ชาวอเมริกันส่วนใหญ่ที่มีงานทำ "ตามใจ": ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งอาจยุติข้อตกลงเมื่อใดก็ได้ด้วยเหตุผลที่ดีหรือไม่ดีหรือไม่มีเลย นายจ้างเป็นหนี้พนักงานของพวกเขาไม่มีอะไรในความสัมพันธ์และในทางกลับกัน

เพื่อให้สอดคล้องกับจิตวิญญาณที่ไร้ข้อผูกมัดนั้น พนักงานสามารถเดินหน้าต่อไปได้ตามที่เห็นสมควร เว้นแต่ว่าพวกเขาจะอยู่ในกลุ่มที่เกือบ หนึ่งในห้าของคนงาน ผูกพันตามสัญญาที่ห้ามมิให้คู่แข่งจ้างโดยชัดแจ้ง เหล่านี้ "noncompete อนุประโยค” อาจสมเหตุสมผลสำหรับ CEO และผู้บริหารระดับสูงคนอื่น ๆ ที่มีความลับทางการค้า แต่ดูเหมือนไร้สาระเมื่อถูกนำไปใช้กับ แรงงานค่าแรงต่ำ เช่น ช่างเขียนแบบในอุตสาหกรรมก่อสร้าง

ในฐานะนักวิชาการด้านกฎหมายและนโยบายการจ้างงาน ฉันมีความกังวลมากมายเกี่ยวกับประโยคที่ไม่แข่งขันกัน – เช่นว่าพวกเขามีแนวโน้มที่จะทำให้ความสัมพันธ์ระหว่างคนงานกับเจ้านายไม่สมดุลกันอย่างไร ปราบปรามค่าจ้างและกีดกันการเคลื่อนย้ายตลาดแรงงาน. นอกจากการติดตามประวัติทางกฎหมายและกฎหมายแล้ว ฉันยังคิดหาวิธีจำกัดอุปสรรคนี้ในการเคลื่อนย้ายคนงาน

เรามาถึงที่นี่ได้อย่างไร

ศาลเริ่มประดิษฐานหลักคำสอนตามความประสงค์ในศตวรรษที่ 19 โดยยกเว้นเฉพาะพนักงานที่มีสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาเท่านั้น ใน Payne v. บริษัท รถไฟตะวันตกและแอตแลนติกศาลฎีกาของรัฐเทนเนสซีวินิจฉัยว่าหัวหน้าคนงานการรถไฟในชัตตานูกามีสิทธิ์ห้ามคนงานซื้อวิสกี้จากพ่อค้าชื่อแอล. เพย์น

Payne ฟ้องรถไฟโดยอ้างว่าไม่สามารถขู่ว่าจะไล่พนักงานออกเพื่อกีดกันพวกเขาจากการซื้อสินค้าจากบุคคลที่สาม ศาลไม่เห็นด้วย โดยโต้แย้งว่าการรถไฟมีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างพนักงานไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม แม้แต่เหตุผลนั้น

แนวคิดของการจ้างงานตามความประสงค์และการขาดการคุ้มครองงานที่เกี่ยวข้องในไม่ช้าก็เพิ่มขึ้นเป็นระดับของอาณัติตามรัฐธรรมนูญ พ.ศ. 1894 พูลแมนนัดหยุดงานซึ่งทำให้การจราจรทางรถไฟของประเทศหยุดชะงัก ทำให้รัฐสภาต้องผ่าน พระราชบัญญัติ Erdman สี่ปีต่อมา กฎหมายดังกล่าวรับรองสิทธิของคนงานรถไฟที่จะเข้าร่วมและจัดตั้งสหภาพแรงงานและมีส่วนร่วมในการเจรจาต่อรองร่วมกัน

แต่ศาลฎีกาได้ยกเลิกกฎหมายนั้นในปี 1908 เขียนให้เสียงข้างมากใน Adair โวลต์สหรัฐอเมริกาผู้พิพากษา John Marshall Harlan อธิบายว่าเนื่องจากนายจ้างมีอิสระที่จะใช้ทรัพย์สินของตนได้ตามที่ต้องการ พวกเขาจึงสามารถกำหนดและบังคับใช้กฎเกณฑ์ด้านแรงงานของตนเองได้ ในทางกลับกัน พนักงานก็มีอิสระที่จะลาออก Harlan พิมพ์ว่า:

“สิทธิของบุคคลในการขายแรงงานของตนตามเงื่อนไขที่เขาเห็นสมควร โดยสาระสำคัญแล้ว ก็เหมือนกับสิทธิของผู้ซื้อแรงงานที่จะกำหนดเงื่อนไขที่จะรับแรงงานนั้นจากผู้เสนอขาย มัน."

