งานวิจัยใหม่ระบุว่าผู้หญิงมีความสุขมากขึ้นเมื่อทำงานกับผู้หญิงคนอื่น เมื่อเทียบกับผู้ชาย นี่คือฉากจากกองถ่าย 'Ocean's Eight' ที่ Cate Blanchett และ Rihanna ดูมีความสุขในการทำงานร่วมกัน วอร์เนอร์บราเธอร์ส

ขบวนการ #metoo ได้นำพาให้เกิดความแพร่หลาย การล่วงละเมิดทางเพศที่ผู้หญิงพบในที่ทำงานต่อหน้า. ผู้หญิงในที่ทำงานและที่ทำงานโดยปกติผู้ชายมักเผชิญกับการเลือกปฏิบัติทางเพศและการล่วงละเมิดทางเพศ sexual. นี้ได้รับการอธิบายว่า "ปัญหางาน 'ลูกผู้ชาย'".

ผลการศึกษาล่าสุด ฉันทำงานกับเพื่อนร่วมงานของฉัน เหวิน ฟาน จากวิทยาลัยบอสตันจะพิจารณาคำถามนี้อย่างใกล้ชิดว่าความเท่าเทียมทางเพศมีขึ้นในกำลังแรงงานอย่างไร ผู้ใหญ่ส่วนใหญ่ใช้เวลาเกือบครึ่งชั่วโมงในการตื่นไปทำงาน ดังนั้นจึงเป็นส่วนสำคัญอย่างยิ่งในชีวิตของเรา

ประเด็นหนึ่งที่เราสำรวจคือ ผู้หญิงทำงานเป็นอย่างไรบ้าง เราค้นพบว่าผู้หญิงมีความสุขมากขึ้นเมื่อทำงานกับผู้หญิงคนอื่น เมื่อเทียบกับผู้ชาย

ตอนนี้ผู้หญิงแต่งหน้าแล้ว เกือบครึ่งหนึ่งของแรงงานในสหรัฐอเมริกา แต่อาชีพก็ยังคงเป็น แบ่งตามเพศ.

Shirley Chisholm เป็นสภาคองเกรสหญิงชาวแอฟริกัน - อเมริกันคนแรก ที่นี่ในปี 1972 เธอประกาศผู้สมัครรับเลือกตั้งเป็นประธานาธิบดี ผู้หญิงผิวดำในการเมือง

ในช่วงทศวรรษ 1970 และ 1980 มีความคืบหน้าบางประการและการแบ่งแยกเพศสภาพลดลง แต่ความก้าวหน้าไปสู่สถานที่ทำงานแบบบูรณาการมากขึ้นได้ จนตรอกตั้งแต่กลางทศวรรษ 1990.

ในปี 2016 ประมาณครึ่งหนึ่งของผู้หญิงหรือผู้ชายครึ่งหนึ่งจะต้องย้ายเข้าไปประกอบอาชีพใหม่เพื่อ ขจัดการแบ่งแยกเพศของอาชีพ. งานที่ถูกครอบงำด้วยเพศใดเพศหนึ่งมักถูกมองว่าเป็น “ผู้ชาย” หรือ “ผู้หญิง” และสร้างนิยามหลักของความเป็นชายหรือความเป็นผู้หญิง

ดูหมิ่นและเยาะเย้ย

ตลอด ประวัติศาสตร์อเมริกันผู้ชายได้ปกป้องการแบ่งแยกเพศโดยการปฏิบัติต่อผู้หญิงที่เข้าสู่อาชีพที่ผู้ชายครอบงำด้วยการดูหมิ่นและเยาะเย้ย ผู้หญิงที่ก้าวข้ามไปสู่งานผู้ชายที่โดดเด่นจะถูกมองว่าเป็น “บทบาทเบี่ยงเบน;” พวกเขารายงานความรู้สึก การสนับสนุนสถานที่ทำงานในระดับที่ต่ำกว่า และประสบ สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร.

ในทางตรงกันข้าม, ผู้ชายไม่กี่คนที่เข้าสู่อาชีพที่ครอบงำโดยผู้หญิงได้รับการยอมรับจากเพื่อนร่วมงานหญิงของพวกเขา.

