ในปีพ.ศ. 1930 จอห์น เมย์นาร์ด เคนส์คาดการณ์ว่าสัปดาห์การทำงาน 15 ชั่วโมง – ทำงานสามชั่วโมงต่อวัน – ภายในสองสามชั่วอายุคน Shutterstock

ระหว่างทางไปสังคมสงเคราะห์มีสิ่งแปลกประหลาดเกิดขึ้น

ครั้งหนึ่งเคยคาดหมายกันอย่างกว้างขวางว่ากระบวนการที่เห็นสัปดาห์การทำงานมาตรฐานลดลงจาก 60 เป็น 40 ชั่วโมงในประเทศที่ร่ำรวยในช่วงครึ่งแรกของศตวรรษที่ 20 จะดำเนินต่อไป

อย่างที่เราทราบกันดีอยู่แล้วว่าสิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้น สัปดาห์การทำงานอย่างเป็นทางการไม่ได้ลดลงอย่างมีนัยสำคัญในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมา ชั่วโมงการทำงานเฉลี่ยต่อครัวเรือนเพิ่มขึ้น ผลที่ได้คือหลายคนรู้สึกว่าชีวิตตอนนี้มีการพักผ่อนน้อยกว่าเมื่อก่อน

แต่ทำไมมันควรจะเป็น?

การทำงานที่น้อยลงเคยถูกมองว่าเป็นตัวบ่งชี้ที่สำคัญของความก้าวหน้าทางเศรษฐกิจและสังคม ฉันสำรวจประวัติศาสตร์นี้ในหนังสือของฉัน เกิดอะไรขึ้นกับ Leisure Society?

ถึงเวลาที่จะนำชั่วโมงการทำงานที่ลดลงกลับมาอยู่ในวาระทางการเมืองและอุตสาหกรรม

มีข้อโต้แย้งที่ชัดเจนสำหรับการทำงานที่น้อยลง บางส่วนเป็นเศรษฐกิจ อื่น ๆ เกี่ยวกับความยั่งยืนด้านสิ่งแวดล้อม แต่คนอื่น ๆ เกี่ยวข้องกับความเสมอภาคและความเท่าเทียมกัน

นักเศรษฐศาสตร์บนกระดาน

ในปี 1930 นักเศรษฐศาสตร์ John Maynard Keynes คาดการณ์ว่าการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีและการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตจะทำให้ ทำงาน 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ความเป็นไปได้ทางเศรษฐกิจภายในสองสามชั่วอายุคน

โรเบิร์ต สกีเดลสกี นักเขียนชีวประวัติของเคนส์ นักประวัติศาสตร์ทางเศรษฐกิจ ได้ทบทวนคำทำนายเหล่านั้นในหนังสือของเขาในปี 2012 เท่าไหร่ก็เพียงพอแล้ว? เขาเสนอให้ออกกฎหมายชั่วโมงการทำงานสูงสุดในอาชีพส่วนใหญ่ โดยไม่ลดผลผลิตหรือค่าจ้างใดๆ เพื่อเป็นแนวทางในการบรรลุ เศรษฐกิจที่ยั่งยืนมากขึ้น.

เขาไม่ได้อยู่คนเดียว ตามรายงานของ มูลนิธิเศรษฐศาสตร์ใหม่คลังความคิดในลอนดอนทำให้สัปดาห์การทำงานปกติ ชั่วโมง 21 สามารถช่วยแก้ไขปัญหาต่างๆ ที่เชื่อมโยงกันได้: “สิ่งเหล่านี้รวมถึงการทำงานหนักเกินไป การว่างงาน การบริโภคมากเกินไป การปล่อยก๊าซคาร์บอนสูง ความเป็นอยู่ที่ดีต่ำ ความไม่เท่าเทียมกันที่ฝังแน่น และการไม่มีเวลาที่จะอยู่อย่างยั่งยืน การดูแลซึ่งกันและกัน และเพียงเพื่อ ใช้ชีวิตให้สนุก."

