เมื่อดูเงินเดือนของคุณอย่าลืมเรื่องเงินเฟ้อ รูปภาพ Leif Skoogfors / Getty
หากคุณคิดว่าค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงานเพิ่มขึ้นในที่สุด ให้คิดใหม่
เมื่อมองแวบแรก ข้อมูลล่าสุด – ซึ่งออกมาเมื่อวันที่ 7 กุมภาพันธ์ – ดูดีทีเดียว แสดงรายรับรายชั่วโมงเล็กน้อย เพิ่มขึ้น 3.1% ในเดือนมกราคม จากปีก่อนหน้า
แต่คำผ่าตัดในที่นี้เป็นเพียงคำสั้นๆ ซึ่งหมายความว่าไม่ได้ปรับให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงของค่าครองชีพ เมื่อคุณคำนึงถึงอัตราเงินเฟ้อแล้ว รูปภาพจะเปลี่ยนไปอย่างมาก และห่างไกลจากการเป็นตัวแทนของ "บูมปกสีน้ำเงิน" - ในขณะที่ ประธานาธิบดีกล่าวไว้ในที่อยู่ของสหภาพ – ข้อมูลจริงที่มีการปรับอัตราเงินเฟ้อแสดงให้เห็นว่าแรงงานสหรัฐส่วนใหญ่ไม่ได้รับประโยชน์จาก เศรษฐกิจที่กำลังเติบโต.
ในฐานะที่เป็น นักเศรษฐศาสตร์ที่ศึกษาข้อมูลค่าจ้างฉันคิดว่ามันสำคัญยิ่งที่เราย้อนกลับไปดูข้อมูลที่แสดงจริงๆ
ผลกระทบของอัตราเงินเฟ้อและขอบ
พื้นที่ สำนักแรงงานสถิติ ออกมาพร้อมกับข้อมูลค่าจ้างสองชุด
นักข่าวธุรกิจและตลาดการเงินมักจะให้ความสำคัญกับข้อมูลรายเดือน ตัวเลขเหล่านี้รายงานเฉพาะในระยะสั้นหรือปัจจุบันเท่านั้น เนื่องจากข้อมูลอัตราเงินเฟ้อจะไม่เปิดเผยในภายหลัง
มีการรายงานข้อมูลค่าจ้างและค่าจ้างที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้นทุกไตรมาส รุ่นล่าสุดออกมาในเดือนธันวาคมสำหรับไตรมาสที่สาม ตัวเลขเหล่านี้ไม่ได้ถูกปรับตามอัตราเงินเฟ้อเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผลประโยชน์ส่วนต่างด้วย ซึ่งคิดเป็นสัดส่วนเพียงหนึ่งในสามของค่าตอบแทนทั้งหมด
เมื่อปัดแก้มครั้งแรก ควรเน้นที่ชุดแรกเป็นหลัก ข้อมูลที่ใหม่กว่าคือ ใหม่กว่า และผู้เข้าร่วมตลาดและบริษัทต่างๆ ชอบข้อมูลล่าสุดเมื่อทำการตัดสินใจเกี่ยวกับการลงทุน การว่าจ้าง และอื่นๆ
แต่ผลกระทบของอัตราเงินเฟ้อหมายความว่าเงิน 1 ดอลลาร์สหรัฐฯ เดียวกันจะซื้อสินค้าน้อยลงเมื่อเวลาผ่านไปเมื่อราคาสูงขึ้น
ตั้งแต่เดือนธันวาคม 2016 ถึงกันยายน 2019 ค่าจ้างเล็กน้อยเพิ่มขึ้น 6.79% จาก $22.83 เป็น $24.38 แต่หลังจากปัจจัยเงินเฟ้อแล้ว ค่าจ้างเฉลี่ยแทบไม่ขยับ โดยเพิ่มขึ้นเพียง 0.42% ในช่วงเวลาดังกล่าว
การรวมข้อดีของขอบภาพเพิ่มริ้วรอยอีก
ผลประโยชน์ที่ปรับอัตราเงินเฟ้อหรือมูลค่าที่แท้จริงของผลประโยชน์ ซึ่งรวมถึงค่าตอบแทนที่มาในรูปแบบของการประกันสุขภาพ การเกษียณอายุ และโบนัส ลดลง 1.7% ในช่วงระยะเวลาสามปี
โดยรวมแล้ว หมายความว่าค่าตอบแทนที่แท้จริงทั้งหมดลดลง 0.22% จากสิ้นปี 2016 ถึงกันยายน 2019
แน่นอน คนงานในภาคส่วนต่าง ๆ มีอาการต่างกัน ฝ่ายบริหารของทรัมป์ได้คัดแยกคนงานด้านการผลิต ซึ่งกล่าวว่าเป็นผู้รับผลประโยชน์หลักของสงครามการค้าและนโยบายอื่นๆ ที่มุ่งหวังที่จะสนับสนุนภาคส่วนนี้ เนื่องจากได้รับประโยชน์จาก “ภาวะเศรษฐกิจเฟื่องฟู” ในค่าแรง
ประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์ สวมหมวกแข็งในปี 2018 AP Photo / Matt Rourke
ข้อมูลเล็กน้อยสำหรับคนงานด้านการผลิตแทบจะไม่สนับสนุนการเติบโตอย่างรวดเร็ว แต่กลับเพิ่มขึ้น 2.22% นับตั้งแต่โดนัลด์ ทรัมป์ เข้ารับตำแหน่ง
อย่างไรก็ตาม ข้อมูลที่ปรับแล้วทำให้ดูเหมือนตกต่ำ โดยค่าจ้างที่ลดลง 3.88% ในช่วงเวลาดังกล่าว และอีกครั้ง สถานการณ์แย่ลงเมื่อเราเพิ่มผลประโยชน์ส่วนย่อย ซึ่งทำให้การลดลงเป็น 4.33%
ดังนั้นครั้งต่อไปที่คุณอ่านเรื่องราวเกี่ยวกับการจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้น ให้ลองดูว่าจะรายงานข้อมูลค่าจ้างในรูปแบบเล็กน้อยหรือตามจริงหรือไม่ และรวมผลประโยชน์ส่วนต่างด้วยหรือไม่ หากเป็นเพียงค่าจ้างเล็กน้อย ตัวเลขอาจมีความหมายน้อยกว่าที่เห็นมาก
เกี่ยวกับผู้เขียน
David Salkever ศาสตราจารย์กิตติคุณด้านนโยบายสาธารณะ มหาวิทยาลัยแมรีแลนด์รัฐบัลติมอร์
บทความนี้ตีพิมพ์ซ้ำจาก สนทนา ภายใต้ใบอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์ อ่าน บทความต้นฉบับ.
