ภาพโดย แกบี้ สไตน์
“แค่มั่นใจมากขึ้น มีความทะเยอทะยานมากขึ้น เป็นเหมือนผู้ชายมากขึ้น”
นี่คือคำแนะนำที่มอบให้ผู้หญิงซ้ำแล้วซ้ำเล่าเพื่อปิดช่องว่างทางอาชีพและรายได้ระหว่างผู้หญิงกับผู้ชาย
ตั้งแต่หนังสือช่วยเหลือตนเองไปจนถึงการฝึกความมั่นใจ ข้อความที่ส่งถึง "ยัน" และแสดงความมั่นใจในสถานที่ทำงานนั้นแพร่หลาย ขับเคลื่อนโดย เชอริล แซนด์เบิร์ก ผู้บริหารของ Facebook ผ่านเธอไปทั่วโลก ลีนใน การเคลื่อนไหว:
ผู้หญิงถูกขัดขวางโดยอุปสรรคที่มีอยู่ในตัวเรา เรายึดตัวเองไว้ทั้งเล็กและใหญ่ โดยขาดความมั่นใจในตนเอง ไม่ยกมือขึ้น และถอยกลับเมื่อเราควรเอนตัว
ความพยายามมีเจตนาดีเพราะผู้หญิงมีมาอย่างต่อเนื่อง ที่ด้อยโอกาส ในตำแหน่งระดับสูงและความเป็นผู้นำ
แต่หลักฐานที่พวกเขาทำงานอยู่ที่ไหน?
คำแนะนำซ้ำๆไม่จำเป็นต้องถูกต้อง
ในฐานะนักเศรษฐศาสตร์แรงงานและผู้รับคำแนะนำดังกล่าวตลอดอาชีพการงานของฉัน ฉันต้องการทราบ
ดังนั้นฉันจึงใช้ข้อมูลการสำรวจของออสเตรเลียเพื่อตรวจสอบความเชื่อมโยงระหว่างความมั่นใจกับการเลื่อนตำแหน่งงานสำหรับทั้งชายและหญิง ผลลัพธ์เพิ่งได้รับการเผยแพร่ใน วารสารเศรษฐศาสตร์แรงงานออสเตรเลีย.
ครัวเรือนที่เป็นตัวแทนระดับประเทศ รายได้ และพลวัตของแรงงานในออสเตรเลีย (ฮิลดา) แบบสำรวจรวมถึงการวัดความมั่นใจของบุคคลในการรับมือกับความท้าทาย
วัดเรียกว่า แรงจูงใจในการบรรลุผลสำเร็จ.
มันถูกสร้างขึ้นจาก หวังความสำเร็จ ซึ่งเราวัดจากการถามคนว่าเห็นด้วยกับข้อความเช่น
-
เวลาเจอปัญหาหนักใจ อยากจะเริ่มมันทันที
-
ฉันชอบสถานการณ์ที่รู้ว่าตัวเองมีความสามารถแค่ไหน
-
ฉันสนใจงานที่อนุญาตให้ฉันทดสอบความสามารถของฉัน
และประกอบด้วย กลัวความล้มเหลว ซึ่งวัดจากข้อตกลงของบุคคลกับข้อความเช่น
-
เริ่มรู้สึกวิตกกังวลหากไม่เข้าใจปัญหาทันที
-
ในสถานการณ์ที่ยากลำบากที่พึ่งพาฉันมากมาย ฉันกลัวล้มเหลว
-
ฉันรู้สึกไม่สบายใจเกี่ยวกับการทำงานหากฉันไม่แน่ใจว่าจะสำเร็จหรือไม่
พนักงานมากกว่า 7,500 คนให้คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ในแบบสำรวจของฮิลดาปี 2013
ความมั่นใจมีความสำคัญกับการจับ
การใช้เทคนิคทางสถิติที่เรียกว่าการสลายตัวของ Oaxaca-Blinder ฉันได้ตรวจสอบความเชื่อมโยงระหว่างคำตอบของพวกเขากับว่าพวกเขาได้รับการเลื่อนตำแหน่งในปีถัดไปหรือไม่