อีกไม่นานนักประวัติศาสตร์ชาวเบลเยียม Rutger Bregman ได้โต้เถียงในหนังสือที่ขายดีที่สุดของเขาในปี 2017 ยูโทเปียสำหรับนักสัจนิยม ว่าสัปดาห์การทำงาน 15 ชั่วโมงสามารถทำได้ภายในปี 2030 ซึ่งเป็นวันครบรอบ XNUMX ปีของการคาดการณ์ของเคนส์

แรงจูงใจที่กว้างขึ้น

สตรีนิยมคลื่นลูกที่สองและสามมีแนวโน้มที่จะมุ่งความสนใจไปที่การเข้าถึงตลาดแรงงานของผู้หญิง ค่าจ้างที่เท่าเทียมกันสำหรับงานที่เท่าเทียมกัน บริการดูแลเด็ก การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและความยืดหยุ่น และผู้ชายทำงานบ้านโดยไม่ได้รับค่าจ้างมากขึ้น

อีกไม่นานนักเขียนเช่น writer นิโคล มารี ชิปเพน, ซินเทีย เนเกรย์ และ สัปดาห์กะทิ Week ได้แย้งว่าคุณภาพชีวิตโดยทั่วไปจะดีขึ้นหากเวลาทำงานลดลงสำหรับทุกคน

นักนิเวศวิทยาชาวอังกฤษ Jonathon Porritt กล่าวถึงสังคมแห่งการพักผ่อนว่าเป็น "จินตนาการที่ยิ่งใหญ่" ในหนังสือของเขาปี 1984 เห็นสีเขียว. นักสิ่งแวดล้อมหลายคนเห็นด้วย ดังที่ Andrew Dobson ระบุไว้ในหนังสือปี 1990 ของเขา ความคิดทางการเมืองสีเขียวพวกเขามองไปที่ธรรมชาติอุตสาหกรรมที่มุ่งเน้นผู้บริโภคและสร้างความเสียหายต่อสิ่งแวดล้อมและเห็นคำสาปแช่งในอนาคตต่ออุดมคติสีเขียวของการผลิตแบบพึ่งพาตนเองและยั่งยืน

แต่มุมมองเปลี่ยนไปในแวดวงสิ่งแวดล้อม Anders Hayden ชาวแคนาดาโต้เถียงในหนังสือของเขาในปี 1999 แบ่งปันงาน รักษ์โลก การทำงานน้อยลงหมายถึงการใช้ทรัพยากรน้อยลง และทำให้แรงกดดันต่อสิ่งแวดล้อมน้อยลง

นักเขียนที่มีวิพากษ์วิจารณ์และลัทธิมาร์กซิสต์บางคนมองว่าการทำงานที่ลดลงในระบบเศรษฐกิจทุนนิยมที่เป็นทางการเป็นวิธีการเปลี่ยนแปลงขั้นพื้นฐาน แม้กระทั่งการเร่งให้มรณะ นักสังคมวิทยาชาวฝรั่งเศส/ออสเตรียตอนปลาย อังเดร กอร์ซได้พัฒนาแนวคิดนี้ขึ้นเป็นครั้งแรกในช่วงทศวรรษ 1980

In โลกแห่งการทำงานใหม่ที่กล้าหาญ (2000) นักสังคมวิทยาชาวเยอรมัน Ulrich Beck เรียกร้องให้มีการเคลื่อนไหวที่ก้าวหน้าในการรณรงค์เพื่อ "ต่อต้านสังคมการทำงาน" ซึ่งการทำงานในระบบเศรษฐกิจในระบบจะลดลง ใน ตำนานแห่งการทำงาน (2015) นักสังคมวิทยาชาวอังกฤษ ปีเตอร์ เฟลมมิ่ง (ปัจจุบันอยู่ในออสเตรเลีย) เสนอ "กลยุทธ์หลังเลิกงาน" ซึ่งรวมถึงการทำงานสามวันต่อสัปดาห์

พื้นที่ ใช้เวลาของคุณกลับคืนมา องค์กรที่ตั้งอยู่ในซีแอตเทิล ให้เหตุผลว่า "การแพร่ระบาดของการทำงานหนักเกินไป การตั้งเวลาเกินกำหนด และความอดอยากด้านเวลา" คุกคาม "สุขภาพของเรา ความสัมพันธ์ของเรา ชุมชนของเรา และสิ่งแวดล้อมของเรา" สนับสนุนชั่วโมงการทำงานประจำปีให้น้อยลงโดยส่งเสริมความสำคัญของเวลาวันหยุดและสิทธิการลาอื่น ๆ รวมถึงสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะทำงานล่วงเวลา