การปรากฏตัวของสตรีในอาชีพที่ผู้ชายเป็นใหญ่ดูเหมือนจะคุกคามแนวคิดเรื่องความเป็นชายที่มีอยู่ทั่วไป มีคนสังเกตเห็นว่าผู้ชายพยายามต่อต้านภัยคุกคามนี้โดย ล่วงละเมิดทางเพศ เพื่อนร่วมงานหญิงของพวกเขาหรือ ติดป้ายว่าเป็นเลสเบี้ยน - ไม่ใช่ผู้หญิงเต็มที่

นอกจากนี้ เนื่องจากทัศนวิสัยสูงผู้หญิงในอาชีพที่มีผู้ชายเป็นใหญ่มักได้ยินข้อกังขาจากเพื่อนร่วมงานชายเกี่ยวกับความสามารถในการทำ “งานของผู้ชาย” พวกเขาเผชิญกับทัศนคติเชิงลบ อยู่ภายใต้มาตรฐานประสิทธิภาพที่สูงขึ้นและใบหน้า รูปแบบต่าง ๆ ของการทำให้เป็นชายขอบ.

นอกจากนี้ผู้หญิงเหล่านี้ยังลึกซึ้ง ถูกจำกัดว่าจะตอบสนองต่ออคติทางเพศได้อย่างไร และการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม

การศึกษาของเรา พบว่าเมื่อผู้หญิงเป็นชนกลุ่มน้อยในที่ทำงาน พวกเขาพบความรู้สึกไม่พอใจในที่ทำงานในระดับที่สูงขึ้น สถิติของเราระบุว่าการทำงานในอาชีพที่มีคนงานชายมากกว่า 90% มีความเกี่ยวข้องกับความรู้สึกไม่พอใจของผู้หญิงเพิ่มขึ้น 52 เปอร์เซ็นต์ เมื่อเทียบกับการทำงานในอาชีพที่มีคนงานชายน้อยกว่า 10 เปอร์เซ็นต์

ดัชนี U เป็นตัววัดความไม่พอใจ มอบให้โดยผู้เขียน

ผู้ชายก็ปกติดี

ผู้ชายล่ะ? อัตราส่วนทางเพศในที่ทำงานส่งผลต่อความผาสุกทางอารมณ์หรือไม่?

คำตอบคือไม่ ตามที่ระบุไว้ในแผนภูมิด้านบน ความรู้สึกไม่พอใจในที่ทำงานของผู้ชายแทบไม่เปลี่ยนแปลงตามองค์ประกอบทางเพศในอาชีพของตน

แม้ว่าผู้ชายในอาชีพที่ผู้หญิงเป็นใหญ่อาจสงสัยว่าพวกเขาไม่ใช่ "ผู้ชายที่แท้จริง" แต่ความเป็นชายและสิทธิพิเศษของผู้ชายยังคงรักษาด้วยวิธีต่างๆ เช่น การถูกส่งต่อให้ระบุตัวตนของผู้ชาย — และโดยทั่วไปแล้วจะมีสถานะที่สูงกว่า— พิเศษ, งานหรือ ตำแหน่งผู้นำ.

นอกจากนี้ ผู้ชายในอาชีพที่ผู้หญิงเป็นใหญ่ไม่จำเป็นต้องถูกกีดกันชายขอบ เพราะพวกเขามักจะ รับการสนับสนุน จากหัวหน้างานซึ่งปกติแล้วเป็นผู้ชายและโดยทั่วไปแล้ว ได้รับการต้อนรับจากเพื่อนร่วมงานหญิง ซึ่งมักมองว่าเพื่อนร่วมงานชายเป็นการนำสถานะมาสู่อาชีพที่ผู้หญิงครอบงำ

