรงงานมากขึ้นเรื่อยๆ ซึ่งทำให้เกิดความรู้สึกถึงความทุกข์ทางจิตใจอย่างลึกซึ้ง ผู้คนรู้สึกไม่ผูกพันกับทั้งงานและชุมชนซึ่ง their กำลังเก็บค่าผ่านทาง เกี่ยวกับสุขภาพของผู้ปฏิบัติงาน

เรื่องราวที่เราได้ยินนั้นเจ็บปวดและเปิดเผย โดยเฉพาะอย่างยิ่งขอบมืดสามภาพมีความโดดเด่น

'สิ่งต่อไปที่คุณรู้ว่าคุณกำลังออกจากประตู'

สำหรับคนงานบางคน สัญญาณแรกของใบแดงปรากฏขึ้นเพื่อไปหารถตำรวจในลานจอดรถ ตำรวจ บางครั้งเรียกว่า ก่อนเลิกจ้างพนักงานจำนวนมากเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานที่ไม่พอใจจะไม่มีส่วนร่วมในการก่อวินาศกรรมหรือแย่กว่านั้น

นั่นคือประสบการณ์ของโปรแกรมเมอร์คอมพิวเตอร์ผิวขาวอายุ 63 ปีที่เราสัมภาษณ์ เขาถูกไล่ออกในการเลิกจ้างจำนวนมากพร้อมกับเพื่อนร่วมงานหนึ่งในสามของเขาที่บริษัทไฮเทค ชั่วขณะหนึ่ง เขาได้รับการประเมินในเชิงบวกอย่างมาก ต่อไปเขาอยู่บนถนน

“เมื่อฉันเห็น [ผู้จัดการของฉัน] ยืนอยู่ตรงนั้น ฉันก็รู้ทันทีว่าฉันคือรายต่อไป” เขาบอกฉัน “คุณได้รับเงินชดเชยเล็กน้อย คุณได้รับแจ้งว่าแผนการรักษาพยาบาลของคุณดีสำหรับสองสัปดาห์ข้างหน้า คุณได้รับกล่องและสิ่งต่อไปที่คุณรู้ว่าคุณกำลังออกไปที่ประตู”

หลังจากที่เขาตกงาน เขาพยายามหางานที่มั่นคง เขาขับรถแท็กซี่ เสิร์ฟเบียร์ในเกมแทมปาเบย์ไฮเวย์ และแม้กระทั่งขับรถเด็กมัธยมไปโรงเรียน ในที่สุดความอุตสาหะของเขาก็ได้ผลและเขาก็สามารถฝึกฝนเพื่อเป็นครู แต่จำนวนงานที่ไม่ปลอดภัยในช่วงเวลานี้ยังคงดังก้องกังวานในครอบครัวของเขา

การเลิกจ้างในลักษณะนี้ตอกย้ำว่าคนงานกลายเป็นสินค้าโภคภัณฑ์ ซึ่งต่างจากทรัพยากรสำหรับองค์กรและนายจ้าง ที่เป็นเพียงค่าใช้จ่ายที่จะลดลงเพื่อเพิ่มผลกำไร

'การเป็นทาสรูปแบบใหม่'

ดูเหมือนคนงานคนอื่นจะหนีไม่พ้นโลกแห่งงานล่อแหลมตั้งแต่แรก

หญิงชาวอเมริกันเชื้อสายแอฟริกันคนหนึ่งในวัย 20 ต้นๆ บอกว่าเธอไม่สามารถไปเรียนที่วิทยาลัยได้ ซึ่งเธอสามารถเรียนรู้ทักษะที่จำเป็นในการก้าวไปข้างหน้าในตลาดงานได้ เพราะเธอต้องเริ่มทำงานทันทีเพื่อสนับสนุนและดูแลเธอที่กำลังจะตาย ยาย. ดังนั้นเธอจึงทำงานในร้านค้าปลีกที่ไม่มั่นคงซึ่งขาดสวัสดิการขั้นพื้นฐาน เช่น การดูแลสุขภาพ

หลังจากที่คุณยายของเธอเสียชีวิต เธอย้ายไปบอสตันด้วยความหวังว่าจะได้งานที่ดีขึ้นในเมืองที่มีชีวิตชีวามากขึ้น แต่ไม่สามารถหางานที่ตรงกับทักษะของเธอในการดูแลและการค้าปลีก เธอต้องสูญเสียอพาร์ตเมนต์และถูกบังคับให้อยู่ในที่พักพิง ประสบการณ์ของเธอทำให้เธอขมขื่นเกี่ยวกับตลาดแรงงาน ซึ่งเธอเรียกว่า “การเป็นทาสรูปแบบใหม่”

“ฉันตกงานมาเกือบสองปีแล้ว และตอนนี้ฉันก็หมดหวัง” เธอกล่าว “ดังนั้น ฉันยินดีที่จะ … เป็นทาส ทำทุกอย่างที่ฉันต้องทำ”

ฉันได้สัมภาษณ์ผู้หญิงหลายคนจากที่พักพิงแห่งนี้ และพวกเขาแต่ละคนก็เล่าเรื่องราวที่คล้ายคลึงกัน เรื่องที่กลายเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นในชื่อ แรงงานที่มีทักษะน้อยดิ้นรนเพื่อเข้าถึงงานที่มั่นคง.

