เหตุผลที่ชัดเจนที่สุดสำหรับความซบเซาของค่าจ้างคือการลดลงของสหภาพแรงงานในช่วงสามทศวรรษที่ผ่านมา แต่คุณจะไม่ได้ยินสิ่งนั้นจากนักเศรษฐศาสตร์ของรัฐบาล www.shutterstock.com
การเติบโตของค่าจ้างสำหรับคนงานชาวออสเตรเลียนั้นแย่ที่สุดในโลกอุตสาหกรรม มากกว่านั้น ที่สาม ของคนงานในสัญญาส่วนบุคคล ค่าจ้างไม่เพิ่มขึ้นเลย
เป็นเรื่องแปลก เนื่องจากออสเตรเลียอยู่ใน “ระเบียน” ปีที่ 28 ของการเติบโตทางเศรษฐกิจอย่างเห็นได้ชัด การว่างงานต่ำ และคาดคะเน เศรษฐกิจที่แข็งแกร่ง.
นักเศรษฐศาสตร์ของรัฐบาลได้ลอยเหตุผลหลายประการตั้งแต่โทษคนงานที่ไม่เปลี่ยนงานมากพอที่จะ จำกัด เงินเดือนบริการสาธารณะ แต่ปัจจัยที่ชัดเจนที่สุดคือการสูญเสียอำนาจของคนงานอันเนื่องมาจากการลดลงของสหภาพแรงงานในช่วงสามทศวรรษที่ผ่านมา
มองหาคำตอบอื่น
การเติบโตของค่าจ้างต่ำเป็นปัญหาในประเทศอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ แต่ตั้งแต่ปี 2013 การเติบโตของค่าจ้างเล็กน้อยของออสเตรเลียนั้นน้อยกว่าค่าเฉลี่ยของ OECD ครึ่งหนึ่ง ตามที่จิมสแตนฟอร์ด ที่ศูนย์งานในอนาคตของสถาบันออสเตรเลีย
ปีที่แล้วสแตนฟอร์ดร่วมแก้ไขหนังสือเรื่อง วิกฤตค่าจ้างในออสเตรเลียที่ฉันบริจาคไป ในบทที่สามของหนังสือ สตีเฟน คินเซลลา และจอห์น ฮาวประกาศว่า “การพังทลายของสิทธิแรงงานเป็นปัจจัยที่สืบเนื่องและดำเนินการได้มากที่สุดที่อยู่เบื้องหลังความซบเซาของค่าจ้างในออสเตรเลีย”
เปอร์เซ็นต์ของกำลังแรงงานที่ครอบคลุมโดยข้อตกลงร่วม ฐานข้อมูล OECD เกี่ยวกับความครอบคลุมของสหภาพ
แต่นักเศรษฐศาสตร์ของรัฐบาลบางคนดูเหมือนจะดิ้นรนที่จะรับรู้เรื่องนี้
เดือน ก.ค. รองปลัดกระทรวงการคลังชี้ปัญหาแรงงานไม่ เปลี่ยนงานพอ เพื่อเป็นการรับประกัน "ความสนใจเพิ่มเติม"
ราวกับว่าคนงานได้รวมตัวกัน แต่ตัดสินใจแยกกันที่จะไม่สมัครงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูง และนี่เป็นสาเหตุมากกว่าที่จะเป็นผลจากอำนาจของคนงานที่ต่ำลง
เมื่อเดือนที่แล้ว Philip Lowe ผู้ว่าการธนาคารกลางสหรัฐ บอกกับคณะกรรมการประจำสภาผู้แทนราษฎรด้านเศรษฐศาสตร์ว่า การขึ้นค่าแรงภาครัฐ เป็นส่วนหนึ่งของปัญหา สิ่งนี้ชี้ให้เห็นว่าธนาคารตระหนักดีว่ามีองค์ประกอบของสถาบันในประเด็นนี้ แม้ว่าการเติบโตของค่าจ้างต่ำไม่ได้เป็นเพียงปัญหาของภาครัฐเท่านั้น
สำรองว่าง
ในเดือนเมษายน ธนาคารกลาง จัดประชุม ในการเติบโตของค่าจ้างต่ำ
เอกสารฉบับหนึ่งโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายวิจัยเศรษฐกิจของธนาคารกลางสำรอง พบ การที่สมาชิกภาพของสหภาพลดลง “ไม่น่าจะนับถึงการเติบโตของค่าจ้างที่ต่ำในช่วงที่ผ่านมา”
การค้นพบนี้แปลกเพราะนักเศรษฐศาสตร์ได้รับ เขียนเกี่ยวกับ อย่างไร สหภาพแรงงานขึ้นค่าแรงและการเสื่อมถอยของสหภาพแรงงานเป็นปัจจัยใน ความไม่เท่าเทียมกันที่เพิ่มขึ้น.
