การบริหารครั้งต่อไปควรทำให้การลดเวลาทำงานเป็นเรื่องสำคัญ นอกเหนือจากวันลาป่วยที่ได้รับมอบอำนาจและการลาพักร้อนในครอบครัวแล้ว — ข้อเสนอที่ได้รับความสนใจในเส้นทางการหาเสียงของประธานาธิบดีแล้ว — ผู้กำหนดนโยบายควรดำเนินการให้มากกว่านี้และออกมาตรการที่มุ่งลดระยะเวลาทำงานและจำนวนปีการทำงานลง การลดสัปดาห์ทำงานและจำนวนปีการทำงานจะนำไปสู่ผลประโยชน์มากมาย รวมถึงความเครียดที่ลดลงและการจ้างงานในระดับที่สูงขึ้น สหรัฐอเมริกากลายเป็นประเทศที่ร่ำรวยโดยแทบไม่มีระยะเวลาทำงานเฉลี่ยในปี 1980 ที่ลดลงเพียงเล็กน้อย ตามข้อมูลของ OECD ระหว่างปี 1980 ถึง 2013 จำนวนชั่วโมงทำงานโดยเฉลี่ยต่อปีในเบลเยียมลดลง 7.6% ในฝรั่งเศส 19.1 เปอร์เซ็นต์ และแคนาดา 6.5 เปอร์เซ็นต์ โดยการเปรียบเทียบ ลดลงเพียงร้อยละ 1.4 ในสหรัฐอเมริกา คนงานโดยเฉลี่ยใช้เวลาทำงานในสหรัฐอเมริกามากกว่าคนงานในเนเธอร์แลนด์ถึง 26 เปอร์เซ็นต์ต่อปี และมากกว่าคนงานในเยอรมนี 31% ซึ่งต่างจาก 400 ชั่วโมงต่อปี
ช่องว่างนี้ส่วนหนึ่งเป็นผลมาจากข้อเท็จจริงที่ว่าทุกประเทศที่ร่ำรวยอื่น ๆ กำหนดให้นายจ้างให้คนงานลางานครอบครัวโดยได้รับค่าจ้างและวันลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง แต่ปัจจัยที่สำคัญยิ่งกว่าในช่องว่างนี้คือเวลาพักร้อน ประเทศที่ร่ำรวยอื่น ๆ ในปัจจุบันกำหนดให้มีวันหยุดพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง 23-35 สัปดาห์ต่อปี แน่นอนว่ารัฐบาลของเราไม่ได้บังคับแต่อย่างใด ส่งผลให้คนงานชาวอเมริกัน 40 เปอร์เซ็นต์ไม่มีวันหยุดพักร้อน นอกจากนี้ ประเทศในยุโรปบางประเทศยังได้ดำเนินการเพื่อลดระยะเวลาทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศฝรั่งเศส โดยมีระยะเวลาทำงาน XNUMX ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในสหรัฐอเมริกา คนงานต้องเผื่อเวลาไว้ XNUMX ชั่วโมงจึงจะได้รับค่าล่วงเวลา และลูกจ้างที่ได้รับเงินเดือนจำนวนมากอาจถูกบังคับให้ทำงานเป็นเวลานานกว่านั้นโดยไม่มีค่าเบี้ยเลี้ยง
ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานและปีทำงานไม่ได้เป็นเพียงผลของกลไกตามธรรมชาติของตลาดเท่านั้น รัฐบาลมีนิ้วโป้งขนาดใหญ่ในการผลักดันชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานขึ้นโดยการส่งเสริมผลประโยชน์ตามนายจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งการดูแลสุขภาพและเงินบำนาญ เป็นทางเลือกหนึ่งในการให้ผลประโยชน์ดังกล่าวผ่านรัฐบาล ผลประโยชน์เหล่านี้คิดเป็นต้นทุนค่าโสหุ้ยจำนวนมากสำหรับธุรกิจที่เกิดขึ้นแบบรายบุคคล ส่งผลให้นายจ้างมักจะจ่ายเบี้ยประกันการทำงานล่วงเวลาให้กับคนงานที่มีอยู่แล้วซึ่งถูกกว่าค่าใช้จ่ายในการจ่ายค่ารักษาพยาบาลและเงินบำนาญแก่พนักงานใหม่