ความจริงที่ว่าผู้หญิงคนนั้นใช้ความเป็นทาสเป็นการเปรียบเทียบสำหรับประสบการณ์ของเธอในโลกการทำงานพูดถึงความเจ็บปวดทางจิตใจจากความท้าทายที่เกี่ยวข้องกับงานเหล่านี้ได้มากมาย

'งานก็คืองาน'

ชายผิวขาววัย 50 ปีที่หน่วยงานบริการด้านอาชีพที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาลบอกเราว่าเขารู้สึกว่าวันทำงานที่ดีที่สุดของเขาอยู่ที่กระจกมองหลัง

ในช่วงเวลาของการสัมภาษณ์ เขามีงานชั่วคราวที่เอเจนซี่แต่ไม่ได้มองในแง่ดีว่าเขาจะสามารถอยู่ได้เกินสัญญาหกเดือนของเขา เมื่อนึกถึงงานแรกที่ซ่อมคอมพิวเตอร์ในวิทยาลัย เขานึกถึงความสุขที่ได้อยู่กับคนที่เห็นคุณค่าซึ่งกันและกันและภารกิจร่วมกันของพวกเขา แต่นั่นก็หายไป

ชีวิตการทำงานที่ไม่แน่นอนในปัจจุบันของเขาทำให้เขาขาดความสัมพันธ์และเพื่อนฝูงเหล่านั้น และไม่มีจุดมุ่งหมาย

“ฉันไม่คาดหวังว่างานจะตอบสนองความต้องการของฉันอีกต่อไป” เขากล่าว “งานก็คืองาน”

เกี่ยวกับผู้เขียน

David L. Blustein ศาสตราจารย์ด้านจิตวิทยาการให้คำปรึกษา วิทยาลัยบอสตัน

บทความนี้ตีพิมพ์ซ้ำจาก สนทนา ภายใต้ใบอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์ อ่าน บทความต้นฉบับ.

หนังสือที่เกี่ยวข้อง:

ร่มชูชีพของคุณสีอะไร? 2022: คำแนะนำสำหรับชีวิตการทำงานที่มีความหมายและความสำเร็จในอาชีพของคุณ

โดย Richard N. Bolles

หนังสือเล่มนี้มีคำแนะนำที่ครอบคลุมเกี่ยวกับการวางแผนอาชีพและการหางาน โดยให้ข้อมูลเชิงลึกและกลยุทธ์ในการระบุและติดตามงานที่ตอบสนอง

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

ทศวรรษแห่งการกำหนด: เหตุใดวัยยี่สิบของคุณจึงมีความสำคัญ - และวิธีใช้ประโยชน์สูงสุดจากพวกเขาในตอนนี้

โดย Meg Jay

หนังสือเล่มนี้สำรวจความท้าทายและโอกาสของวัยหนุ่มสาว นำเสนอข้อมูลเชิงลึกและกลยุทธ์สำหรับการเลือกที่มีความหมายและสร้างอาชีพที่สมหวัง

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

การออกแบบชีวิตของคุณ: วิธีสร้างชีวิตที่ดีและมีความสุข

โดย Bill Burnett และ Dave Evans

หนังสือเล่มนี้ใช้หลักการคิดเชิงออกแบบเพื่อพัฒนาตนเองและอาชีพ โดยนำเสนอแนวทางปฏิบัติและมีส่วนร่วมเพื่อสร้างชีวิตที่มีความหมายและเติมเต็ม

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

ทำในสิ่งที่คุณเป็น: ค้นพบอาชีพที่สมบูรณ์แบบสำหรับคุณผ่านความลับของประเภทบุคลิกภาพ

โดย Paul D. Tieger และ Barbara Barron-Tieger

หนังสือเล่มนี้ใช้หลักการของการพิมพ์บุคลิกภาพในการวางแผนอาชีพ โดยนำเสนอข้อมูลเชิงลึกและกลยุทธ์ในการระบุและติดตามงานที่สอดคล้องกับจุดแข็งและค่านิยมของคุณ

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

ทำลายอาชีพของคุณ: เอาชนะการสัมภาษณ์ หางานทำ และเริ่มต้นอนาคตของคุณ

โดย ดี แอน เทิร์นเนอร์

หนังสือเล่มนี้นำเสนอแนวทางที่เป็นประโยชน์และมีส่วนร่วมเพื่อพัฒนาอาชีพ โดยเน้นที่ทักษะและกลยุทธ์ที่จำเป็นในการประสบความสำเร็จในการหางาน การสัมภาษณ์ และสร้างอาชีพที่ประสบความสำเร็จ

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