Pexels
สหราชอาณาจักรกำลังประสบ บันทึกระดับการจ้างงานที่มีคนทำงานมากกว่า 32 ล้านคน แต่คนงานและครอบครัวจำนวนมาก สู้ต่อไปเพื่อเอาตัวรอดทางการเงิน – คนงานประมาณ 5.5 ล้านคนได้รับค่าจ้างต่ำกว่า ค่าครองชีพที่แท้จริงซึ่งกำหนดไว้ในระดับที่ผู้คนสามารถ "อยู่" ได้โดยอิงจาก มาตรฐานรายได้ขั้นต่ำ.
แต่สิ่งที่ขาดหายไปจากสถิติเหล่านี้คือคนเหล่านั้นที่ต้องทำงานในงานที่มีรายได้ต่ำมากกว่าหนึ่งงานเพื่อให้ได้ผลตอบแทนที่คุ้มค่า นี่คือจุดเน้นของ งานวิจัยของเรา - ซึ่งไม่เคยมีการดำเนินการในสหราชอาณาจักรมาก่อน
คนงานที่ถูกลืม
เราสัมภาษณ์คนงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำจำนวน 50 คนในการจ้างงานหลายรูปแบบในภูมิภาคยอร์กเชียร์และภาคตะวันออกเฉียงเหนือของอังกฤษ เราคาดว่าจะพูดคุยกับคนงานที่มีงานสองหรือสามงาน แต่รู้สึกประหลาดใจและตื่นตระหนกเมื่อพบตัวเลขที่มีงานที่แตกต่างกันสี่ ห้า หกและเจ็ดงาน
คนงานทั้งหมดที่เราคุยด้วยมีงานหลายอย่างเนื่องจากพวกเขาดิ้นรนหาเลี้ยงชีพ และบางคนก็ใช้ประโยชน์จาก ธนาคารอาหาร. ช่วงอายุมีตั้งแต่วัยรุ่นตอนปลายจนถึงยุค 60 และระดับการศึกษาแตกต่างกัน: ชนกลุ่มน้อยไม่มีคุณสมบัติ แต่หลายคนมี NVQs, GCSEs, O-level, A-levels, องศาคุณภาพดี และแม้แต่ปริญญาโท
วัฒนธรรมของค่าจ้างต่ำคือการดักจับคนในงานที่มีรายได้ต่ำ Shutterstock
พนักงานที่เราสัมภาษณ์ได้รับการว่าจ้างในการทำความสะอาด การจัดเลี้ยง ภาคความบันเทิง การดูแล งานบาร์ การรักษาความปลอดภัย DIY บริการสังคม บริการสาธารณะ ห้องสมุด การศึกษา การค้าปลีก การบริหาร การบัญชี และบริการด้านไอที อาชีพเหล่านี้ครอบคลุมทั้งภาคเอกชน ภาครัฐ และภาคที่สาม แต่มีการจ้างงานภาครัฐจำนวนหนึ่งที่ว่าจ้างผู้รับเหมาเอกชนเนื่องจากการตัดทอนความเข้มงวด
ในแง่ของสัญญาจ้างงานนั้นมีทั้งแบบเต็มเวลา นอกเวลา ตัวแทน ชั่วคราว ตามฤดูกาล เฉพาะระยะเวลา ไม่เป็นทางการ และศูนย์ชั่วโมง
ความไม่มั่นคงในการทำงาน
เราเชื่อว่าการเพิ่มขึ้นของงานหลายตำแหน่งเกิดจากการสร้างตลาดแรงงานที่ "ยืดหยุ่น" ที่ไม่ได้รับการควบคุม งานวิจัยล่าสุดโดยมูลนิธิโจเซฟ โรว์นทรี เน้นที่ การขยายงานที่ไม่ปลอดภัย. TUC ซึ่งประกอบด้วยสหภาพแรงงานรายใหญ่ส่วนใหญ่ของสหราชอาณาจักร รายงานด้วยว่ามีเพียง 40 ใน XNUMX ตำแหน่งงาน สร้างขึ้นตั้งแต่ภาวะถดถอยเต็มเวลา.
