สองสิ่งที่คนมักนึกถึงคือ เงิน และ รูปลักษณ์ของพวกเขา. การวิจัยในอดีตแสดงให้เห็นว่ามีความสัมพันธ์ระหว่างสองสิ่งนี้: คนมองว่ามีเสน่ห์มีรายได้มากขึ้น earn.

และน้ำหนักตัวก็มีบทบาทสำคัญในความน่าดึงดูดใจ ดัชนีมวลกายของบุคคล – ซึ่งปรับน้ำหนักของบุคคลตามส่วนสูง – และความสำเร็จในที่ทำงาน มีการเชื่อมโยง. พูดง่ายๆ ว่าคนผอม โดยเฉพาะผู้หญิง ได้รับรางวัลมากกว่าเพื่อนร่วมงานที่ใหญ่กว่า แต่การศึกษาเหล่านั้นพิจารณาว่าคนอื่นมองคุณอย่างไรเท่านั้น

In การวิจัยใหม่เรามองอีกด้าน: การรับรู้ของร่างกายเราเอง แม้จะไม่ถูกต้องก็ตาม สร้างความแตกต่างหรือไม่? กล่าวอีกนัยหนึ่งการคิดว่าคุณดูอ้วนหรือผอมส่งผลต่อค่าจ้างของคุณหรือไม่?

การรู้ว่าการรับรู้น้ำหนักของตนเองของคนงานสร้างความแตกต่าง แทนที่จะเป็นเฉพาะของนายจ้าง อาจช่วยกำหนดวิธีที่ดีที่สุดในการบรรเทาผลกระทบจากการเลือกปฏิบัติเรื่องน้ำหนักต่อรายได้ นอกจากนี้ ความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับความแตกต่างทางเพศในการรับรู้น้ำหนักอาจช่วยอธิบายความคงอยู่ได้ ช่องว่างค่าจ้างเพศ.

กดดันให้ 'ดูดี'

ชาวอเมริกันใช้เงินหลายพันล้านดอลลาร์ในแต่ละปีในการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยกับรูปลักษณ์ของพวกเขาด้วย แต่งหน้า ย้อมผม และเครื่องสำอางอื่นๆ. เรายังใช้เงินหลายพันล้านเพื่อพยายามเปลี่ยนน้ำหนักด้วยอาหาร การเป็นสมาชิกโรงยิม และ การทำศัลยกรรมพลาสติก.

การพยายามใช้ชีวิตตามภาพนางแบบที่ "สมบูรณ์แบบ" และฮีโร่ในภาพยนตร์ที่แพร่หลายมีด้านมืด: ความอัปยศต่อร่างกาย ความวิตกกังวลและภาวะซึมเศร้า ตลอดจนกลยุทธ์ที่ไม่ดีต่อสุขภาพสำหรับการลดน้ำหนักหรือการเพิ่มกล้ามเนื้อ ตัวอย่างเช่น อาการเบื่ออาหาร nervosa เกี่ยวข้องกับการรับรู้น้ำหนักมากเกินไปและ อ้างว่าชีวิตของเหยื่อประมาณ 10 เปอร์เซ็นต์. นอกจากนี้ยังมีต้นทุนทางการเงิน การกินผิดปกติช่วยเพิ่มค่ารักษาพยาบาลประจำปี โดยเกือบ 2,000 เหรียญสหรัฐ ต่อคน.

เหตุใดจึงมีแรงกดดันทั้งภายนอกและภายในเพื่อให้ดู "สมบูรณ์แบบ" เหตุผลหนึ่งก็คือสังคมให้รางวัลแก่ผู้ที่มีรูปร่างผอมเพรียวและสุขภาพดี นักวิจัยพบว่าดัชนีมวลกายเกี่ยวข้องกับค่าจ้างและรายได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับ ผู้หญิง,มีบทลงโทษที่ชัดเจนในที่ทำงานสำหรับการมีน้ำหนักเกินหรือเป็นโรคอ้วน งานวิจัยบางชิ้นยังพบว่า ผลกระทบสำหรับผู้ชายแม้ว่าจะไม่ค่อยมีใครสังเกตเห็น

การรับรู้น้ำหนักมีความสำคัญหรือไม่?

แม้ว่าเอกสารการวิจัยจะชัดเจนว่าความสำเร็จของตลาดแรงงานส่วนหนึ่งขึ้นอยู่กับวิธีที่นายจ้างและลูกค้ามองภาพร่างกายของคุณ แต่ก็ไม่มีใครสำรวจอีกด้านของคำถาม การรับรู้ของบุคคลเกี่ยวกับภาพลักษณ์ของร่างกายมีความสำคัญต่อรายได้และตัวชี้วัดความสำเร็จอื่น ๆ ในที่ทำงานหรือไม่?

พูดง่ายๆ ก็คือ ค่าแรงของคุณเปลี่ยนแปลงไปหรือเปล่า ถ้าคุณคิดว่าตัวเองมีน้ำหนักเกินโดยที่คุณไม่ได้มีน้ำหนักเกิน หรือถ้าคุณคิดว่าตัวเองผอมแต่ที่จริงแล้วคุณไม่ใช่ ความเข้าใจผิดนี้ส่งผลต่อความสามารถในการหางานและหางานทำของคุณหรือไม่?