รัฐบาลที่กระตือรือร้นมากขึ้นที่ผลักดันให้ลดเวลาทำงานจะช่วยต่อต้านแนวโน้มที่ทำร้ายคนงานมานานหลายทศวรรษ โดยทั่วไป ผลผลิตที่สูงขึ้นทำให้ได้รับค่าแรงที่สูงขึ้นและมีเวลาว่างมากขึ้น นี่เป็นแบบแผนในส่วนที่เหลือของโลกและเป็นแบบฉบับในสหรัฐอเมริกาตลอดหลายศตวรรษที่ผ่านมา แต่ในช่วงสี่ทศวรรษที่ผ่านมา ได้เห็นช่องว่างที่กว้างขึ้นระหว่างผลิตภาพกับค่าจ้างของพนักงาน และเวลาว่างที่เพิ่มขึ้นเพียงเล็กน้อย การเร่งเวลาทำงานให้สั้นลงหมายความว่าผู้ปฏิบัติงานสามารถได้รับประโยชน์จากการเติบโตของผลิตภาพในรูปแบบของเวลาว่างที่มากขึ้น
การลดสัปดาห์ทำงานยังมีประโยชน์อีกประการหนึ่ง: จะทำให้การจ้างงานเต็มที่เร็วขึ้น การล่มสลายทางเศรษฐกิจในปี 2008 และความอ่อนแอของการฟื้นตัวที่ตามมาทำให้นักเศรษฐศาสตร์หลายคนตระหนักว่าการขาดแคลนอุปสงค์อย่างต่อเนื่องหรือ "ความซบเซาทางโลก" อาจเป็นปัญหาที่แท้จริง ตามตรรกะแล้ว ไม่ยากเลยที่จะเอาชนะความต้องการที่ไม่เพียงพอ รัฐบาลแค่ต้องใช้เงิน อย่างไรก็ตาม การเมืองเกี่ยวกับการใช้จ่ายและการขาดดุลของรัฐบาลที่เพิ่มขึ้นนั้นเป็นเรื่องยากมาก และเส้นทางนั้นดูเหมือนปิดสำหรับเรา
ในบริบทนี้ นโยบายที่พยายามลดอุปทานโดยให้คนงานมีเวลาทำงานน้อยลงอาจเป็นหนทางสู่การจ้างงานเต็มรูปแบบที่มีแนวโน้มมากที่สุด ในช่วงเริ่มต้นของภาวะเศรษฐกิจถดถอยในปี 2008 เยอรมนีได้ส่งเสริมนโยบาย "งานระยะสั้น" อย่างชัดเจน โดยสนับสนุนให้นายจ้างลดชั่วโมงการทำงานแทนที่จะเลิกจ้างคนงาน ส่งผลให้อัตราการว่างงานของประเทศลดลงในช่วงเศรษฐกิจถดถอย โดยลดลงจากร้อยละ 7.2 ณ สิ้นปี 2008 เป็นร้อยละ 6.5 ณ สิ้นปี 2010
นักวิจารณ์อาจกล่าวว่ารัฐบาลไม่ควรบอกนายจ้างว่าคนควรทำงานนานแค่ไหน แต่นั่นก็เพิกเฉยต่อนโยบายของรัฐบาลทั้งหมดที่ผลักดันให้มีชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานขึ้น แนวคิดนี้เป็นเพียงความพยายามที่จะปรับระดับโครงสร้างแรงจูงใจ คนอื่นโต้แย้งว่าคนงานไม่สามารถทำงานน้อยกว่าชั่วโมง นั่นเป็นความจริงอย่างไม่ต้องสงสัยในหลาย ๆ กรณี แต่ไม่มีสิ่งใดที่จะป้องกันคนงานจากการหางานเพิ่มแม้ว่าบางคนอาจพบว่าเป็นการยากที่จะชดเชยสำหรับค่าจ้างที่เสียไป ถึงกระนั้นการหายไปสองสามชั่วโมงก็ยังดีกว่าการว่างงาน
เส้นทางที่ดีที่สุดเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานจะได้รับส่วนแบ่งจากการเติบโตทางเศรษฐกิจคือเศรษฐกิจที่มีการจ้างงานเต็มรูปแบบ เช่นเดียวกับที่เราเห็นในปลายปี 1990 การลดเวลาในการทำงานไม่ได้เป็นเพียงนโยบายที่ดีและเป็นมิตรกับครอบครัวเท่านั้น แต่อาจเป็นเส้นทางที่เร็วที่สุดในการจ้างงานเต็มที่
เกี่ยวกับผู้เขียน
