ข้อควรรู้ก่อนไปสัมภาษณ์งาน fizkes / Shutterstock

การได้งานใหม่อาจเป็นเรื่องยาก

ฉันรู้สิ่งนี้ไม่ใช่เพียงเพราะการวิจัยของฉันเองในฐานะอาจารย์ที่กำลังศึกษาอยู่ จุดตัดของธุรกิจและจริยธรรมแต่เนื่องจากผู้สมัครนับไม่ถ้วนที่ฉันสัมภาษณ์บริษัทใหญ่ๆ ในอาชีพที่แล้วของฉัน นี่เป็นประสบการณ์ที่ฉันนึกขึ้นได้เมื่อพิจารณาคำถามที่ฉันเห็นและได้ยินเมื่อเร็วๆ นี้: การสัมภาษณ์งานเป็นเรื่องจริยธรรมเมื่อใด

นักปรัชญาและนักจริยธรรมได้ระบุถึงแนวคิดต่างๆ เกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้การกระทำบางอย่าง "ดี" อย่างมีจริยธรรม แทนที่จะเป็น "ความชั่ว"

จากมุมมองของข้าพเจ้า ต่อไปนี้คือ XNUMX ข้อที่สามารถชี้นำเราถึงสิ่งที่ถูกต้องหรือไม่เกี่ยวกับการโกหกในการสัมภาษณ์งาน

1. เกิดอะไรขึ้นถ้าทุกคนโกหก?

เริ่มด้วยแนวทางที่เรียกว่า วิทยา. นัก Deontologists เชื่อว่าสิ่งที่ทำให้ความดีหรือความชั่วเป็นโครงสร้างของการกระทำเอง

นักปรัชญา อิมมานูเอล คานท์ สรุปสิ่งนี้ ใน “หลักการของการทำให้เป็นสากล” ของเขา ซึ่งสรุปจริยธรรมลงไปเป็นคำถามง่ายๆ ว่า “ถ้าทุกคนทำแบบเดียวกัน การกระทำจะขัดต่อจุดประสงค์ของมันหรือไม่”

ตัวอย่างเช่น ถ้าทุกคนขโมย แนวคิดเรื่องทรัพย์สินก็จะไร้ความหมาย ดังนั้น การลักขโมยจึงผิดศีลธรรม หากทุกคนดูหมิ่นกันและกัน ก็ไม่มีใครเคารพ ดังนั้นการไม่เคารพผู้อื่นจึงถือว่าผิดศีลธรรม

และเมื่อกลับมาสัมภาษณ์งาน ถ้าทุกคนโกหก ก็จะไม่มีใครเชื่อถือ และการตัดสินใจจ้างงานจะกลายเป็นเรื่องตามอำเภอใจและสุ่มมากขึ้น โดยพื้นฐานแล้ว deontology อธิบายว่าการโกหกนั้นผิดเสมอ เพราะถ้าทุกคนโกหก การสื่อสารของมนุษย์จะพังทลายลงอย่างสิ้นเชิง

2. ข้อโต้แย้งดีกว่าหรือไม่?

แต่ถ้ามีคนมีเหตุผลดีๆ ที่จะโกหกในการสัมภาษณ์งานล่ะ บางทีคนๆ นั้นอาจตกงานและมีลูกที่ต้องเลี้ยงดู ในกรณีนั้น เขาหรือเธออาจคิดว่าการโกหกในระหว่างการสัมภาษณ์นั้นมีประโยชน์มากกว่าในการหาเลี้ยงครอบครัว

วิธีนี้ใช้ more ผู้สืบเนื่อง มุมมองซึ่งไม่ใช่ธรรมชาติของการกระทำที่ทำให้มีศีลธรรมหรือผิดศีลธรรม แต่เป็นผลที่ตามมา

นักปรัชญาชอบ John Stuart Mill และ เจเรมี เบนแธม, ตัวอย่างเช่น, ที่ถกเถียงกันอยู่ ที่ ถ้าการกระทำก่อให้เกิด ความดีที่มีความหมายสำหรับคนจำนวนมากที่มีความหมายในขณะที่ จำกัด อันตรายต่อผู้อื่นการกระทำนั้นจะต้องเป็นการกระทำที่มีศีลธรรม