นั่นอาจฟังดูสมเหตุสมผล แต่คำตัดสินของ Adair นำไปสู่การแพร่ขยายของสัญญา "สุนัขสีเหลือง" ที่คุกคามคนงานด้วยการยิงหากพวกเขาเข้าร่วมหรือจัดตั้งสหภาพแรงงาน คำว่าดูหมิ่นคนที่ยอมรับเงื่อนไขดังกล่าว แต่หลักการได้แพร่หลายออกไป การอนุมัติทางกฎหมาย.

เป็นเวลาสามทศวรรษที่หลักคำสอนตามความประสงค์ขัดขวางกฎหมายที่จะปกป้องสิทธิแรงงาน แม้ว่าผู้บังคับบัญชาจะบอกกับลูกจ้างระยะยาว เขาจะถูกไล่ออกเว้นแต่ ภรรยาของเขามีเพศสัมพันธ์กับหัวหน้างานศาลปฏิเสธที่จะปกป้องชายผู้นี้จากการตกงาน

สิทธิแรงงานและกฎหมาย

ด้วยเนื้อเรื่องของ พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (วากเนอร์) ในปี พ.ศ. 1935 คนงานและสหภาพแรงงานในภาคเอกชนทั้งหมดได้รับอำนาจในการต่อรองร่วมกับนายจ้าง สัญญาจ้างแรงงานที่ตามมา เช่น สัญญาที่ คณะกรรมการจัดงานคนงานเหล็ก การเจรจากับ US Steel ในปี 1937 ทำให้นายจ้างพิสูจน์ว่า “มีเหตุผล” ก่อนที่จะไล่ใครออก

พื้นที่ สิทธิมนุษยชน พระราชบัญญัติในปี 1964 และ 1991 เพิ่มการคุ้มครองการจ้างงานที่ห้ามการเลือกปฏิบัติตามเชื้อชาติ เพศ ศาสนา และถิ่นกำเนิด

พระราชบัญญัติคนพิการชาวอเมริกันซึ่งรัฐสภาผ่านในปี 1990 ทำให้มั่นใจได้ว่าคนพิการจะสามารถเข้าถึงงานโดยมีหรือไม่มีที่พักที่เหมาะสม

กฎหมายเหล่านั้นและมาตรการอื่นๆ รวมถึงข้อยกเว้นสมัยใหม่สำหรับกฎตามความประสงค์ ให้ความปลอดภัยแก่คนงาน แต่พวกเขาไม่ให้ความคุ้มครองในระดับรัฐบาลกลางจากคำสั่งที่ไม่แข่งขัน

ผลักดันกลับ

ช่องทางให้นายจ้างกำหนดบทบัญญัติเหล่านี้ แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ และอยู่ในกระแส ตัวอย่างเช่น, อลาบามาและโอเรกอน ได้พยายามในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเพื่อจำกัดขอบเขตของพวกเขาในขณะที่ จอร์เจีย และ ไอดาโฮ ทำให้บริษัทบังคับใช้ได้ง่ายขึ้น กฎของรัฐบาลกลางที่เหมือนกันสามารถชี้แจงสถานการณ์และเป็นประโยชน์ต่อทั้งพนักงานและนายจ้าง

นักวิจารณ์ได้ชี้ให้เห็นถึงข้อเสียของประโยคที่ไม่มีการแข่งขันต่อแรงงานไร้ฝีมือ ลิซ่า แมดิแกน อัยการสูงสุดของรัฐอิลลินอยส์ กล่าวว่า โดยการล็อกคนงานค่าแรงต่ำเข้าทำงาน และห้ามไม่ให้หางานที่ค่าตอบแทนดีกว่าที่อื่น (บริษัท) ไม่มีเหตุผลที่จะเพิ่มค่าจ้างหรือผลประโยชน์ของตน จิมมี่จอห์น แฟรนไชส์อาหารจานด่วนเมื่อปีที่แล้วเพื่อให้พนักงานลงนามในคำสั่งห้ามแข่งขัน

