เขียนโดย Kelly McDonald และบรรยายโดย Pam Atherton 

ตลอดเส้นทางอาชีพของคุณ คุณคงเคยได้ยินคนในที่ทำงานพูดอะไรบางอย่างที่เป็นการเหยียดผิว เหยียดเพศ ดูถูก หรือดูถูก แม้ว่าจะไม่ได้พุ่งเป้ามาที่คุณก็ตาม คุณอาจไม่ได้พูดอะไรหรือทำอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้เลย เพราะเมื่อพูดถึงเรื่องงาน การพูดออกมาอาจเป็นเรื่องยาก

ทุกบริษัทมีวัฒนธรรมของตนเอง และในหลายองค์กร สิ่งที่ง่ายที่สุดที่จะทำคือปล่อยมันไป ท้ายที่สุดเรากำลังพูดถึง งานของคุณ. คุณต้องทำงานกับคนเหล่านี้วันแล้ววันเล่า คุณคิดกับตัวเองว่า “มันไม่ฉลาดที่จะเขย่าเรือ แค่ปล่อยมันไป." แต่มันกัดแทะคุณ

นี่คือสาเหตุที่ “การปล่อยวาง” ไม่ใช่คำตอบ และสาเหตุที่ทำให้คุณรู้สึกแย่ลงไปอีก:

• ผู้ที่แสดงความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสม หยาบคาย และดูถูกเหยียดหยามจะยังคงทำเช่นนั้นต่อไปเว้นแต่จะถูกเรียกออกมา พวกเขาอาจไม่รู้ด้วยซ้ำว่าสิ่งที่พวกเขาพูดนั้นผิด—หรือ ทำไม มันผิด แต่พวกเขาคงไม่เข้าใจว่ามันรับไม่ได้ถ้าไม่มีใครบอก
  
  
• ความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมทำร้ายและทำให้เกิดความเสียหาย สำหรับเป้าหมายหรือผู้รับความคิดเห็นพวกเขาสามารถทำลายล้างได้ แต่คนอื่น ๆ ก็ได้รับบาดเจ็บจากความคิดเห็นดังกล่าว เป็นการยากที่จะได้ยินความคิดเห็นที่ดูหมิ่นคนที่คุณทำงานด้วย และเป็นเรื่องที่เจ็บปวดและน่าอึดอัดอย่างยิ่งที่เห็นคนถูกรังแกหรือตกเป็นเหยื่อจากความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสม แม้ว่าคุณจะเป็นเพียงผู้ยืนดูเฉยๆ ไม่ได้มีส่วนร่วมในการสนทนาเลย คุณก็สัมผัสได้ถึงความเลวร้ายและไม่ถูกต้อง และมันจะส่งผลต่อคุณ
  
  
• หากไม่มีใครพูดถึงความคิดเห็นเหยียดผิว เหยียดเพศ เหยียดเพศทางเลือก หรือเกลียดชังชาวต่างชาติ ผู้ชมจะรู้สึกผิด พวกเขารู้ว่าความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมนั้นผิด พวกเขารู้ว่าใครบางคนควรพูดอะไรบางอย่างและหยุดมัน ถ้าไม่มีใครทำก็จะรู้สึกทั้งคู่ ส่วนบุคคล และ โดยรวม ความผิด แม้ว่าความผิดทั้งสองประเภทนี้จะแตกต่างกัน แต่การรวมกันก่อให้เกิดความเสียหายอย่างสูง นี่คือคำอธิบายความผิดแต่ละประเภท...

อ่านบทความนี้ต่อ ที่ InnerSelf.com (รวมถึงบทความเกี่ยวกับไฟล์เสียง/mp3)

เพลงโดย Caffeine Creek Band, Pixabay 

ลิขสิทธิ์ 2021 สงวนลิขสิทธิ์.
คัดลอกมาด้วยสิทธิ์
สำนักพิมพ์: John Wiley & Sons, Inc.

ที่มาบทความ:

ได้เวลาพูดถึงการแข่งขันในที่ทำงาน

ถึงเวลาพูดคุยเกี่ยวกับการแข่งขันในที่ทำงาน: คู่มือผู้นำทุกคนเพื่อความก้าวหน้าในด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวม
โดย Kelly McDonald

In ได้เวลาพูดถึงการแข่งขันในที่ทำงานวิทยากรที่ได้รับการยกย่องและนักเขียนหนังสือขายดี Kelly McDonald นำเสนอแผนงานที่จำเป็นสำหรับนักธุรกิจ หนังสือเล่มนี้จะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในการสร้างสถานที่ทำงานที่ยุติธรรมและเสมอภาคที่ยอมรับความสามารถที่หลากหลาย และส่งเสริมการสนทนาที่มีประสิทธิผลและสร้างสรรค์ในองค์กรของคุณ

หนังสือเล่มนี้แสดงให้คุณเห็นอย่างชัดเจนว่าต้องทำอย่างไรและทำอย่างไร เพื่อให้คุณสามารถก้าวหน้าอย่างแท้จริงในด้านความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก โดยไม่คำนึงถึงขนาดขององค์กรของคุณ 

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมและ / หรือสั่งซื้อหนังสือเล่มนี้ คลิกที่นี่. มีจำหน่ายในรูปแบบหนังสือเสียงและรุ่น Kindle

เกี่ยวกับผู้เขียน

ผู้หญิงผิวขาวผมบลอนด์ ตาสีฟ้า รู้อะไรเกี่ยวกับความหลากหลาย? เคลลี่ แมคโดนัลด์ ถือเป็นหนึ่งในผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของประเทศในด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวม ความเป็นผู้นำ การตลาด ประสบการณ์ของลูกค้า และแนวโน้มของผู้บริโภค เธอเป็นผู้ก่อตั้ง McDonald Marketing ซึ่งได้รับการเสนอชื่อให้เป็นหนึ่งใน "หน่วยงานโฆษณาอันดับต้น ๆ ในสหรัฐอเมริกา" ถึงสองครั้งโดยนิตยสาร Advertising Age และได้รับการจัดอันดับให้เป็นหนึ่งในบริษัทอิสระที่เติบโตเร็วที่สุดในสหรัฐอเมริกาโดยนิตยสาร Inc.

Kelly เป็นนักพูดที่เป็นที่ต้องการตัวและได้รับการเสนอชื่อให้เป็นหนึ่งใน "10 ผู้พูดที่มีการจองมากที่สุดในสหรัฐอเมริกา" เธอเป็นผู้เขียน หนังสือขายดี XNUMX เล่ม เกี่ยวกับความหลากหลายและการรวม การตลาด ประสบการณ์ของลูกค้า และความเป็นผู้นำ เมื่อเธอไม่ได้อยู่บนถนน เธอชอบชกมวย (ใช่ ชกมวย ไม่ใช่คิกบ็อกซิ่ง) และซื้อรองเท้าส้นสูง

เยี่ยมชมเว็บไซต์ของเธอที่ แมคโดนัลด์มาร์เก็ตติ้งดอทคอม

หนังสือเพิ่มเติมโดยผู้เขียนคนนี้.