ภาพยนตร์ Moana เติมเต็มการเดินทางของดิสนีย์จากเจ้าหญิงขี้อายสู่ผู้หญิงที่มีอำนาจMoana Fan Art Friday โดย แองเจิล-โรบิน CC

การเปิดตัวคริสต์มาสของดิสนีย์พาเราไปยังทะเลโพลินีเซีย ที่ซึ่งเด็กสาว— Moana – รับหน้าที่เป็นผู้นำและเสี่ยงทุกอย่างเพื่อช่วยเผ่าและชุมชนของเธอ บทบาทหญิงที่แข็งแกร่งเช่นนี้ห่างไกลจากงานของสโนว์ไวท์ล้างจาน ตามที่เราพบในของเรา ผลการศึกษาล่าสุด ของการพรรณนาถึงผู้หญิงวัยทำงานในภาพยนตร์ของดิสนีย์ แอนิเมชันติดตามด้วยวิธีที่น่าสนใจทุกรูปแบบว่าวิสัยทัศน์ของการเสริมอำนาจของผู้หญิงในที่ทำงานเปลี่ยนไปอย่างไรในช่วงศตวรรษที่ผ่านมา

In สโนไวท์กับคนแคระทั้งเจ็ด (1937) ตอนแรกเราได้พบกับเจ้าหญิงในฐานะสาวใช้ที่สกปรก - ถูกครอบงำโดยแม่เลี้ยงที่ชั่วร้ายของเธอ - ยกน้ำขึ้นจากบ่อน้ำอย่างขุ่นเคือง เธอหนีออกมาเพียงเพื่อพบว่าตัวเองต้องเผชิญกับการทำงานที่สกปรกและซ้ำซากจำเจซึ่งเล่นเป็นแม่บ้าน (และแม่) ให้กับคนแคระ ทศวรรษต่อมา เราพบว่า ลูกเมียน้อย (พ.ศ. 1950) ในบ้านกับแม่เลี้ยงและน้องสาวที่ชั่วร้ายของเธอถูกพื้นขัดถูชีวิตโดยปรารถนาให้ชีวิตดีขึ้น และใน เจ้าหญิงนิทรา (1959) อุตสาหกรรมทั้งหมดถูกทำลายลงเพียงเพื่อปกป้องเจ้าหญิงออโรร่า จากทิ่มแทงจนถึงนิ้วจากวงล้อหมุนที่แม่มดชั่วร้ายมาเลฟิเซนต์คาดการณ์ไว้ แม่อุปถัมภ์สามคนดูแลเจ้าหญิงสาว แต่ท้ายที่สุดก็มอบความลับและปลอดภัยให้กับพวกเขา - เนื่องจากชีวิตที่น่าเบื่อหน่ายและการทำงานในป่าของพวกเขา

{youtube}3xpKSGWiG6k{/youtube}

ข้อความในภาพยนตร์เรื่องแรกๆ เหล่านี้มีความชัดเจน: ผู้หญิงอ่อนแอและควรหลีกเลี่ยงการทำงานในทุกกรณี เป็นอันตรายและซ้ำซากจำเจและไม่คุ้มค่า ตัวละครหญิงเหล่านี้จำเป็นต้องได้รับการปกป้อง ช่วยเหลือ และปกป้องจากโลกของการทำงานโดยผู้ชาย และโดยทั่วไปแล้วจะพบว่าการปลอบใจของพวกเขาในฐานะ "ผู้หญิงที่รักษาไว้" อีกทางหนึ่ง พวกเขาพบว่ามีบทบาทในการทำงานในฐานะผู้ดูแล นั่นคือแม่ที่ปกป้องลูกของเธอ ซึ่งเธออ่อนแอจากโลกแห่งการทำงาน

ธีมที่คล้ายกันของผู้หญิงไร้งานที่ต้องการความช่วยเหลือจากผู้ชายสามารถพบเห็นได้ในภาพยนตร์ดิสนีย์เรื่องอื่นๆ ในยุคนั้น เช่น เลดี้และจรจัด (1955) และ Aristocats (1970)

ทิงเกอร์และนักวิทยาศาสตร์

ยุคฟื้นฟูศิลปวิทยาของดิสนีย์ (พ.ศ. 1989-1999) ที่เรียกกันว่าสตูดิโอนี้เกิดขึ้นจากภาพยนตร์ที่ค่อนข้างหดหู่ ถือเป็นจุดเปลี่ยนของดิสนีย์ในแง่ของการเป็นตัวแทนของงานของผู้หญิง มันทำให้เรามีผู้หญิงที่ฉลาดและมีอำนาจ แต่ถูกจำกัดว่าพวกเขาจะสามารถใช้พรสวรรค์เหล่านี้ในที่ทำงานได้อย่างไร