พนักงานที่เราสัมภาษณ์ต้องหางานเพิ่มเนื่องจากค่าแรงต่ำ ชั่วโมงการทำงานจำกัด การจ้างงานต่ำกว่าเกณฑ์ และความไม่มั่นคงในการทำงาน ปัจจัยเพิ่มเติม ได้แก่ การเพิ่มขึ้นของงานนอกเวลา สัญญาจ้างงานศูนย์ และงานชั่วคราว และสัญญาทั่วไป. หลายคนที่เราคุยด้วยกำลังประสบกับความไม่มั่นคงในการทำงานและความไม่มั่นคง และต้องทำงานให้กับบริษัทจัดหางาน
คนทำงานนอกเวลาหลายงานได้ค่าจ้างต่ำ Shutterstock
พนักงานที่เราคุยด้วยก็ตระหนักดีถึงปัญหาเหล่านี้และความท้าทายที่เกี่ยวข้องของค่าจ้างและชั่วโมงการทำงานที่ไม่เพียงพอเพื่อที่จะได้ค่าตอบแทนตามที่แอนนาซึ่งทำงานสี่งาน ทำความสะอาดสองครั้ง หนึ่งงานจัดเลี้ยง และอีกคนหนึ่งเป็นพนักงานร้านค้า อธิบาย:
ฉันเหนื่อย. ฉันตื่นนอนเวลา 4 น. ฉันออกจากบ้านเวลา 30:5 น. เริ่มงาน 10 น. และสิ้นสุด 6 น. จากนั้นฉันก็มาที่นี่ [งานที่สองของฉัน] เวลา 10 น. และฉันก็อยู่ที่นี่ทั้งวัน ฉันเลิกที่นี่ตอน 11 โมงเย็น ข้ามน้ำไปหาลูกชายของฉันและซื้อแซนด์วิชหรืออะไรซักอย่างแล้วไปทำงานต่อไป
นั่นคือห้าคืนต่อสัปดาห์และเป็นงานที่ยากมาก งานตอนเย็นนี่ยากจริงๆ ฉันเหนื่อยมากเมื่อถึงเวลาประมาณ 8 น. กว่าจะเข้านอนก็ประมาณเที่ยงคืน แต่ถ้าฉันไม่ทำงานเหล่านี้ ฉันคงอยู่ไม่ได้ ฉันคงอยู่ไม่ได้
ชั่วโมงการทำงานที่เหมาะสม
โลกของการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไปทำให้เกิดความท้าทายมากมาย และเสียงของคนทำงานที่ถูกลืมเหล่านี้จะไม่ถูกมองข้ามอีกต่อไป คนงานเหล่านี้ไม่ได้อยู่ในตำแหน่งที่เลือกไม่ได้ นี่เป็นงานเดียวที่มี ทำให้พวกเขาต้องรับมากกว่าหนึ่งงานเนื่องจากค่าจ้างต่ำ ชั่วโมงการทำงานจำกัด และโอกาส
การวิจัยของเรายืนยันถึงความจำเป็นในการยอมรับค่าครองชีพที่แท้จริง ซึ่งตั้งไว้ที่ 9 ปอนด์/ชั่วโมง (10.55 ปอนด์ในลอนดอน) ในขณะที่ค่าจ้างขั้นต่ำของประเทศ (7.38 ปอนด์/ชั่วโมง) และค่าครองชีพแห่งชาติ (7.83/ปอนด์) ถูกตั้งไว้ที่ระดับที่ต่ำกว่า อันที่จริง คนงานบางคนที่เราคุยด้วยซึ่งได้รับค่าจ้างค่าครองชีพเพิ่มขึ้นนั้น นายจ้างลดชั่วโมงทำงานเพื่อชดเชยการเพิ่มขึ้น ดังนั้นจริง ๆ แล้วพวกเขากลับแย่ลงไปอีก
นอกจากคำแนะนำสำหรับกฎระเบียบค่าจ้างที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นแล้ว ยังจำเป็นต้องมีกฎระเบียบที่เข้มงวดยิ่งขึ้นในการจัดเวลาทำงานพร้อมรับประกันชั่วโมงการทำงาน พนักงานหลายคนที่เราคุยด้วยทำงานเป็นศูนย์ชั่วโมงหรือสัญญาจ้างงานช่วงสั้นที่ผันแปรสูง คำแนะนำเหล่านี้มีความสำคัญเนื่องจากเป็นที่ชัดเจนว่าผู้คนจำนวนมากขึ้นจำเป็นต้องเข้าถึงงานที่ปลอดภัยด้วยชั่วโมงการทำงานที่เหมาะสมและโอกาสในการก้าวหน้า หากต้องปรับปรุงสถานการณ์นี้
เกี่ยวกับผู้แต่ง
แอนดรูว์ สมิธ อาจารย์อาวุโสด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์และความสัมพันธ์ในการจ้างงาน มหาวิทยาลัยแบรดฟอ และ Jo McBride รองศาสตราจารย์ (ผู้อ่าน) ฝ่ายอุตสาหกรรมสัมพันธ์ การทำงานและการจ้างงาน มหาวิทยาลัยเดอร์แฮม
บทความนี้ตีพิมพ์ซ้ำจาก สนทนา ภายใต้ใบอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์ อ่าน บทความต้นฉบับ.