เราสนใจที่จะตอบคำถามเหล่านี้เพราะมักจะง่ายกว่าที่จะแก้ไขมุมมองของตัวเองมากกว่าที่จะแก้ไขโลกทั้งใบ

การศึกษาที่เพิ่งตีพิมพ์ของเรา ตอบคำถามนี้โดยการติดตามกลุ่มตัวอย่างสุ่มระดับชาติขนาดใหญ่ของกลุ่มคนรุ่นมิลเลนเนียลในสหรัฐฯ ที่เกิดในช่วงต้นทศวรรษ 1980 เราติดตามพวกเขาประมาณ 9,000 คนตั้งแต่ปี 1997 เมื่อพวกเขายังเป็นวัยรุ่น และสิ้นสุด 15 ปีต่อมาเมื่อคนโตอายุ 31 ปี การวิจัยของเราติดตามผู้ตอบแบบสอบถามเหล่านี้ในช่วงเวลาวิกฤติเมื่อร่างกายเปลี่ยนจากรูปร่างวัยรุ่นไปเป็นผู้ใหญ่และเมื่อผู้คนสร้างอัตลักษณ์ของตนเอง

แบบสำรวจขอให้ผู้ตอบรายงานน้ำหนักและส่วนสูงที่แท้จริง นอกจากนี้ยังขอให้แต่ละคนจัดประเภทตัวเองในแต่ละปีว่า "น้ำหนักเกินมาก" "น้ำหนักเกิน" "เกี่ยวกับน้ำหนักที่เหมาะสม" "น้ำหนักน้อยเล็กน้อย" หรือ "น้ำหนักน้อยเกินไป" ซึ่งช่วยให้เราสามารถเปรียบเทียบหมวดหมู่ BMI ที่กำหนดไว้ทางคลินิกของแต่ละคน เช่น การมีน้ำหนักน้อย กับการรับรู้ของเขาหรือเธอ

เช่นเดียวกับในการวิจัยอื่นๆ ผู้หญิงในกลุ่มตัวอย่างของเรามีแนวโน้มที่จะรับรู้น้ำหนักมากเกินไป พวกเขาคิดว่าตนเองหนักกว่าที่เป็นอยู่ ในขณะที่ผู้ชายมักจะรับรู้น้ำหนักของตนเองต่ำกว่าปกติ

สิ่งที่คนอื่นคิดว่าสำคัญกว่า

ในขณะที่น้ำหนักที่เข้าใจตนเองโดยเฉพาะเมื่อไม่ถูกต้องก็อาจส่งผลต่อ ความนับถือตนเอง, สุขภาพจิต และพฤติกรรมด้านสุขภาพ เราไม่พบความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้น้ำหนักของตนเองโดยเฉลี่ยกับผลลัพธ์ของตลาดแรงงาน เช่น ค่าจ้าง สัปดาห์ที่ทำงาน และจำนวนงาน

กล่าวอีกนัยหนึ่ง สิ่งที่คุณคิดเกี่ยวกับรูปลักษณ์ของคุณไม่สำคัญในที่ทำงาน แต่เป็นเพียงสิ่งที่คนอื่นคิด ความกังวลว่าการกินคุกกี้อื่นจะทำให้คุณดูอ้วนอาจส่งผลเสียต่อความภาคภูมิใจในตนเอง แต่การคิดว่าคุณมีน้ำหนักเกินก็จะไม่ส่งผลต่อรายได้ของคุณ

เนื่องจากเราพบว่าผู้หญิงได้รับค่าจ้างต่ำกว่าผู้ชายแม้ว่าจะคำนึงถึงความแตกต่างในการรับรู้น้ำหนัก ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศที่เป็นที่รู้จักกันดีไม่ได้เกิดจากความแตกต่างของน้ำหนักที่รับรู้ด้วยตนเอง

ในขณะที่โทษทางเพศอย่างต่อเนื่องในตลาดแรงงานน่าผิดหวัง การค้นพบของเรา ที่เข้าใจผิดคิดว่าน้ำหนักไม่ทำร้ายคนทำงานก็ชื่นใจกว่า ความเข้าใจผิดเรื่องน้ำหนักเป็นเรื่องปกติ แต่การคิดว่าคุณหนักหรือเบากว่าที่คุณเป็นไม่ได้ทำให้รายได้ลดลง

ในขณะเดียวกัน สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้คือแม้ว่าน้ำหนักที่รับรู้ด้วยตนเองจะไม่ส่งผลต่อค่าจ้าง แต่ก็ยังต้องเสียสุขภาพจิตและร่างกาย

การส่งต่อคนงานที่หนักกว่าเพื่อจ้างหรือส่งเสริมคนงานที่มีผลงานน้อยแต่ผอมลงจะไม่มีประสิทธิภาพและไม่ยุติธรรม ผลลัพธ์ของเราระบุว่าการขยายความพยายามเพื่อลดการเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากน้ำหนักตัวในที่ทำงานเป็นสิ่งสำคัญ

เนื่องจากการรับรู้ของนายจ้างเกี่ยวกับน้ำหนักเป็นสิ่งสำคัญในตลาดแรงงาน นโยบายในการลดการตีตราทางสังคมของน้ำหนักตัว เช่น การควบคุม ร่างกายอับอาย, มีเหตุผล การเปลี่ยนกฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติให้รวมประเภทร่างกายเป็นหมวดหมู่ก็จะช่วยได้เช่นกัน ตัวอย่างเช่น, มิชิแกนเป็นรัฐเดียว ที่ห้ามการเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากน้ำหนักและส่วนสูง

เราเชื่อว่าการขยายการคุ้มครองดังกล่าวจะทำให้ตลาดแรงงานมีประสิทธิภาพและยุติธรรมมากขึ้น

เกี่ยวกับผู้เขียน

Patricia Smith ศาสตราจารย์เศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยมิชิแกน และ Jay L. Zagorsky นักเศรษฐศาสตร์และการวิจัย มหาวิทยาลัยโอไฮโอสเตต

บทความนี้ถูกเผยแพร่เมื่อวันที่ สนทนา. อ่าน บทความต้นฉบับ.

หนังสือที่เกี่ยวข้อง

at ตลาดภายในและอเมซอน