ลัทธิคอนซีเควนเชียลลิสม์ชี้ให้เห็นว่าแม้แต่การกระทำที่ดูเหมือนชั่วร้ายก็สามารถถูกทางศีลธรรมได้หากการกระทำนั้นนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ดีสำหรับคนส่วนใหญ่ ในแนวทางเชิงปรัชญานี้ เราอาจหาเหตุผลสมควรที่จะขโมยจากคนรวยเพื่อมอบให้คนจน หรือแม้แต่ฆ่าคนที่เป็นภัยต่อผู้อื่น

แล้วมันเกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์งานอย่างไร?

ไม่มีทางที่จะตัดสินสิ่งนี้ได้อย่างสมบูรณ์ แต่ฉันขอเถียงว่าคำตอบโดยทั่วไปคือไม่ ประโยชน์ของการได้งานและรายได้เป็นการส่วนตัวต้องชั่งน้ำหนักกับอันตรายที่เกิดกับบุคคลที่จะได้รับงานนี้หากไม่ได้รับคำโกหก นั่นคือถ้าคุณได้งานโดยการโกหก คุณกำลังปฏิเสธงานนั้นกับคนที่มีคุณสมบัติมากกว่าที่จะได้รับงานนี้

บุคคลยังต้องคำนึงถึงอันตรายที่พวกเขาทำกับเพื่อนร่วมงานใหม่ ผู้จัดการของพวกเขา และเจ้าของบริษัท ซึ่งอาจคาดหวังให้พวกเขามีทักษะหรือประสบการณ์ที่พวกเขาไม่มี

3. มันจะเป็นประโยชน์กับคุณจริงหรือ?

สุดท้าย บุคคลต้องตรวจสอบระดับที่งานจะเป็นประโยชน์ต่อพวกเขาตามความเป็นจริงในระยะยาว เพื่อแก้ไขปัญหานั้น ให้ดูมาตรฐานทางศีลธรรมที่สาม: ของ คนถือตัวตามหลักจริยธรรม. คนถือตัวตามหลักจริยธรรมมีแนวทางปฏิบัติที่ค่อนข้างแตกต่างออกไปในด้านศีลธรรม โดยเชื่อว่าสิ่งที่ถูกต้องที่ควรทำคือสิ่งที่ช่วยให้เขาหรือเธอก้าวไปข้างหน้า

กฎเกณฑ์ทางศีลธรรมที่เป็นนามธรรมมีความสำคัญน้อยกว่าสำหรับคนเห็นแก่ตัวมากกว่าการทำสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับตนเอง จากมุมมองนี้เองที่โกหกในการสัมภาษณ์งาน เกิดขึ้นบ่อยที่สุด,

ดังนั้น คำถามเดียวเกี่ยวกับจิตใจของผู้เห็นแก่ตัวที่มีจริยธรรมก็คือ พวกเขาจะได้รับประโยชน์มากเพียงใดจากการโกหกในการสัมภาษณ์งาน การวิจัยระบุว่าแม้จากมุมมองนี้ การโกหกไม่ควร

เมื่อผู้คนโกหกในงาน พวกเขามักจะพองตัวให้ตรงกับความต้องการของงานและอ้างทักษะที่พวกเขาไม่มีจริงๆ การทบทวนงานวิจัยในปี 2005 พบว่ามีงานวิจัยเกือบ 200 ชิ้นสรุปว่า คนมีความสุขน้อยลง เมื่อมีงานที่ไม่เข้ากับตน พวกเขายังทำผลงานได้ไม่ดี

กล่าวโดยสรุป การโกหกในการสัมภาษณ์งานเพิ่มโอกาสที่ผู้คนอาจกลับมาที่ตลาดงานอีกครั้ง และในโลกดิจิทัลในปัจจุบัน ก็มีความเสี่ยงสูงเช่นกัน ของการถูกค้นพบ