ในอดีต เจ้าหน้าที่ของ Reserve Bank บ่นว่าสหภาพแรงงานมีประสิทธิภาพมากเกินไป ตัวอย่างเช่น ในปี 1997 รองผู้ว่าการธนาคารกังวลว่าจะมี “เรียกร้องค่าแรงเกินกำลัง"
เอกสารจากแผนกวิจัยเศรษฐกิจของธนาคารอิงจากการวิเคราะห์สถิติจากฐานข้อมูลข้อตกลงสถานที่ทำงานของรัฐบาลกลาง เป็นฐานข้อมูลที่ดีมาก แต่ไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับความหนาแน่นของสหภาพแรงงาน (การเป็นสมาชิกเป็นสัดส่วนของการจ้างงาน) ดังนั้นจึงไม่สามารถใช้ทดสอบได้ว่าความหนาแน่นของสหภาพแรงงานที่ลดลงส่งผลต่อผลลัพธ์ของค่าจ้างหรือไม่
ความหนาแน่นของสหภาพคือ ห่างไกลจากความเป็น เป็นการวัดอำนาจสหภาพที่สมบูรณ์แบบ แต่ดีกว่าผู้รับมอบฉันทะที่กระดาษใช้
แทนที่จะพิจารณาความหนาแน่นของสหภาพแรงงาน เอกสารฉบับนี้ได้สรุปข้อสรุปว่าไม่มีการลดลงของส่วนแบ่งข้อตกลงขององค์กรที่เจรจากับการมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงาน นอกจากนี้ยังพบว่าค่าจ้างในข้อตกลงสหภาพแรงงานยังคงเติบโตได้เร็วกว่าค่าจ้างในข้อตกลงที่ไม่ใช่สหภาพแรงงาน
การค้นพบนี้ไม่ได้พิสูจน์ว่าค่าจ้างที่ซบเซาไม่เกี่ยวข้องกับความหนาแน่นของสหภาพแรงงานที่ลดลง พวกเขาแสดงเพียงว่าพนักงานมีอำนาจต่อรองน้อยลงเมื่อไม่ได้รวมเป็นสหภาพ
เราต้องการหลักฐานที่ชัดเจนกว่านี้เพื่อล้มล้างการวิจัยหลายทศวรรษที่แสดงให้เห็นว่าสหภาพแรงงานขึ้นค่าแรง
ผูกขาดตลาดแรงงาน
ที่กล่าวว่าความหนาแน่นของสหภาพลดลงไม่ใช่ปัญหาเดียว การเปลี่ยนแปลงกฎหมายว่าด้วยความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมทำให้สหภาพแรงงานได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นได้ยากขึ้น การสร้างแบบจำลองผลกระทบของสิ่งเหล่านี้ยากขึ้นสำหรับนักเศรษฐศาสตร์
การวิจัยในต่างประเทศชี้ไปที่ตลาดแรงงานในท้องถิ่นคือ ครอบงำมากขึ้น โดยนายจ้างจำนวนน้อย สำนักงานวิจัยเศรษฐกิจแห่งชาติสหรัฐฯ ชี้ค่าจ้างในตลาดแรงงานที่มีความเข้มข้นมากขึ้นคือ ต่ำกว่า 17% มากกว่าค่าจ้างในตลาดแรงงานกระจุกตัวน้อยกว่า
ข้อตกลงโดยปริยายหรือโดยชัดแจ้งระหว่างนายจ้างที่จะไม่ลักลอบค้าแรงงาน และข้อ “ไม่แข่งขัน” ที่บังคับแม้กระทั่ง แรงงานฝีมือต่ำ,ยังเปลี่ยนอำนาจจากลูกจ้างมาเป็นนายจ้าง.