ผลลัพธ์ของเราแสดงให้เห็นชัดเจนว่าความรู้สึกไม่พอใจระหว่างทำงานไม่ได้เป็นเพียงผลพลอยได้จากการเป็นชนกลุ่มน้อยที่เป็นตัวเลขเท่านั้น เพราะ องค์กรที่ทำงาน และ สังคมในวงกว้าง คุณค่าของผู้ชายและคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องกับความเป็นชายมากกว่าที่พวกเขาให้คุณค่ากับผู้หญิงและความเป็นผู้หญิง ความผาสุกทางอารมณ์ของผู้หญิงต้องทนทุกข์จากการเป็นชนกลุ่มน้อย ในขณะที่ความผาสุกทางอารมณ์ของผู้ชายจะไม่ได้รับผลกระทบ

การแยกชายหญิงในตลาดแรงงานทำให้เกิดความไม่เท่าเทียมกันทางเพศส่วนหนึ่งเป็นผลจากผลกระทบต่อคุณภาพชีวิตการทำงานในแต่ละวัน

ความรู้สึกไม่สบายทำให้สุขภาพไม่ดี

แม้ว่าความรู้สึกไม่พอใจจะดูเหมือนเป็นเรื่องส่วนตัว แต่ก็พบว่า ทำนายสุขภาพ อายุยืน การทำงานของภูมิคุ้มกัน และระดับ “ฮอร์โมนความเครียด” เช่น คอร์ติซอล.

อันที่จริง ความรู้สึกไม่พอใจของพนักงานในที่ทำงานเป็นกุญแจสำคัญ ตัวทำนายพฤติกรรมการถอนตัวของพวกเขา เช่นการขาดงานและการหมุนเวียน ดังนั้น ความรู้สึกด้านลบที่ผู้หญิงหลายคนประสบในอาชีพที่มีผู้ชายเป็นใหญ่ อาจทำให้ผู้หญิงเหล่านี้จำนวนมากเลิกจ้างงานได้

ดังนั้น โดยการเชื่อมโยงความผาสุกทางอารมณ์ของผู้หญิงกับองค์ประกอบทางเพศจากการประกอบอาชีพ การศึกษาของเรา ให้เบาะแสที่สำคัญเกี่ยวกับ ขัดขวางความก้าวหน้าสู่ความเท่าเทียมทางเพศ ที่ทำงาน.

การศึกษาและนโยบายที่จำเป็น

เพื่อที่จะฟื้นฟูความก้าวหน้าที่หยุดชะงักของการรวมเพศในกลุ่มแรงงาน นโยบายจะต้องได้รับการพัฒนาเพื่อปรับปรุงประสบการณ์ของคนงานหญิงในอาชีพที่ผิดปรกติทางเพศ

ตัวอย่างเช่น องค์กรและสถานที่ทำงานสามารถใช้โปรแกรมที่มีประสิทธิภาพเพื่อติดตามและป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศและการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน นอกจากนี้ยังมีความจำเป็นที่จะต้องส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่รับรองว่าผู้คนจะได้รับการประเมินโดยพิจารณาจากผลการปฏิบัติงานของพวกเขามากกว่าที่จะเป็นแบบแผนที่เกี่ยวข้องกับเพศ

เช่นเดียวกัน ความพยายามสามารถอุทิศให้กับการศึกษา - ลดการลดคุณค่าทางวัฒนธรรมของผู้หญิงและความเป็นผู้หญิง และในขณะเดียวกันก็ส่งเสริมการกำหนดนิยามใหม่ของความเป็นชายและความเป็นผู้หญิงที่ทำลายความเชื่อมโยงระหว่างเพศและความสนใจหรือความสามารถโดยกำเนิด

การริเริ่มความเท่าเทียมใหม่ๆ จะยังคงช่วยเพิ่มความผาสุกทางอารมณ์ของคนงานหญิงอย่างต่อเนื่อง และในระยะยาว จะช่วยสร้างรากฐานที่มั่นคงเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรต่อเพศสภาพ

เกี่ยวกับผู้เขียน

Yue Qian ผู้ช่วยศาสตราจารย์วิชาสังคมวิทยา มหาวิทยาลัยบริติชโคลัมเบีย

บทความนี้ตีพิมพ์ซ้ำจาก สนทนา ภายใต้ใบอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์ อ่าน บทความต้นฉบับ.

หนังสือที่เกี่ยวข้อง

at ตลาดภายในและอเมซอน