ไม่มีเวลาเหมือนในปัจจุบัน

แม้จะมีข้อโต้แย้งเหล่านี้ แต่แนวโน้มปัจจุบันของการทำงานน้อยลงชั่วโมงโดยไม่ลดค่าจ้างดูเหมือนจะไม่น่าเป็นไปได้ ค่าจ้างคงที่ แรงกดดันจากนายจ้างคือถ้ามีชั่วโมงทำงานมากขึ้น

ในประเทศออสเตรเลีย ความสำเร็จครั้งใหญ่ครั้งสุดท้ายในการลดชั่วโมงการทำงานคือเมื่อ 35 ปีที่แล้ว ในปี 1983 เมื่อคณะกรรมการประนีประนอมและอนุญาโตตุลาการแห่งออสเตรเลียรับรองสัปดาห์ทำงาน 38 ชั่วโมง ตอนนี้การลดชั่วโมงไม่ได้อยู่ในวาระการประชุมของขบวนการสหภาพแรงงานที่อ่อนแอลงจากการที่สมาชิกภาพลดลงหลายทศวรรษ

แต่ศตวรรษที่ 20 ไม่ได้เริ่มต้นด้วยการเคลื่อนไหวของสหภาพที่เข้มแข็งเช่นกัน มีข้อแก้ตัวมากมายที่จะไม่ลดชั่วโมงการทำงาน รวมถึงภาวะเศรษฐกิจตกต่ำครั้งใหญ่และการกีดกันทางเศรษฐกิจจากสงครามโลกครั้งที่สอง

มีนายจ้างเพียงไม่กี่รายที่สนับสนุนชั่วโมงการทำงานที่ลดลง ส่วนใหญ่พวกเขาต่อต้านการรณรงค์ของสหภาพอย่างขมขื่นเป็นเวลาสิบชั่วโมงและแปดชั่วโมง (และห้าวันในสัปดาห์)

ข้อยกเว้นบางประการ ได้แก่ William Hesketh Lever (ผู้ร่วมก่อตั้งของ Lever Brothers ภายหลังกลายเป็น Unilever) และ Henry Ford ผู้ซึ่งมองเห็นศักยภาพในการเพิ่มผลผลิตจากแรงงานที่เหนื่อยล้าน้อยลง ตอนนี้ประเทศเช่นเยอรมนีและเดนมาร์กแสดงให้เห็นว่า demonstrate ชั่วโมงทำงานน้อยลง ค่อนข้างเข้ากันได้กับความเจริญทางเศรษฐกิจ

เดือนนี้ถือเป็นวันครบรอบ 70 ปีของปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน มาตรา 24 ของคำประกาศระบุว่า: “ทุกคนมีสิทธิในการพักผ่อนและการพักผ่อนหย่อนใจ รวมทั้งการจำกัดชั่วโมงการทำงานและวันหยุดตามระยะเวลาตามสมควรโดยได้รับค่าจ้าง” สมาชิกทั้งหมดของสหประชาชาติที่รับรองคำประกาศอย่างเป็นทางการนั้น นอกเหนือสิ่งอื่นใด รับรองเวลาว่างว่าเป็นสิทธิมนุษยชน

ไม่นานมานี้ ความปรารถนาในยามว่างและการทำงานน้อยลงเป็นส่วนสำคัญของวาระอุตสาหกรรมและสังคม ตอนนี้เราพอใจหรือยังที่จะบ่นเรื่องเวลาไม่พอ? หรือเราควรพยายามทำอะไรกับมัน?

เกี่ยวกับผู้เขียน

Anthony Veal ผู้ช่วยศาสตราจารย์ คณะวิชาธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีซิดนีย์

บทความนี้ตีพิมพ์ซ้ำจาก สนทนา ภายใต้ใบอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์ อ่าน บทความต้นฉบับ.

หนังสือที่เกี่ยวข้อง

at ตลาดภายในและอเมซอน