กราฟิกสมัครสมาชิกภายในตัวเอง


ดังนั้นค่ะ นางเงือกน้อย (พ.ศ. 1989) เช่น เราพบกับเอเรียล ทั้งเจ้าหญิงและคนจรจัด นักสะสมสิ่งของใต้ทะเล เธอปรารถนาที่จะหนีจากพ่อที่ปกป้องตัวเองมากเกินไป แต่ถึงแม้จะมีข้อความของการเพิ่มขีดความสามารถและความเป็นอิสระของผู้หญิงในภาพยนตร์ แต่เธอก็พบความสุขของเธอในอ้อมแขนและการปกป้องของชายอีกคนหนึ่ง ในทำนองเดียวกัน ใน ความงามและ Beast (1991) และ ทาร์ซาน (พ.ศ. 1999) เบลล์และเจน - หญิงสาวที่มีเสน่ห์และฉลาดสูง (หลังนักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์) ที่ฝันถึงบางสิ่งมากกว่านั้น ท้ายที่สุดแล้วจะพบความสุขและความพึงพอใจผ่านทางผู้ชาย มากกว่าการทำงานหรือความสำเร็จส่วนตัวของพวกเขา

ภาพยนตร์ดิสนีย์ที่รุนแรงที่สุดในยุคฟื้นฟูศิลปวิทยาของสตูดิโอ Pocahontas (1995) และ มู่หลาน (พ.ศ. 1998) ขอเสนอสตรีที่เป็นอิสระอย่างดุเดือดอีกครั้ง มู่หลานสวมบทบาทเป็นชายในกองทัพจีนเพื่อที่เธอจะได้เข้าสู่โลกแห่งการทำงานแทนพ่อที่อ่อนแอของเธอ แต่เมื่อเสนอโอกาสในการเข้าทำงานถาวรในตอนจบของภาพยนตร์ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของวงในของจักรพรรดิ มู่หลานปฏิเสธข้อเสนอและกลับไปที่หมู่บ้านของเธอ

ในทำนองเดียวกัน หลังจากนำความสงบสุขมาสู่ชุมชนของเธอแล้ว วิสัยทัศน์ปิดท้ายของโพคาฮอนทัสก็คือการที่เธอเฝ้ามองอย่างโหยหาและโหยหา ขณะที่เรือแล่นออกไปโดยไม่มีเธอ – นัยว่าอาจมีบางสิ่งที่ "อยู่ข้างนอก" มากกว่านี้ แต่ที่นี่ไม่ใช่ที่สำหรับเธอ … ยัง.

{youtube}MsAniqGowKE{/youtube}

เจ้าของร้านอาหารและผู้ปกครอง

ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา ดิสนีย์เริ่มวาดภาพผู้หญิงที่มีอำนาจในการทำงานอย่างต่อเนื่อง ซึ่งพัฒนาอัตลักษณ์ของตนเองผ่านประสบการณ์การทำงาน

In เจ้าหญิงและกบ (2009) Tiana สาวเสิร์ฟชาวแอฟริกัน-อเมริกัน มีความฝันที่จะเป็นเจ้าของและจัดการร้านอาหารของเธอเองในนิวออร์ลีนส์ ธนาคารบอกเธอว่า "ผู้หญิงที่มีความหมายของเธอ" ควรลาออกและรู้จักที่ของเธอ แต่ต่อต้านการล่อลวงที่จะยอมแพ้และรักษาความฝันของเธอ - ตามเงื่อนไขของเธอเอง ภาพยนตร์เรื่องนี้กำหนดน้ำเสียงให้กับผู้ที่ตามมา ซึ่งตัวละครหญิงตรงกลางไม่เพียงแต่มีพลังอำนาจและเป็นอิสระเท่านั้น แต่ยังค้นพบว่าพวกเขาเป็นใครและตระหนักถึงศักยภาพของพวกเขาผ่านการทำงาน ไม่ใช่ความรัก