หลังจากควบคุมปัจจัยต่างๆ รวมถึงโอกาสในการทำงานที่เสนอ ฉันพบว่าความหวังที่สูงขึ้นสำหรับความสำเร็จนั้นเชื่อมโยงอย่างชัดเจนกับโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งที่สูงขึ้น
แต่มีสิ่งที่จับได้: ลิงก์นั้นชัดเจนสำหรับผู้ชายเท่านั้น
สำหรับผู้หญิง ไม่มีหลักฐานที่แน่ชัดว่ามีความมั่นใจมากขึ้นที่จะช่วยเพิ่มโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งงาน
กล่าวอีกนัยหนึ่ง “การเอนเอียง” ไม่รับประกันผลตอบแทนสำหรับผู้หญิง
เรทโปรโมชั่น ชาย-หญิง หวังความสำเร็จ
ที่มา: การวิเคราะห์ของผู้เขียนโดยใช้ HILDA Survey
ลักษณะบุคลิกภาพเผยให้เห็นรูปแบบทางเพศเพิ่มเติม
ผู้ชายที่แสดงออกถึงความกล้าหาญและความสามารถพิเศษ ซึ่งสะท้อนถึงความโดดเด่นในระดับสูง ก็มีโอกาสได้รับการเลื่อนตำแหน่งสูงขึ้นเช่นกัน เช่นเดียวกับผู้ชายที่แสดงเจตคติว่าไม่ว่าอะไรจะเกิดขึ้นกับพวกเขาในชีวิตเป็นผลมาจากการเลือกและความพยายามของตนเอง ลักษณะที่เราเรียกว่า "สถานที่แห่งการควบคุม"
แต่อีกครั้งไม่มีความเชื่อมโยงระหว่างลักษณะเหล่านี้กับโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งสำหรับผู้หญิง
การค้นพบทั้งหมดนี้ชี้ให้เห็นถึงรูปแบบที่น่ารำคาญสำหรับความสำเร็จในอาชีพการงาน: มั่นใจ มีความทะเยอทะยาน...และเป็นผู้ชาย
เป็นผู้ชายและไม่กลัว
แม่แบบนี้สำหรับการโปรโมตยังกำหนด: อย่าแสดงความกลัวต่อความล้มเหลว ในบรรดาผู้จัดการ แม้ว่าจะไม่ใช่ในหมู่คนงานทั้งหมด แต่ความกลัวต่อความล้มเหลวก็เชื่อมโยงกับโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งงานที่อ่อนแอกว่า — แต่ในเชิงลึกสำหรับผู้ชายมากกว่าผู้หญิง
สิ่งนี้สะท้อนวิธีที่สังคมลงโทษผู้นำชายที่เปิดเผยความอ่อนแอทางอารมณ์ ทั้งชายและหญิงถูกขัดขวางโดยบรรทัดฐานทางเพศ
แล้วการฝึกความมั่นใจมีผลเสียอย่างไร?
สำหรับผู้หญิงก็ทำได้ อันตรายมากกว่าดี. ในวัฒนธรรมที่ไม่ให้ความสำคัญกับคุณลักษณะดังกล่าวในหมู่ผู้หญิง การฝ่าฝืนรูปแบบที่คาดหวังจะมีความเสี่ยง
'ซ่อม' ผู้หญิงมันเองปัญหา
การวิงวอนให้ผู้หญิงยอมรับพฤติกรรมที่บ่งบอกถึงผู้ชายที่ประสบความสำเร็จ ทำให้เกิดวัฒนธรรมที่วาดภาพผู้หญิงว่า “ขาด” และลดค่านิยม หลาย สไตล์การทำงาน
การตรึงบน ซ่อมผู้หญิง — โดยไม่มีหลักฐานว่ามันจ่ายออก — คัดแยกทรัพยากรออกจาก ความคิดริเริ่มต่อต้านการเลือกปฏิบัติ ที่สามารถสร้างความแตกต่างได้จริงๆ
มีหลักฐานน้อยมากที่ทำให้คนทำงานดีมีความมั่นใจ คนงานที่มั่นใจมากเกินไปสามารถ หนี้สิน.