กระนั้น บางคนก็โกหกในการสัมภาษณ์งานและ มี เป็น หลาย บทความ ที่ผลักดันให้ผู้คนเชื่อว่าในบางเรื่อง มันอาจจะเป็นสิ่งที่ควรทำ

แต่จากการวิจัยพบว่า ไม่มีมุมมองทางศีลธรรม – ไม่แม้แต่มองหาข้อดีของตัวเอง – ที่สนับสนุนแนวคิดเรื่องโกหกในการสัมภาษณ์งาน

หมายเหตุบรรณาธิการ: งานชิ้นนี้เป็นส่วนหนึ่งของชุดคำถามเกี่ยวกับจริยธรรมที่เกิดขึ้นในชีวิตประจำวัน เรายินดีรับข้อเสนอแนะของคุณ กรุณาส่งอีเมลถึงเราที่ อีเมลนี้จะถูกป้องกันจากสแปมบอท แต่คุณต้องเปิดการใช้งานจาวาสคริ.

เกี่ยวกับผู้เขียน

จี. เจมส์ เลอมวน, ผู้ช่วยศาสตราจารย์องค์การและฝ่ายทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยบัฟฟาโลมหาวิทยาลัยแห่งรัฐนิวยอร์ก

บทความนี้ตีพิมพ์ซ้ำจาก สนทนา ภายใต้ใบอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์ อ่าน บทความต้นฉบับ.

หนังสือที่เกี่ยวข้อง:

ร่มชูชีพของคุณสีอะไร? 2022: คำแนะนำสำหรับชีวิตการทำงานที่มีความหมายและความสำเร็จในอาชีพของคุณ

โดย Richard N. Bolles

หนังสือเล่มนี้มีคำแนะนำที่ครอบคลุมเกี่ยวกับการวางแผนอาชีพและการหางาน โดยให้ข้อมูลเชิงลึกและกลยุทธ์ในการระบุและติดตามงานที่ตอบสนอง

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

ทศวรรษแห่งการกำหนด: เหตุใดวัยยี่สิบของคุณจึงมีความสำคัญ - และวิธีใช้ประโยชน์สูงสุดจากพวกเขาในตอนนี้

โดย Meg Jay

หนังสือเล่มนี้สำรวจความท้าทายและโอกาสของวัยหนุ่มสาว นำเสนอข้อมูลเชิงลึกและกลยุทธ์สำหรับการเลือกที่มีความหมายและสร้างอาชีพที่สมหวัง

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

การออกแบบชีวิตของคุณ: วิธีสร้างชีวิตที่ดีและมีความสุข

โดย Bill Burnett และ Dave Evans

หนังสือเล่มนี้ใช้หลักการคิดเชิงออกแบบเพื่อพัฒนาตนเองและอาชีพ โดยนำเสนอแนวทางปฏิบัติและมีส่วนร่วมเพื่อสร้างชีวิตที่มีความหมายและเติมเต็ม

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

ทำในสิ่งที่คุณเป็น: ค้นพบอาชีพที่สมบูรณ์แบบสำหรับคุณผ่านความลับของประเภทบุคลิกภาพ

โดย Paul D. Tieger และ Barbara Barron-Tieger

หนังสือเล่มนี้ใช้หลักการของการพิมพ์บุคลิกภาพในการวางแผนอาชีพ โดยนำเสนอข้อมูลเชิงลึกและกลยุทธ์ในการระบุและติดตามงานที่สอดคล้องกับจุดแข็งและค่านิยมของคุณ

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ

ทำลายอาชีพของคุณ: เอาชนะการสัมภาษณ์ หางานทำ และเริ่มต้นอนาคตของคุณ

โดย ดี แอน เทิร์นเนอร์

หนังสือเล่มนี้นำเสนอแนวทางที่เป็นประโยชน์และมีส่วนร่วมเพื่อพัฒนาอาชีพ โดยเน้นที่ทักษะและกลยุทธ์ที่จำเป็นในการประสบความสำเร็จในการหางาน การสัมภาษณ์ และสร้างอาชีพที่ประสบความสำเร็จ

คลิกเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมหรือสั่งซื้อ