เราต้องมองข้ามการว่างงานเพื่อแก้ไขความไม่เท่าเทียมกันของตลาดแรงงาน
ขอบคุณสำหรับการเยี่ยมชม InnerSelf.comที่ไหนมี 20,000 + บทความเปลี่ยนชีวิตส่งเสริม "ทัศนคติใหม่และความเป็นไปได้ใหม่" บทความทั้งหมดได้รับการแปลเป็น 30+ ภาษา. สมัครรับจดหมายข่าว ถึงนิตยสาร InnerSelf ซึ่งตีพิมพ์ทุกสัปดาห์ และ Daily Inspiration ของ Marie T Russell นิตยสาร InnerSelf ได้รับการตีพิมพ์ตั้งแต่ปี 1985
เมื่อเราคิดถึงข้อเสียและความท้าทายในตลาดแรงงาน โดยทั่วไปแล้ว การว่างงานจะเป็นศูนย์กลาง โดยมีตัวอย่างที่ชัดเจนจาก รายงานงานรายเดือน โฆษณาเกินหนึ่งสถิติ: อัตราการว่างงาน
มันขึ้นหรือลง? เดือนหน้าจะเป็นอย่างไร
เช่นเดียวกับในโลกวิชาการ แม้ว่าจะมีการวิจัยมากมายเกี่ยวกับสาเหตุและผลที่ตามมาของการว่างงาน แต่ก็มีทุนการศึกษาน้อยลง (แม้ว่าจะมีบางส่วน) เกี่ยวกับความหมายของการทำงานนอกเวลาโดยไม่ได้ตั้งใจหรือติดอยู่กับงานที่ไม่ได้ใช้ทักษะของคุณอย่างเต็มที่
ความไม่มั่นคงและความไม่เท่าเทียมกันของตลาดแรงงานไม่ได้เกี่ยวกับว่ามีคนจ้างงานหรือไม่เท่านั้น ในการวิจัยใหม่ ฉันพยายามที่จะแก้ไขปัญหานี้โดยพิจารณาว่าการจ้างงานนอกเวลาหรือในงานที่คุณมีคุณสมบัติเกินเกณฑ์ส่งผลต่อความสามารถในการรับตำแหน่งใหม่อย่างไร
สิ่งที่ขาดหายไปจากรายงานงาน
หากคุณมองข้ามพาดหัวข่าวเกี่ยวกับรายงานงานของสำนักสถิติแรงงาน ซึ่งเผยแพร่ในวันศุกร์แรกของทุกเดือน คุณจะพบข้อมูลบางส่วนเกี่ยวกับจำนวนบุคคลที่ทำงานนอกเวลาด้วยเหตุผลด้านเศรษฐกิจ นั่นคือพวกเขาต้องการทำงานเต็มเวลาแต่ไม่ได้ทำเพราะหางานแบบนี้ไม่ได้หรือเพราะลดชั่วโมงการทำงานลง พวกเขาเป็นคนทำงานนอกเวลาโดยไม่สมัครใจ
ไม่ว่าคุณจะอ่านข้อมูลมากน้อยเพียงใด แต่มีกลุ่มหนึ่งที่ขาดหายไปจากรายงานทั้งหมด: ผู้ปฏิบัติงานที่อยู่ในงานที่ต่ำกว่าระดับทักษะ การศึกษา หรือประสบการณ์ คนงานเหล่านี้ ซึ่งมักถูกเรียกว่าครอบครองตำแหน่งของทักษะที่ไม่ได้ใช้ประโยชน์ ส่วนใหญ่ไม่ได้รับการตรวจสอบเมื่อเราพูดถึงภูมิทัศน์การจ้างงานในสหรัฐอเมริกา