หนังสือเกี่ยวกับความไม่เท่าเทียมกันจากรายการขายดีที่สุดของ Amazon
"วรรณะ: ต้นกำเนิดของความไม่พอใจของเรา"
โดย Isabel Wilkerson
ในหนังสือเล่มนี้ Isabel Wilkerson สำรวจประวัติศาสตร์ของระบบวรรณะในสังคมทั่วโลก รวมทั้งในสหรัฐอเมริกา หนังสือเล่มนี้สำรวจผลกระทบของวรรณะต่อบุคคลและสังคม และนำเสนอกรอบการทำงานเพื่อทำความเข้าใจและจัดการกับความไม่เท่าเทียมกัน
คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ
"สีของกฎหมาย: ประวัติศาสตร์ที่ถูกลืมว่ารัฐบาลของเราแยกอเมริกาอย่างไร"
โดย Richard Rothstein
ในหนังสือเล่มนี้ Richard Rothstein สำรวจประวัติของนโยบายของรัฐบาลที่สร้างและเสริมสร้างการแบ่งแยกทางเชื้อชาติในสหรัฐอเมริกา หนังสือตรวจสอบผลกระทบของนโยบายเหล่านี้ต่อบุคคลและชุมชน และเสนอคำกระตุ้นการตัดสินใจเพื่อจัดการกับความไม่เท่าเทียมที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง
คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ
"ผลรวมของเรา: การเหยียดเชื้อชาติทำให้ทุกคนเสียค่าใช้จ่ายและเราจะประสบความสำเร็จร่วมกันได้อย่างไร"
โดย Heather McGhee
ในหนังสือเล่มนี้ Heather McGhee สำรวจต้นทุนทางเศรษฐกิจและสังคมของการเหยียดเชื้อชาติ และนำเสนอวิสัยทัศน์สำหรับสังคมที่เท่าเทียมและมั่งคั่งมากขึ้น หนังสือเล่มนี้รวมเรื่องราวของบุคคลและชุมชนที่ท้าทายความไม่เท่าเทียม ตลอดจนแนวทางปฏิบัติในการสร้างสังคมที่มีส่วนร่วมมากขึ้น
คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ
"มายาคติขาดดุล: ทฤษฎีการเงินสมัยใหม่กับกำเนิดเศรษฐกิจประชาชน"
โดย สเตฟานี เคลตัน
ในหนังสือเล่มนี้ สเตฟานี เคลตันท้าทายแนวคิดดั้งเดิมเกี่ยวกับการใช้จ่ายของรัฐบาลและการขาดดุลของประเทศ และนำเสนอกรอบการทำงานใหม่สำหรับการทำความเข้าใจนโยบายเศรษฐกิจ หนังสือเล่มนี้ประกอบด้วยแนวทางปฏิบัติในการจัดการกับความไม่เท่าเทียมและการสร้างเศรษฐกิจที่เท่าเทียมกันมากขึ้น
คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ
"The New Jim Crow: การกักขังจำนวนมากในยุคตาบอดสี"
โดย มิเชลล์ อเล็กซานเดอร์
ในหนังสือเล่มนี้ มิเชลล์ อเล็กซานเดอร์สำรวจวิธีการที่ระบบยุติธรรมทางอาญาทำให้ความไม่เท่าเทียมกันทางเชื้อชาติและการเลือกปฏิบัติเกิดขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งต่อคนอเมริกันผิวดำ หนังสือเล่มนี้ประกอบด้วยการวิเคราะห์ทางประวัติศาสตร์ของระบบและผลกระทบ ตลอดจนคำกระตุ้นการตัดสินใจเพื่อการปฏิรูป