ต่อมาโซ่ตกลงที่จะ ปล่อยผู้ไม่แข่งขันลงซึ่งถูกไฟไหม้ในนิวยอร์กเช่นกัน คำสั่งห้ามคนงานของผู้ผลิตแซนวิชไม่ให้ทำงานให้กับบริษัทอื่นที่มีรายได้มากกว่า 10 เปอร์เซ็นต์จาก "เรือดำน้ำ ประเภทฮีโร่ อาหารสำเร็จรูป ขนมปังพิต้า และ/หรือแซนวิชแบบห่อหรือม้วน" เป็นเวลาสองปีหลังจากออกจากบริษัทจิมมี่ เงินเดือนของจอห์น

ข้อเสนอ

ในปี 2015 ส.ว. Franken อัล ออกกฎหมายเพื่อห้ามข้อที่ไม่แข่งขันสำหรับคนงานที่มีค่าแรงต่ำ ร่างกฎหมายของพรรคเดโมแครตของมินนิโซตาไม่ได้รับการสนับสนุนเพียงพอที่จะเป็นกฎหมาย และเนื่องจากเป้าหมายของประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์ในการลดจำนวน กฎระเบียบของรัฐบาลกลาง, ไม่มีอะไรมาขวางทางรัฐที่ต้องการ ขยายแนวปฏิบัติด้านแรงงานที่เข้มงวดเหล่านี้.

ข้าพเจ้าเสนอแนวทางที่สมดุลระหว่างรัฐที่มีอยู่ฟรีสำหรับทั้งหมดในรัฐต่างๆ และการออกกฎหมายเหล่านี้โดยสิ้นเชิง: สภาคองเกรสสามารถแก้ไข พระราชบัญญัติ Norris-LaGuardia. กฎหมายนี้ผ่านในปี 1932 กฎหมายห้ามไม่ให้มีคำสั่งห้ามกิจกรรมของสหภาพที่ระบุโดยยกเลิกเขตอำนาจศาลของรัฐบาลกลางเหนือข้อพิพาทเหล่านั้น

ในทำนองเดียวกัน สภาคองเกรสอาจบังคับใช้คำสั่งที่ไม่มีการแข่งขันในศาลรัฐบาลกลาง เว้นแต่สัญญาจ้างจะให้การคุ้มครองตามกระบวนการที่เหมาะสม เช่น การอนุญาโตตุลาการ จากการเลิกจ้างพนักงานตามอำเภอใจหรือไม่เป็นธรรม เพื่อแลกกับความมั่นคงในงาน คนงานอาจเต็มใจที่จะลดโอกาสการจ้างงานอื่นๆ

แนวทางนี้จะสร้างสมดุลระหว่างสิทธิของคนงานและผู้บริหาร โดยอนุญาตให้คนงานแลกเปลี่ยนสิทธิบางประการในการเข้าถึงตลาดแรงงานอย่างเสรีกับความมั่นคงของงานที่ดีขึ้น

นั่นคือคนงานจะมีทางเลือกในการรักษาความปลอดภัยหรือความคล่องตัว นายจ้างสามารถเลือกที่จะดึงดูดพนักงานด้วยสิ่งจูงใจ เช่น เงินเดือนที่สูงขึ้นหรือความมั่นคงในการทำงานมากขึ้น

สัญญาผู้บริหาร กับเงื่อนไขที่ไม่ใช่การแข่งขันมักจะรวมถึงบทบัญญัติการกู้ยืมเงินที่ร่ำรวยและการคุ้มครองจากการปฏิบัติโดยพลการ หากพนักงานที่มีเงินเดือนน้อยกว่าและมีเกียรติน้อยกว่าไม่มีอิสระที่จะได้งานใหม่ หัวหน้าของพวกเขามีหน้าที่ที่เกี่ยวข้องในการขยายสิทธิ์ที่ได้รับจากคนที่อยู่บนบันไดขององค์กร

เกี่ยวกับผู้เขียน

Raymond Hogler ศาสตราจารย์ด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยรัฐโคโลราโด

บทความนี้ถูกเผยแพร่เมื่อวันที่ สนทนา. อ่าน บทความต้นฉบับ.

หนังสือผู้แต่งคนนี้:

at ตลาดภายในและอเมซอน