ในทำนองเดียวกัน ในโลกวิชาการ การทำงานนอกเวลาและทักษะที่ไม่เป็นประโยชน์ได้รับความสนใจน้อยกว่าการว่างงาน ผลการค้นหา "การว่างงาน" ของ Google Scholar ใน กว่า 2 ล้านครั้งในขณะที่การค้นหา "งานนอกเวลา" หรือ "งานนอกเวลา" ทำให้เกิดผลลัพธ์ประมาณ 300,000
ผลลัพธ์น้อยกว่า 10,000 รายการสร้างขึ้นจากการค้นหาคำว่า "การใช้ทักษะน้อยเกินไป" "ทักษะการทำงานต่ำเกินไป" "คุณสมบัติเกิน" หรือ "ทักษะไม่ตรงกัน" คำที่มักใช้เพื่ออธิบายคนงานในตำแหน่งที่ต่ำกว่าระดับทักษะ การศึกษา หรือประสบการณ์
ผลของการตกงาน
โดยรวมแล้ว งานวิจัยทางวิชาการจำนวนมากเกี่ยวกับการว่างงานบ่งชี้ว่าการว่างงานมีผลในวงกว้าง ผลกระทบเหล่านี้ครอบคลุมหลายด้านของชีวิต ตั้งแต่สุขภาพ พลวัตของครอบครัว ไปจนถึงความผาสุกทางจิตใจ
คำถามหนึ่งที่นักวิชาการได้สำรวจเมื่อเร็ว ๆ นี้คือการว่างงานจริงหรือไม่ทำให้หางานใหม่ยากขึ้นหรือไม่ คำตอบดูเหมือนจะใช่
ตัวอย่างเช่น ตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2011 ถึงกรกฎาคม 2012 ทีมนักเศรษฐศาสตร์ได้ส่งใบสมัครงานปลอมสำหรับตำแหน่งงานว่างจริง และสุ่มให้ CV บางส่วนมีช่องว่างในการจ้างงาน นั่นคือการว่างงานอย่างต่อเนื่องตั้งแต่หนึ่งถึง 36 เดือนในขณะนั้น ส่งใบสมัครแล้ว พวกเขา พบ นายจ้างมีแนวโน้มที่จะส่งต่อผู้สมัครที่มีช่องว่างนานขึ้น โดยความสนใจของนายจ้างลดลงอย่างมากในช่วงแปดเดือนแรก
ด้วยวิธีการที่คล้ายกัน ทีมนักวิจัยชาวสวีเดน พบ ว่าคนงานที่ว่างงานอย่างน้อยเก้าเดือนเมื่อสมัครงานได้รับความสนใจจากนายจ้างน้อยลงอย่างมาก
ฉันสงสัยว่าสิ่งที่คล้ายกันนี้เกิดขึ้นกับผู้สมัครงานที่ทำงานนอกเวลาหรือในงานที่ต่ำกว่าระดับทักษะหรือไม่?
บทลงโทษสำหรับการทำงานนอกเวลาหรือทักษะ underutilization?