คณบดีเบเคอร์เป็นผู้ร่วมอำนวยการศูนย์เพื่อการวิจัยเศรษฐกิจและนโยบายในวอชิงตันดีซี เขามักถูกอ้างถึงในการรายงานทางเศรษฐศาสตร์ในสื่อที่สำคัญรวมทั้ง นิวยอร์กไทม์ส, วอชิงตันโพสต์, CNN, CNBC และ National Public Radio เขาเขียนคอลัมน์รายสัปดาห์สำหรับ การ์เดียนไม่ จำกัด (สหราชอาณาจักร) ที่ Huffington โพสต์, Truthoutและบล็อกของเขา ตีข่าว, แสดงความเห็นเกี่ยวกับการรายงานทางเศรษฐกิจ การวิเคราะห์ของเขาปรากฏในสิ่งพิมพ์สำคัญหลายฉบับรวมถึง มหาสมุทรแอตแลนติกเดือนที่ วอชิงตันโพสต์ที่ ลอนดอนไทม์ทางการเงินและ นิวยอร์รายวันข่าว. เขาได้รับปริญญาเอกด้านเศรษฐศาสตร์จากมหาวิทยาลัยมิชิแกน
แนะนำหนังสือ
กลับสู่การจ้างงานเต็มรูปแบบ: ต่อรองราคาที่ดีกว่าสำหรับคนทำงาน
โดย Jared Bernstein และ Dean Baker
หนังสือเล่มนี้เป็นหนังสือที่เขียนโดยผู้เขียนเมื่อสิบกว่าปีที่แล้วประโยชน์ของการจ้างงานเต็มรูปแบบ (สถาบันนโยบายเศรษฐกิจ 2003) มันสร้างจากหลักฐานที่นำเสนอในหนังสือเล่มนั้นแสดงให้เห็นว่าการเติบโตของค่าจ้างที่แท้จริงสำหรับคนงานในครึ่งล่างของระดับรายได้ขึ้นอยู่กับอัตราการว่างงานโดยรวม ในช่วงปลายยุค 1990s เมื่อสหรัฐอเมริกาเห็นการว่างงานต่ำเป็นครั้งแรกในรอบกว่าศตวรรษที่สี่คนงานที่อยู่ตรงกลางและล่างสุดของการกระจายค่าแรงสามารถรักษาผลประโยชน์ที่แท้จริงจากค่าแรงที่แท้จริง
คลิกที่นี่สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมและ / หรือสั่งซื้อหนังสือเล่มนี้ใน Amazon
จุดจบของผู้แพ้เสรีนิยม: ทำให้ตลาดก้าวหน้าขึ้น
โดย Dean Baker
ก้าวล้ำต้องมีวิธีการใหม่เดิมกับการเมือง พวกเขาได้รับการสูญเสียไม่เพียงเพราะพรรคอนุรักษ์นิยมมีเงินมากขึ้นและอำนาจ แต่ยังเพราะพวกเขาได้รับการยอมรับกรอบพรรคอนุรักษ์นิยมของการอภิปรายทางการเมือง พวกเขาได้รับการยอมรับในกรอบที่พรรคอนุรักษ์นิยมต้องการผลลัพธ์ที่ตลาดในขณะที่เสรีนิยมต้องการรัฐบาลที่จะแทรกแซงเพื่อนำมาเกี่ยวกับผลที่พวกเขาคิดว่ายุติธรรม ซึ่งจะทำให้เสรีนิยมในตำแหน่งของราวจะต้องการที่จะเก็บภาษีจากผู้โชคดีที่จะช่วยให้ผู้แพ้ นี้ "แพ้เสรีนิยม" เป็นนโยบายที่ไม่ดีและการเมืองที่น่ากลัว ก้าวล้ำจะดีกว่าการต่อสู้การต่อสู้มากกว่าโครงสร้างของตลาดเพื่อให้พวกเขาไม่ได้กระจายรายได้สูงขึ้น หนังสือเล่มนี้อธิบายถึงบางส่วนของพื้นที่ที่สำคัญที่ก้าวล้ำสามารถมุ่งเน้นความพยายามของพวกเขาในการปรับโครงสร้างการตลาดเพื่อให้รายได้มากขึ้นไหลไปเป็นกลุ่มการทำงานของประชากรมากกว่าแค่ยอดขนาดเล็ก
คลิกที่นี่สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมและ / หรือสั่งซื้อหนังสือเล่มนี้ใน Amazon
* หนังสือเหล่านี้ยังมีอยู่ในรูปแบบดิจิทัลสำหรับ "ฟรี" บนเว็บไซต์ของ Dean Baker ตีข่าว. ใช่!