ในฐานะนักเศรษฐศาสตร์ของมหาวิทยาลัยพรินซ์ตัน Alan Krueger ชี้เมื่อปีที่แล้วอำนาจผูกขาด - อำนาจของผู้ซื้อ (นายจ้าง) เมื่อมีเพียงไม่กี่คน - อาจมีอยู่เสมอในตลาดแรงงาน "แต่กองกำลังที่ถ่วงดุลอำนาจแบบผูกขาดและส่งเสริมอำนาจต่อรองของคนงานได้ลดลงในทศวรรษที่ผ่านมา"
ใช่แล้ว มีหลายสาเหตุที่คนงานมีอำนาจน้อยกว่า และทำไมการเติบโตของค่าจ้างจึงอ่อนแอกว่าในอดีต อย่างไรก็ตาม ในหมู่พวกเขา เราไม่สามารถเพิกเฉยต่อการล่มสลายที่สำคัญของอำนาจต่อรองของสหภาพแรงงานได้
เกี่ยวกับผู้เขียน
David Peetz ศาสตราจารย์ด้านการจ้างงานสัมพันธ์ ศูนย์การทำงาน องค์กรและความเป็นอยู่ที่ดี มหาวิทยาลัยกริฟฟิ ธ
บทความนี้ตีพิมพ์ซ้ำจาก สนทนา ภายใต้ใบอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์ อ่าน บทความต้นฉบับ.
หนังสือเกี่ยวกับความไม่เท่าเทียมกันจากรายการขายดีที่สุดของ Amazon
"วรรณะ: ต้นกำเนิดของความไม่พอใจของเรา"
โดย Isabel Wilkerson
ในหนังสือเล่มนี้ Isabel Wilkerson สำรวจประวัติศาสตร์ของระบบวรรณะในสังคมทั่วโลก รวมทั้งในสหรัฐอเมริกา หนังสือเล่มนี้สำรวจผลกระทบของวรรณะต่อบุคคลและสังคม และนำเสนอกรอบการทำงานเพื่อทำความเข้าใจและจัดการกับความไม่เท่าเทียมกัน
คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ
"สีของกฎหมาย: ประวัติศาสตร์ที่ถูกลืมว่ารัฐบาลของเราแยกอเมริกาอย่างไร"
โดย Richard Rothstein
ในหนังสือเล่มนี้ Richard Rothstein สำรวจประวัติของนโยบายของรัฐบาลที่สร้างและเสริมสร้างการแบ่งแยกทางเชื้อชาติในสหรัฐอเมริกา หนังสือตรวจสอบผลกระทบของนโยบายเหล่านี้ต่อบุคคลและชุมชน และเสนอคำกระตุ้นการตัดสินใจเพื่อจัดการกับความไม่เท่าเทียมที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง
คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ
"ผลรวมของเรา: การเหยียดเชื้อชาติทำให้ทุกคนเสียค่าใช้จ่ายและเราจะประสบความสำเร็จร่วมกันได้อย่างไร"
โดย Heather McGhee
ในหนังสือเล่มนี้ Heather McGhee สำรวจต้นทุนทางเศรษฐกิจและสังคมของการเหยียดเชื้อชาติ และนำเสนอวิสัยทัศน์สำหรับสังคมที่เท่าเทียมและมั่งคั่งมากขึ้น หนังสือเล่มนี้รวมเรื่องราวของบุคคลและชุมชนที่ท้าทายความไม่เท่าเทียม ตลอดจนแนวทางปฏิบัติในการสร้างสังคมที่มีส่วนร่วมมากขึ้น
คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ
"มายาคติขาดดุล: ทฤษฎีการเงินสมัยใหม่กับกำเนิดเศรษฐกิจประชาชน"
โดย สเตฟานี เคลตัน
ในหนังสือเล่มนี้ สเตฟานี เคลตันท้าทายแนวคิดดั้งเดิมเกี่ยวกับการใช้จ่ายของรัฐบาลและการขาดดุลของประเทศ และนำเสนอกรอบการทำงานใหม่สำหรับการทำความเข้าใจนโยบายเศรษฐกิจ หนังสือเล่มนี้ประกอบด้วยแนวทางปฏิบัติในการจัดการกับความไม่เท่าเทียมและการสร้างเศรษฐกิจที่เท่าเทียมกันมากขึ้น
คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ
"The New Jim Crow: การกักขังจำนวนมากในยุคตาบอดสี"
โดย มิเชลล์ อเล็กซานเดอร์
ในหนังสือเล่มนี้ มิเชลล์ อเล็กซานเดอร์สำรวจวิธีการที่ระบบยุติธรรมทางอาญาทำให้ความไม่เท่าเทียมกันทางเชื้อชาติและการเลือกปฏิบัติเกิดขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งต่อคนอเมริกันผิวดำ หนังสือเล่มนี้ประกอบด้วยการวิเคราะห์ทางประวัติศาสตร์ของระบบและผลกระทบ ตลอดจนคำกระตุ้นการตัดสินใจเพื่อการปฏิรูป