การวิจัยที่มีอยู่ยังไม่ได้แก้ไขปัญหานี้อย่างครบถ้วน ดังนั้นฉันจึงเริ่มสำรวจความเป็นไปได้นี้ โดยใช้วิธีการที่คล้ายกับที่ใช้ในการศึกษาเรื่องการว่างงานที่กล่าวมาก่อนหน้านี้ ฉันส่งใบสมัครงานปลอมหลายพันฉบับเพื่อสมัครงานตำแหน่งจริงในห้าเมืองใหญ่ๆ ของสหรัฐฯ และในอาชีพสี่ประเภท
ผลการศึกษาที่นำเสนอในบทความ การตีพิมพ์ ในฉบับเดือนเมษายน 2016 ของ รีวิวสังคมวิทยาอเมริกันเปิดเผยว่า สำหรับผู้สมัครงานชาย การได้งาน part-time หรืองานที่ต่ำกว่าระดับทักษะนั้น จะได้รับโทษอย่างร้ายแรง เมื่อเทียบกับผู้ที่ยังคงทำงานเต็มเวลาในระดับความสามารถของตน
ผู้สมัครงานชายที่ทำงานเต็มเวลาและได้มาตรฐานได้รับการ “โทรกลับ” (ตอบรับเชิงบวก) จากนายจ้าง 10.4% ของเวลาทั้งหมด อย่างไรก็ตาม อัตราการโทรกลับลดลงเหลือ 4.8 เปอร์เซ็นต์ สำหรับผู้ชายที่ทำงานนอกเวลา และ 4.7 เปอร์เซ็นต์ สำหรับผู้ชายในงานที่ใช้ทักษะต่ำเกินไป แท้จริงแล้ว ผู้ชายในตำแหน่งเหล่านี้ได้รับการปฏิบัติอย่างไม่ต่างจากผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง มากกว่าผู้ชายที่ว่างงาน ซึ่งได้รับอัตราการโทรกลับ 4.2 เปอร์เซ็นต์
เรื่องราวจะแตกต่างกันเล็กน้อยสำหรับผู้สมัครงานหญิง เช่นเดียวกับผู้ชาย ผู้หญิงที่ทำงานต่ำกว่าระดับทักษะของพวกเขาถูกลงโทษอย่างมีนัยสำคัญเมื่อเทียบกับงานในระดับทักษะของพวกเขา ผู้หญิงที่ทำงานเต็มเวลาระดับมาตรฐานที่ระดับทักษะได้รับการติดต่อกลับ 10.4% ของเวลาทั้งหมด เทียบกับ 5.2 เปอร์เซ็นต์ของเวลาในตำแหน่งของทักษะที่ไม่ได้ใช้ประโยชน์
อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงที่ทำงานนอกเวลาไม่ได้รับโทษใดๆ เมื่อเทียบกับผู้หญิงที่ทำงานเต็มเวลา โดยได้รับอัตราการโทรกลับ 10.9% ผู้หญิงในตำแหน่งนอกเวลามีอาการดีกว่าผู้ชายในตำแหน่งนอกเวลาอย่างมาก
ลดความเหลื่อมล้ำของตลาดแรงงาน
แน่นอนว่าการว่างงานมีความสำคัญอย่างยิ่งและส่งผลอย่างมากต่อคนงานและครอบครัว
แต่ผลกระทบจากการทำงานนอกเวลาและทักษะที่ไม่มีประโยชน์ก็มีผลจริงเช่นกัน ล้าน of แรงงาน ในสหรัฐอเมริกา. ถึงกระนั้นพวกเขาก็ยังมีการพูดคุยกันไม่บ่อยนักและบางครั้งก็หายไปจากความคิดของเราเกี่ยวกับความไม่เท่าเทียมกันของตลาดแรงงาน
การเน้นย้ำข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลาโดยไม่สมัครใจในรายงานงานและการคิดเกี่ยวกับการแทรกแซงนโยบายสาธารณะเพื่อปรับปรุงผลลัพธ์ของผู้ปฏิบัติงานในตำแหน่งประเภทนี้มีความสำคัญอย่างมาก และเราควรเริ่มรวบรวม วิเคราะห์ และเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานที่ทำงานในตำแหน่งที่ต่ำกว่าระดับทักษะ การศึกษา และประสบการณ์อย่างสม่ำเสมอ มันจะทำหน้าที่เป็นส่วนเสริมที่สำคัญในข้อมูลรายเดือนเกี่ยวกับการว่างงานและงานนอกเวลา