เราเห็นรูปแบบนี้อย่างต่อเนื่องใน แช่แข็ง (2013) ที่น้องสาวสองคนกำพร้าและถูกผลักดันให้มีบทบาทในการทำงานที่พวกเขาไม่ได้เตรียมไว้สำหรับ – เพื่อปกครองและปกครองทั้งอาณาจักร ความวิตกกังวลและความกลัวของ Elsa นั้นสามารถเห็นได้ว่าเป็นการแสดงออกถึงความกังวลใจของผู้หญิงเกี่ยวกับการแสดงบทบาทนำ แต่ยังให้บทเรียนเกี่ยวกับการเอาชนะพวกเขาในที่สุด (ด้วยความช่วยเหลือจากเพื่อนหรือพี่สาวน้องสาวของเรา)

{youtube}TbQm5doF_Uc{/youtube}

ซูโทเปียจูดี้ ฮอปส์ ตัวละครหญิงที่เป็นอิสระและทะเยอทะยานอย่างดุเดือด (2016) – เจ้าหน้าที่ตำรวจกระต่ายกระต่ายคนแรกของเมือง – สร้างขึ้นจากสิ่งนี้ เธอทำงานอย่างหนักภายในเขตตำรวจของเธอเพื่อให้ได้รับการยอมรับว่าเท่าเทียมในหมู่ผู้ชายของเธอ แม้จะต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติอย่างสุดโต่งด้วยน้ำมือของเจ้านายของเธอ เธอได้รับแจ้งว่าเธอจะเป็นเพียงสาวใช้มิเตอร์ (สารวัตรที่จอดรถ) แต่ในที่สุดก็พิสูจน์ว่าพวกเขาผิดทั้งหมดและได้รับตำแหน่งของเธอในฐานะกระต่ายในหมู่ผู้เท่าเทียมกัน

และเพื่อ Moana (2016) แอนิเมชั่นครั้งที่ 55 ของดิสนีย์ ซึ่งยังคงดำเนินต่อไป (และอาจถึงขั้นเติมเต็ม) การเดินทางของดิสนีย์จากเจ้าหญิงขี้อาย "เก็บ" ไปสู่เจ้าหญิงที่มีอำนาจและเป็นอิสระ ขณะเดินทางข้ามมหาสมุทรแปซิฟิกอย่างสนุกสนาน ผสมผสานกับภารกิจอันยิ่งใหญ่ที่เจ้าหญิงตัวน้อยได้พัฒนาและค้นพบพรสวรรค์ของเธอในฐานะนักเดินเรือระดับปรมาจารย์ (ผู้ควบคุมทะเลด้วยผมของเธอ) ภาพยนตร์เรื่องนี้ทำให้เรามองเห็นภาพอันทรงพลังและทรงพลัง หญิงสาวผู้เต็มใจที่จะทำทุกอย่างที่มาหาเธอให้ประสบความสำเร็จ เธอเป็นตัวอย่างของสตรีวัยทำงานยุคใหม่

{youtube}LKFuXETZUsI{/youtube}

เรื่องราวความสำเร็จนั้น แต่สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าสตูดิโอแอนิเมชั่นอื่นๆ ได้เสร็จสิ้นการเดินทางเพื่อเป็นตัวแทนของหญิงสาวผู้มีพลังอำนาจและเป็นอิสระอย่างดุเดือดในการทำงานเมื่อหลายสิบปีก่อน ตัวอย่างเช่น Studio Ghibli ของญี่ปุ่นมีตัวละครหญิงที่ทำงานได้อย่างสมดุลและสมบูรณ์ในภาพยนตร์เช่น Nausicaäแห่งหุบเขาแห่งสายลม (1984) และ บริการจัดส่งของ Kiki (1989) ที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงกับภาพยนตร์ของดิสนีย์ในสมัยนั้น

อย่างไรก็ตาม Moana ต่อยอดจากความก้าวหน้าที่สำคัญของดิสนีย์ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา โดยเป็นตัวแทนของตัวละครหญิงที่มีความซับซ้อน หลากหลายแง่มุม และน่าสนใจในบทบาทการทำงาน

สนทนา

เกี่ยวกับผู้แต่ง

มาร์ติน กริฟฟิน อาจารย์ด้านพฤติกรรมองค์กร มหาวิทยาลัยลีดส์; Mark Learmonth ศาสตราจารย์ด้านการศึกษาองค์กร มหาวิทยาลัยเดอร์แฮมและ Nancy Harding ศาสตราจารย์ทฤษฎีองค์กร มหาวิทยาลัยแบรดฟอ

บทความนี้ถูกเผยแพร่เมื่อวันที่ สนทนา. อ่าน บทความต้นฉบับ.

หนังสือที่เกี่ยวข้อง:

at ตลาดภายในและอเมซอน