จดจำอนาคตของคุณ
วันที่ 3 พฤศจิกายน
เรียนรู้เกี่ยวกับประเด็นปัญหาและสิ่งที่มีความเสี่ยงในการเลือกตั้งประธานาธิบดีสหรัฐฯ 3 พฤศจิกายน 2020
เร็วเกินไป? อย่าเดิมพันกับมัน กองกำลังกำลังวางแผนจะหยุดคุณไม่ให้พูดในอนาคตของคุณ
นี่เป็นงานใหญ่และการเลือกตั้งครั้งนี้อาจเป็นของลูกหินทั้งหมด หันหลังให้กับอันตรายของคุณ
มีเพียงคุณเท่านั้นที่สามารถป้องกันการโจรกรรม 'อนาคต' ได้
ติดตาม InnerSelf.com's
"จดจำอนาคตของคุณ" ความคุ้มครอง
หนังสือเกี่ยวกับความไม่เท่าเทียมกันจากรายการขายดีที่สุดของ Amazon
"วรรณะ: ต้นกำเนิดของความไม่พอใจของเรา"
โดย Isabel Wilkerson
ในหนังสือเล่มนี้ Isabel Wilkerson สำรวจประวัติศาสตร์ของระบบวรรณะในสังคมทั่วโลก รวมทั้งในสหรัฐอเมริกา หนังสือเล่มนี้สำรวจผลกระทบของวรรณะต่อบุคคลและสังคม และนำเสนอกรอบการทำงานเพื่อทำความเข้าใจและจัดการกับความไม่เท่าเทียมกัน
คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ
"สีของกฎหมาย: ประวัติศาสตร์ที่ถูกลืมว่ารัฐบาลของเราแยกอเมริกาอย่างไร"
โดย Richard Rothstein
ในหนังสือเล่มนี้ Richard Rothstein สำรวจประวัติของนโยบายของรัฐบาลที่สร้างและเสริมสร้างการแบ่งแยกทางเชื้อชาติในสหรัฐอเมริกา หนังสือตรวจสอบผลกระทบของนโยบายเหล่านี้ต่อบุคคลและชุมชน และเสนอคำกระตุ้นการตัดสินใจเพื่อจัดการกับความไม่เท่าเทียมที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง
คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ
"ผลรวมของเรา: การเหยียดเชื้อชาติทำให้ทุกคนเสียค่าใช้จ่ายและเราจะประสบความสำเร็จร่วมกันได้อย่างไร"
โดย Heather McGhee
ในหนังสือเล่มนี้ Heather McGhee สำรวจต้นทุนทางเศรษฐกิจและสังคมของการเหยียดเชื้อชาติ และนำเสนอวิสัยทัศน์สำหรับสังคมที่เท่าเทียมและมั่งคั่งมากขึ้น หนังสือเล่มนี้รวมเรื่องราวของบุคคลและชุมชนที่ท้าทายความไม่เท่าเทียม ตลอดจนแนวทางปฏิบัติในการสร้างสังคมที่มีส่วนร่วมมากขึ้น
คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ
"มายาคติขาดดุล: ทฤษฎีการเงินสมัยใหม่กับกำเนิดเศรษฐกิจประชาชน"
โดย สเตฟานี เคลตัน
ในหนังสือเล่มนี้ สเตฟานี เคลตันท้าทายแนวคิดดั้งเดิมเกี่ยวกับการใช้จ่ายของรัฐบาลและการขาดดุลของประเทศ และนำเสนอกรอบการทำงานใหม่สำหรับการทำความเข้าใจนโยบายเศรษฐกิจ หนังสือเล่มนี้ประกอบด้วยแนวทางปฏิบัติในการจัดการกับความไม่เท่าเทียมและการสร้างเศรษฐกิจที่เท่าเทียมกันมากขึ้น
คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ
"The New Jim Crow: การกักขังจำนวนมากในยุคตาบอดสี"
โดย มิเชลล์ อเล็กซานเดอร์
ในหนังสือเล่มนี้ มิเชลล์ อเล็กซานเดอร์สำรวจวิธีการที่ระบบยุติธรรมทางอาญาทำให้ความไม่เท่าเทียมกันทางเชื้อชาติและการเลือกปฏิบัติเกิดขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งต่อคนอเมริกันผิวดำ หนังสือเล่มนี้ประกอบด้วยการวิเคราะห์ทางประวัติศาสตร์ของระบบและผลกระทบ ตลอดจนคำกระตุ้นการตัดสินใจเพื่อการปฏิรูป