สถานที่ทำงานจะได้รับบริการที่ดีขึ้นโดยพิจารณาจากการจ้างงานและการเลื่อนตำแหน่งโดยพิจารณาจากความสามารถและความสามารถมากกว่าความเชื่อมั่นและความสามารถพิเศษ
การศึกษาของฉันเป็นหนึ่งใน ไม่หยุดหย่อน จำนวนที่เพิ่มขึ้น การบอกว่าความเท่าเทียมทางเพศไม่ควรเกี่ยวกับการเปลี่ยนผู้หญิง แต่ควรเกี่ยวกับการเปลี่ยนสถานที่ทำงาน
เกี่ยวกับผู้เขียน
Leonora Rises อาจารย์ด้านเศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัย RMIT
บทความนี้ตีพิมพ์ซ้ำจาก สนทนา ภายใต้ใบอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์ อ่าน บทความต้นฉบับ.
หนังสือที่เกี่ยวข้อง:
ร่มชูชีพของคุณสีอะไร? 2022: คำแนะนำสำหรับชีวิตการทำงานที่มีความหมายและความสำเร็จในอาชีพของคุณ
โดย Richard N. Bolles
หนังสือเล่มนี้มีคำแนะนำที่ครอบคลุมเกี่ยวกับการวางแผนอาชีพและการหางาน โดยให้ข้อมูลเชิงลึกและกลยุทธ์ในการระบุและติดตามงานที่ตอบสนอง
คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ
ทศวรรษแห่งการกำหนด: เหตุใดวัยยี่สิบของคุณจึงมีความสำคัญ - และวิธีใช้ประโยชน์สูงสุดจากพวกเขาในตอนนี้
โดย Meg Jay
หนังสือเล่มนี้สำรวจความท้าทายและโอกาสของวัยหนุ่มสาว นำเสนอข้อมูลเชิงลึกและกลยุทธ์สำหรับการเลือกที่มีความหมายและสร้างอาชีพที่สมหวัง
คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ
การออกแบบชีวิตของคุณ: วิธีสร้างชีวิตที่ดีและมีความสุข
โดย Bill Burnett และ Dave Evans
หนังสือเล่มนี้ใช้หลักการคิดเชิงออกแบบเพื่อพัฒนาตนเองและอาชีพ โดยนำเสนอแนวทางปฏิบัติและมีส่วนร่วมเพื่อสร้างชีวิตที่มีความหมายและเติมเต็ม
คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ
ทำในสิ่งที่คุณเป็น: ค้นพบอาชีพที่สมบูรณ์แบบสำหรับคุณผ่านความลับของประเภทบุคลิกภาพ
โดย Paul D. Tieger และ Barbara Barron-Tieger
หนังสือเล่มนี้ใช้หลักการของการพิมพ์บุคลิกภาพในการวางแผนอาชีพ โดยนำเสนอข้อมูลเชิงลึกและกลยุทธ์ในการระบุและติดตามงานที่สอดคล้องกับจุดแข็งและค่านิยมของคุณ
คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ
ทำลายอาชีพของคุณ: เอาชนะการสัมภาษณ์ หางานทำ และเริ่มต้นอนาคตของคุณ
โดย ดี แอน เทิร์นเนอร์
หนังสือเล่มนี้นำเสนอแนวทางที่เป็นประโยชน์และมีส่วนร่วมเพื่อพัฒนาอาชีพ โดยเน้นที่ทักษะและกลยุทธ์ที่จำเป็นในการประสบความสำเร็จในการหางาน การสัมภาษณ์ และสร้างอาชีพที่ประสบความสำเร็จ