การมีข้อมูลและข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับประชากรกลุ่มนี้เป็นก้าวสำคัญบนเส้นทางสู่การพัฒนาความมั่นคงทางเศรษฐกิจและโอกาสในตลาดแรงงานของแรงงานในสหรัฐฯ
เกี่ยวกับผู้เขียน
หนังสือที่เกี่ยวข้อง:
at
ขอบคุณสำหรับการเยี่ยมชม InnerSelf.comที่ไหนมี 20,000 + บทความเปลี่ยนชีวิตส่งเสริม "ทัศนคติใหม่และความเป็นไปได้ใหม่" บทความทั้งหมดได้รับการแปลเป็น 30+ ภาษา. สมัครรับจดหมายข่าว ถึงนิตยสาร InnerSelf ซึ่งตีพิมพ์ทุกสัปดาห์ และ Daily Inspiration ของ Marie T Russell นิตยสาร InnerSelf ได้รับการตีพิมพ์ตั้งแต่ปี 1985
ขอบคุณสำหรับการเยี่ยมชม InnerSelf.comที่ไหนมี 20,000 + บทความเปลี่ยนชีวิตส่งเสริม "ทัศนคติใหม่และความเป็นไปได้ใหม่" บทความทั้งหมดได้รับการแปลเป็น 30+ ภาษา. สมัครรับจดหมายข่าว ถึงนิตยสาร InnerSelf ซึ่งตีพิมพ์ทุกสัปดาห์ และ Daily Inspiration ของ Marie T Russell นิตยสาร InnerSelf ได้รับการตีพิมพ์ตั้งแต่ปี 1985
ทำไมแคนาดาถึงกลัวความโกลาหลของการเมืองสหรัฐฯ
เมื่อประเทศแคนาดาก่อตั้งขึ้นเมื่อปี พ.ศ. 1867 ประชาชนของประเทศแคนาดาได้ตั้งใจเลือกรูปแบบของรัฐบาลเพื่อหลีกเลี่ยงความผิดพลาดและปัญหาที่พวกเขาเห็นในรัฐบาลสหรัฐที่อยู่ติดกัน
ทำไมสหรัฐอเมริกาถึงมีเพดานหนี้
พรรครีพับลิกันและพรรคเดโมแครตกำลังเล่นเกมไก่เหนือเพดานหนี้ของสหรัฐฯ อีกครั้ง โดยมีความมั่นคงทางการเงินของประเทศเป็นเดิมพัน
เจ้าของรถเก่าดีต่อสิ่งแวดล้อมหรือไม่?
เราสำรวจความเป็นเจ้าของและการใช้งานรถยนต์ที่มีอายุมากกว่า 20 ปี โดยเผยให้เห็นว่า เจ้าของรถรุ่นเก่าบางคนห่างไกลจากการเป็นปรปักษ์ต่อความจำเป็นด้านความยั่งยืน...
การแก้ไขครั้งแรกของสหรัฐฯ บอกอะไรเกี่ยวกับการพูดอย่างเสรี
กล่าวโดยย่อ การแก้ไขครั้งที่ XNUMX คุ้มครองเสรีภาพในการพูดความคิดของตน มันไม่ได้เขียนด้วยรหัสและไม่จำเป็นต้องมีความรู้ขั้นสูงในการทำความเข้าใจ กล่าวง่ายๆ ว่า: “สภาคองเกรสจะไม่ทำให้...
ทำไมผู้คนจึงไม่เห็นด้วยในข้อเท็จจริงและสิ่งที่เป็นความจริง
การสวมหน้ากากหยุดการแพร่กระจายของ COVID-19 หรือไม่? การเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศขับเคลื่อนโดยการปล่อยมลพิษที่มนุษย์สร้างขึ้นเป็นหลักหรือไม่? ด้วยปัญหาประเภทนี้ทำให้ประชาชนแตกแยก บางครั้งรู้สึกเหมือนว่าผู้คน ...
เตาแก๊สมีก๊าซมีเทนไหลออกมามากแม้ว่าจะปิดอยู่ก็ตาม
มนุษย์ปรุงอาหารด้วยไฟมานานนับพันปี แต่อาจถึงเวลาสำหรับการเปลี่ยนแปลง อุปกรณ์ที่ใช้ก๊าซธรรมชาติทำให้โลกอบอุ่นได้สองวิธี: สร้างก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์โดยการเผาไหม้ก๊าซธรรมชาติเป็นเชื้อเพลิง และ...